Nous avons des difficultés à recruter. C’est en partie le fait d’un manque d’intérêt pour l’entreprise. Notre responsabilité de dirigeants est grande. Il s’agit de ré-enchanter la relation avec l’entreprise et de susciter de la passion. Un beau programme! https://t.co/CHHUOh4LVq
« L’Etat doit engager un plan Marshall pour le vélo » écrivent en cœur Valérie Masson-Delmotte et Olivier Schneider. Les entreprises, aussi, ont un rôle à jouer. Elles ont une responsabilité et nous sommes présents pour les accompagner. https://t.co/hOyhAW16EE
L’atrium de notre siège à Rueil-Malmaison fait peau neuve et va nous permettre de présenter toutes les solutions que nous mettons désormais à la disposition de nos clients pour accompagner leurs collaborateurs vers une mobilité plus durable.
Le skipper breton, Tanguy Le Turquais, sillonne la France à la recherche de sponsors et de mécènes en vue du Vendée Globe 2024. Il promeut aussi l'association Lazare, qui organise des colocations entre SDF et jeunes actifs. Tous mes vœux de succès! https://t.co/bH5zM3whjt
Je le dis dans ce nouvel article du Figaro : les flottes d’entreprise passent résolument au vert ! Et nous les accompagnons en ce sens. https://t.co/UvT0qVdgdj
Nouvel épisode d’Arval Talks hier, pour présenter à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs l’activité d’Arval France durant les 4 premiers mois de l’année et la façon dont nous avançons conformément à notre plan #ArvalBeyond.
Les réseaux sociaux peuvent être de formidables outils ! Mais ils peuvent aussi affaiblir les démocraties, comme le déplore ici Barack Obama. A utiliser avec parcimonie et surtout discernement ! https://t.co/SQvlPdWz5D
Plus une place libre ce matin! Bonne nouvelle, les Arvaliens ont choisi les mobilités douces. Il va donc nous falloir plus de places de vélo. À suivre…
C’est bien dommage ! Ce n’est pas le cas de BNP Paribas, qui fait ainsi le choix de l’engagement de ses collaborateurs et de la promotion de mobilités douces et durables. Arval peut accompagner cette dynamique, notamment grâce à notre Arval Mobility App ! https://t.co/Ak5o0bE2Su
« La bonne contrainte, c'est celle qui ne nous tue pas mais qui nous pousse à innover et à avancer collectivement vers un futur plus désirable. Avec le @theShiftPR0JECT, nous proposons de faire la fête plus longtemps, même si elle est moins intense. » https://t.co/1BWM5cVO01
Les entreprises auront besoin de leurs équipes de Ressources Humaines pour relever les défis de 2022, qui sont nombreux et passionnants ! Travail hybride, engagement, management, QVT. Sans oublier la convivialité, perdue et cependant nécessaire ! https://t.co/gszt6L552o
Ou faut-il faire « confiance »? Vraie question, qu’on ne peut éviter. Pour @isaacgetz, il s'agit d’une confiance « sagement » accordée, en fonction de la capacité des collaborateurs à la recevoir. D’où le rôle des managers, difficile mais fondamental. https://t.co/mwzuh9BlFC
« Apportez-moi des solutions et non des problèmes » : Harvard Business Review explique pourquoi cette formule est loin de n’avoir que des avantages pour un manageur. A méditer, notamment si nous avons une tendance à nous comporter comme « James »… https://t.co/mCcJHoQecO
"Il n'y aura pas de véhicule autonome, mais plutôt des véhicules automatisés », commente Anne-Marie Idrac. Et c’est bien ce à quoi nous nous préparons avec l’expérimentation de navette autonome menée en partenariat avec @villederueil tout au long de 2021. https://t.co/WM9vyRdNEA
Je veux vous souhaiter à toutes et à tous de très belles fêtes de fin d’année. Je souhaite remercier nos collaboratrices et collaborateurs pour cette année 2021. Vous pouvez être fiers de vos résultats! Place à 2022 : qu’elle vous apporte beaucoup de joie et de satisfaction !
J’aurai prochainement le plaisir de participer au jury de Graines de Boss, un concours d’entrepreneurs qui s’adresse aux jeunes créateurs d’entreprises. A suivre…