Ayarını bozduğun kantar, gün gelir seni de tartar!
I Baba I E. Dz.Asb. I TYF Hakem l Anadolu Üni. ÇEKO Lisans l Ahmet Yesevi Üni. Ynt. Org. Yüksek Lisans
BUNUN HESABINI KİM/LER VERECEK?
NEDEN HESAP VERMİYORLAR?
MAĞDUR OLANLAR BU HESABI NEDEN SORMUYORLAR?
Merkez Bankası 12.02.2026 tarihinde 2026 yıl sonu enflasyonunun %15-21 aralığında (ortalama %18) gerçekleşeceğini tahmin ettiklerini açıkladı.
Tabiiki maaş ve ücretler de bu orana göre belirlendi.
Sonra ne oldu?
Sonra Merkez Bankası 14.05.2026 tarihinde 2026 yıl sonu enflasyon tahminini değiştirerek ve maaş ve ücret artışına esas alınan (ortalama %18 lik ilk tahminini) arttırarak %26 puana yükseltti. Peki maaş ve ücretlerde bu yeni enflasyon tahminine göre artış yapıldı mı? Kocaman bir HAYIR!..
Sonra ne oldu?
Sonra Merkez Bankası enflasyon tahminin yeniden yükseltti. 13 Ağustos 2026 tarihinde da yıl sonu enflasyon tahminini %26 dan iki puan yükselterek %28 oranına çıkarttığını açıkladı.
Peki maaş ve ücretler bu oranda arttırıldı mı? Kocaman bir HAYIR!..
Bundan sonra ne olacak? Bundan sonra Merkez Bankası Kasım ayı başında enflasyon tahminini yeniden açıklayacak ve büyük ihtimalle yine iki-üç puan yukarı çıkaracak.
Yıl sonu enflasyon oranını %30’un üstünde gerçekleşeceği kesin gibi
Bu durumda Merkez Bankası, maaş ve ücretlileri enflasyona en az 12 puan ezdirmiş olmuyor mu? Tabiiki ezdirmiş oluyor.
Peki bunun hesabını kim verecek?
Kim/ler ise bunun sorumlusu ya da sorumluları neden hesap vermiyorlar?
Peki bu durumdan mağdur olan maaş ve ücretliler bunun hesabını neden sormuyorlar?
📌Astsubay emeklileri haklarını istiyor….
E.Per. Kd. Bçvş. Ergün Erdoğan’dan gelen bir mesaj. Silahlı Kuvvetlerin bel kemiği Astsubayların emeklilikte yaşadığı mağduriyet duyulsun diye özetleyerek paylaşıyorum:
Bugün Yarbay, Albay, Kıdemli Albay ve general rütbelerindeki askeri şahıslar emekli olduklarında;
Kadrosuzluk tazminatı
Makam tazminatı
Temsil Tazminatı
Görev tazminatı
ve bunlara ilave yüzdelik ödeme,
adı altında çeşitli ödemeler almaktadır.
Oysa muvazzaflık döneminde hem subay hem astsubay personelin aldığı temel tazminat ödemesi Hizmet Tazminatı ödemesidir. (Rütbe bekleme süreleri 3 yıl olan personel için) Son düzenlemesi de yaklaşık 30 yıl önce 19/12/1996-KHK-568/2 md. ile yapılmıştır.
Asıl çelişki burada başlamaktadır.
Emeklilik sonrası verilen bu tazminatların isimlerine bakıldığında sistemin ne kadar tartışmalı olduğu görülmektedir.
Bando sınıfı albayın ya da askerî okulda görev yapan bir öğretmen albayın aynı görevi yapan astsubaydan, teğmenden farklı “makam tazminatı” alması hangi makamın karşılığıdır?
“Görev tazminatı”, "Temsil Tazminatı" ve “Makam tazminatı” denilen ödemeler yalnızca belirli rütbeler için midir?
Ast rütbelerde görev yapılmıyor mu?
Amir astsubayların makamı yok mu?
Üniformaları bir şey temsil etmiyor mu?
Sınırda nöbet tutan, operasyon bölgesinde görev yapan, tankın başında, gemide, uçuş hattında çalışan astsubay görev yapmıyor mu?
Tazminat isimleri dahi mevcut sistemin adalet duygusundan uzaklaştığını göstermektedir.
“Kadrosuzluk tazminatı” denilen uygulama ise ayrı bir tartışma konusudur. Sanki bu personelin kadrosu kaldırılmış gibi bir anlam taşımaktadır. Oysa böyle bir durum söz konusu değildir. Bu kişiler doğal emeklilik sürecine girmiştir. Bu nedenle birçok personel tarafından bu isimlerin, belirli rütbelere ek ödeme yapılabilmesi için oluşturulmuş teknik tanımlar olduğu düşünülmektedir.
Bugün gelinen noktada en büyük sorun maaş dengeleridir.
Emekli bir Kıdemli Albay, muvazzaf bir teğmenin maaşına yakın gelir elde edebilirken; emekli bir astsubay çoğu zaman görevdeki bir astsubay çavuşun maaşının yarısına bile ulaşamamaktadır.
Adaletsizlik tam da burada başlamaktadır.
1. Yıllarca SGK'ya ödediği primlerin karşılığı değildir.
Örneğin; 30 yıl 9 aydan emekli bir Asb.II.Kad.Kd.Bçvş bir aynı süreden emekli bir Kd.Albaydan yalnızca %10 az prim ödemesine rağmen emeklilikte ödediği prime göre %71 daha az emekli maaşı almaktadır
2. 2026 yılı itibarı ile 36 yıl üzerinden emekli olan Kd.Albay %66,44 , Asb.II.Kad.Kd.Bçvş %47,96 , Uzman Çavuş %59,58 son maaşlarına oranla emekli maaşı almaktadır. Bu durum adalete, hiyerarşiye hatta matematiğe bile uymamaktadır.
3. Görev sırasında bir Kd.Albay ile Asb.II.Kad.Kd.Bçvş. Maaş oranı 1980'li yıllarda 1,10 civarı iken artık 1,37 farka ulaşması, emeklilikte bu farkın 1,80'nin üzerine çıkmasının da adalet, hukuk, hizmet, hiyerarşi ve matematikle ilgisi yoktur.
Emeklilik ikinci hayattır. Hukukun üstünlüğü mü, üstlerin hukuku mu sorusu burada anlam kazanmaktadır.
Adalet isim olarak vardır; ancak uygulamada tek taraflıdır.
Geç gelen adalet adalet değildir.
Tek taraflı adalet de adalet değildir.
Birçok meslektaşımız kredi borç batağında, evini geçindiremiyor, çocuğunu evlendiremiyor, kirasını ödeyemiyor. Aile düzenleri bozulmuş, yuvalar dağılmış örnekler mevcuttur. Bunları söylerken dahi insan üzülmektedir.
Buradan ilgililere, yetkililere ve etkililere soruyorum:
Bu adil olmayan uygulama ne zaman son bulacaktır?
“Çalışmalar devam ediyor” denilerek sorunların ötelenmesi artık kabul edilebilir değildir.
Astsubayın imzası olmadan uçak uçamaz, helikopter kalkamaz, tank ve silah sistemleri görev yapamaz.
Ordunun tamamı, trilyonluk malzemenin zimmet sorumluluğu ondadır. Mehmetçiğin eğitimi, disiplini, atışı ve her branştaki sorumluluğu onun omuzlarındadır.
Ancak bu önemli statü özlük hakları bakımından unutulmuş, görevi ile uyumlu statüsel hakları tam olarak tanımlanmamış, ekonomik kazanımı kısıtlanmış durumdadır.
Yeniden gönderim 43 kişi
Söyleyecek bir şey yok.
Demek ki takipte 6 kişi var. Onları da takip eden 6 kişi.
42 oldu değil mi?
Son bir kişide yeniden gönderim yapan yine ben.
Herkes hak edildiği gibi yönetilir.
926 Sayılı Kanunda Yapılan Düzenlemelerin Ardından Astsubay Kamuoyunun Beklentisidir:
Türk Silahlı Kuvvetleri personel rejimini düzenleyen 926 sayılı Kanun’da yapılan son değişikliklerle, özellikle general/amiral kadrolarında artış ve emeklilik sürelerine ilişkin önemli düzenlemeler torba yasaya gireceğini öğrenmiş bulunuyoruz. Hükûmetimizin bu konuda attığı adımları yakından takip etmekteyiz.
Ancak bu düzenlemelerin yalnızca belirli rütbelerle sınırlı kalması, TSK’nın omurgasını oluşturan astsubay camiası tarafından dikkatle izlenmekte ve sorgulanmaktadır. Özellikle;
•Görev tazminatı,
•Temsil veya makam tazminatı,
•Fiili hizmet zamlarının adil uygulanması,
•Yüksek lisans ve lisans mezunu astsubayların özlük haklarının düzeltilmesi,
•Emekli astsubayların maaşlarında eriyen alım gücünün telafi edilmesi
gibi yıllardır dillendirilen, Sayın Cumhurbaşkanımız ve hükümet yetkilileri tarafından kamuoyuna beyan edilmiş vaatler hâlâ yerine getirilmemiştir.
Bugün subay kadrolarında iyileştirme yapılırken, yıllarca “birlik komutanı kadar sorumluluk taşıyan” astsubaylara yönelik ek gösterge, tazminat ve statüye bağlı özlük düzenlemelerinin yapılmaması, çalışan ve emekli astsubaylar arasında ciddi bir adaletsizlik ve kırgınlık yaratmaktadır.
Bu nedenle çağrımız şudur:
📌 926 sayılı Kanun’da yapılacak her düzenlemede, astsubay sınıfı mutlaka dikkate alınmalı, onların da hak ettiği özlük iyileştirmeleri aynı ciddiyetle ele alınmalıdır.
📌 Özellikle geçmişte defalarca söz verilen tazminat düzenlemeleri artık takvimlendirilerek hayata geçirilmelidir.
📌 Muvazzaf ve emekli astsubayların hak ve beklentileri göz ardı edilmeden, TSK personel rejimi bir bütün olarak ele alınmalıdır.
Saygıdeğer yetkililerden, bir meslek grubunu görmezden gelmeyen, adil, katılımcı ve eşitlikçi bir anlayışla hareket etmelerini bekliyoruz.
Unutulmamalıdır ki; Astsubay, yalnızca bir asker değil; bir aile babası, bir evlat, bir kamu görevlisi ve milletin sinesinden çıkmış bir değerdir. Onun sesi duyulmalı, emeği karşılıksız kalmamalıdır. #AstsubaylarNedenDuyulmaz