Bir Hemşire sendikası, TEMEL MAAŞLARI HEMŞİREYLE neredeyse EŞİT olan YAN DAL UZMANIYLA, Teşvik ödemeleri arasında 5 kat fark var diye olay çıkarıyor.
NEYMİŞ FARK ÇOKMUŞ. Ya YAN DAL UZMANININ KİM OLDUĞUNU BİLMİYOR YA DA AKLINI KAÇIRMIŞ.
YAN DAL UZMANININ 6 YIL TIP, 4-5 YIL UZMANLIK, 3-4 YIL YAN DAL UZMANLIĞI YAPTIĞINI GEÇTİM; 5-6 SENE DE MECBURİ HİZMET YAPMIŞ BU ADAM.
TÜM SINAVLARDA 15 KAT BAŞARILI OLMUŞ.
HEPSİNİ SAYMIYORUM, BULUNDUĞUM ŞEHİRDE YAN DAL UZMANINA YEŞİL ALAN AÇTIRAN SIRF BENİM NÜFUSUMDA OLAN EN AZ 60 HASTA SIRA BEKLİYOR VE 1 MİLYON KÜSÜR NÜFUSLU ŞEHİRDE SADECE 1 TANE O YANDAL UZMANINDAN VAR DİYE SÜREKLİ YEŞİL ALANIN SÜRESİ DOLUYOR VE RANDEVU BULAMIYORUZ, TEKRAR TEKRAR AÇIP DENİYOR.
KORKMASALAR CUMHURBAŞKANI NİYE BENDEN DAHA ÇOK ALIYOR DİYECEKLER, İYİ MİSİNİZ SİZ??
gunluk hayatımda futbol ızleyen bır KIZ olarak dunyanın en kolay kurallarına sahıp sporunu oynuyon tek yetenegın topa vurmak ve bana laf mı atıyon afrika faresi
🔴 UZMAN HEKİMİN TABAN ÖDEMESİNİ ÖYLE DEĞİL, BÖYLE KARŞILAŞTIRIN!
Maaş hiyerarşisi değerlendirilirken yalnızca uzman hekimin taban ödemesini seçip bunu hemşire maaşıyla karşılaştırmak doğru değildir.
Ana maaş, taban ödeme ve teşvik ek ödemeler ile birlikte ele alınmalı; çalışanların toplam gelirleri üzerinden karşılaştırma yapılmalıdır.
📊 2026 Temmuz toplam gelirleri esas alındığında, lise mezunu bir hemşireye göre:
▪️ Çocuk Kalp ve Damar Cerrahisi Yandal Uzmanının geliri 3,45 kat fazladır.
▪️ Beyin Cerrahisi Uzmanının geliri 2,95 kat fazladır.
▪️ Pratisyen Hekimin geliri 2,17 kat fazladır.
▪️ Eczacının geliri yalnızca 1,41 kat fazladır.
Şimdi tabloya bütüncül olarak bakın!
Bu değerlendirme sağlık personellerinin emeğini küçümsemek değildir. Aksine kamuda ücretlerin; eğitim süresi, uzmanlık, risk, sorumluluk, görev yükü ve çalışma şartlarıyla uyumlu olması gerektiğini savunmaktır.
Yıllarca süren tıp eğitimi, uzmanlık ve yan dal eğitimi, devlet hizmeti yükümlülüğü, ağır nöbetler, hayati karar sorumluluğu, malpraktis riski ve sağlıkta şiddet tehdidi karşılığında oluşan bu farklar gerçekten abartılı mıdır?
Bize göre abartılı değil, aksine oldukça azdır!
Tek bir ödeme kalemini seçerek algı oluşturmayın.
Toplam gelirleri, eğitim süresini, riski ve sorumluluğu birlikte değerlendirin; maaş hiyerarşisinin gerçekten adil olup olmadığına ondan sonra karar verin.