Federica Forte

Studentessa in Relazioni di Lavoro, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

[Corrado Sirico @CorradoSirico]

UNIREC: le differenze tra call center e recupero telefonico. Il CCNL "Dipendenti Studi Professionali" firmato tra CONFPROFESSIONI, FISASCAT-CISL, FILCAMS-CGIL UILTUCS-UIL potrebbe essere utile per la soluzione del nostro caso di recupero crediti?
#IRL2019
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[Federica Forte @FedericaForte15]

Contrasto del precariato riducendo le convenienze e l'utilizzo del lavoro a tempo determinato(es. introduzioni di limiti e causali) e rafforzamento delle tutele del lavoro a tempo indeterminato sono gli obiettivi principali del #DecretoDignità #sintesi #IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

Condizioni e modalità del #parttime possono essere determinate dalla contrattazione collettiva, con particolare riferimento alle clausole elastiche(riduzione o ampliamento delle ore) e alle clausole sul lavoro supplementare. #sintesi #IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

Il #parttime è quell'attività lavorativa svolta ad orario inferiore rispetto a quello previsto per la legge. Sono contemplate tre forme di part-time: orrizontale,verticale e misto. #sintesi #IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

Come ricostruire giuridicamente l’attesa del lavoratore nel #joboncall?Il legislatore ha ovviato al problema introducendo la possibilità di inserimento della clausola di disponibilità con annessa indennità, quest'ultima stabilita dalla #contrattazionecollettiva.
#sintesi
#IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

La somministrazione prevede una triangolazione tra APL, lavoratore e utilizzatore, ed è regolata da due diversi tipi di contratto.Tipica caratteristica è l’internalizzazione della prestazione del lavoratore che agisce nell’interesse dell’utilizzatore.
#sintesi
#IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

A fronte delle rigidità del #decretodignita, la contrattazione collettiva si è subito riappropriata degli spazi di intervento per restituire una maggiore flessibilità, un esempio: CCNL APL 2019–202, firmato da @assolavoro, @UilTemp,@FelsaCisl, @NIdiLCGIL.
#sintesi
#IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

É grazie all’#impresasimulata che lo studente acquisisce la forma mentis di un esperto in Relazioni di Lavoro, proiettandolo verso profili specialistici reali e ottenendo piena consapevolezza del ruolo; tutto questo attraverso l’immedesimazione in casi concreti.
#IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

-Dipartimento #relazioniindustriali:
individuare e definire i principali attori e regole dei sistemi delle IRL.
-Dipartimento #saluteesicurezza:
rivoluzioneranno il profilo professionale valorizzando aspetti non ancora previsti dalla legislazione in materia di sicurezza.
#IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

Temi ed obiettivi oggetto dei dipartimenti.
-Dipartimento #Recruiting:
mappatura dei contratti attraverso l’analisi dei cv degli studenti.
-Dipartimento #affarilegali:
Libertà di scelta dei CCNL e nozione di sindacato comparativamente più rappresentativo.
(SEGUE)
#IRL2019

[Federica Forte @FedericaForte15]

Al fine di comprendere ruoli e competenze professionali e raggiungere risultati concreti, si utilizzerà un particolare metodo di apprendimento (#impresasimulata) che prevede la suddivisione degli studenti in vari dipartimenti.
#IRL2019
#Recruiting

[Federica Forte @FedericaForte15]

Pragmatizzazione del diritto del lavoro, definendo mestieri, contratti e fonti, partendo dai cv degli studenti e definizioni delle competenze richieste per uno specifico ruolo.
Obiettivi della lezione #IRL2019 del 26 febbraio.
#Recruiting