Fernando Melero

Graduado en Derecho ⚖️
Máster de Acceso a la Abogacía. Técnico de fútbol Nivel 2 ⚽
MUPES 👨🏽‍🏫
Profesor de FOL. Actualmente PGA en @IESV_Espino

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | La Seguridad Social dejará de enviar cartas a los trabajadores de baja desde el 1 de septiembre de 2026. La Orden ISM/541/2026 establece que las notificaciones de incapacidad temporal o permanente se realizarán exclusivamente vía electrónica y SMS.

https://t.co/CHBC7Vswg9

[Juan Francisco Miguel @juanfmiguel]

Hace años que, cada vez que se sienta frente a un micrófono, Marcelo Bielsa repite el mismo gesto: la cabeza inclinada y los ojos buscando el suelo.

Se dijo de todo sobre esa mirada. Que es timidez. Que es inseguridad. Que es el peso de la exigencia. Puede ser. O puede que no.

Yo creo que bajar la vista es una manera que tiene de apartarse.

En el fútbol de estos tiempos, al entrenador le preguntan por una idea y le piden una polémica. Le hablan del juego y le reclaman una frase de impacto. El análisis suele quedar arrinconado por el espectáculo.

Y uno imagina que eso, en un hombre como Bielsa, debe producir una tristeza silenciosa.

“El Loco” cree en las ideas, en el trabajo y en la honestidad intelectual. Por eso, cuando la conversación se vuelve superficial, parece retirarse un poco. No se va del todo. Sigue ahí. Pero baja la mirada.

Como quien deja de mirar una obra que ya no reconoce.

Hay algo de desprecio en ese gesto, es cierto. Pero antes que desprecio parece haber decepción. La decepción de un hombre que siente que el juego que ama está rodeado de demasiado ruido y de demasiado poco pensamiento.

Entonces hace lo que hacen muchas personas cuando se desencantan: se protege. No se ofrece al espectáculo. Mira hacia abajo.

Y en ese gesto hay una declaración de principios. No es la pose de un hombre derrotado ni la actitud de alguien soberbio. Es la expresión de un entrenador que todavía cree que el fútbol merece ser pensado y que, cada vez que descubre que alrededor se piensa un poco menos, baja la vista como un acto de resistencia.

Creo que cada vez que Bielsa baja la mirada, el que queda en evidencia no es él. Somos nosotros.

[Nicolás Martín @NMartinChange]

Son nulas las cláusulas que permiten a la empresa cambiar unilateralmente la jornada por necesidades de organización TS 20/05/2026

[Carlos Javier Galán @cjgalan]

Una empresa tendrá que indemnizar con 166.7000 € a una empleada que se cayó por no facilitarle calzado antideslizante. Tendrá que asumir un recargo del 30% en las prestaciones derivadas del accidente de trabajo, vía @EconomistJurist https://t.co/vVS4H28b9p

[Fernando Melero @Fernandmelero]

La sensación del agradecimiento del alumnado es el mayor reconocimiento al trabajo como docente, de largo.

[Educación JCyL @educacyl]

#BOCYL: Se convoca el procedimiento de provisión de puestos para su ocupación temporal, en comisión de servicios, por el personal funcionario de carrera de los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias dependientes de la Consejería de Educación

https://t.co/9zmHpGWWRj

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

La inspectora de Trabajo recuerda los PERMISOS retribuidos q hay para TODOS los trabajadores,
como el de fuerza mayor

🔴Pq los días de asuntos propios
NO los puede imponer la empresa
y siempre los elige el trabajador

@AErcoreca @instrabajoyss

▶️https://t.co/pTOFQwe3Tl

[Esther 💜 @esther_fol]

Apoyo a los compañer@s que siguen luchando #HuelgaDocente💪

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | El Tribunal Supremo dictamina que las empresas no pueden obligar a iniciar el permiso de 5 días por cuidado de familiares el día del hecho causante.

El fallo permite retrasar su inicio para garantizar una "mejor planificación en la asistencia" a los familiares.

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | Seguridad Social confirma que los fijos discontinuos multiplicarán por 1,5 cada día cotizado para acceder a la pensión de jubilación.

Desde el 1 de abril de 2025, el cómputo anual de días cotizados "no podrá superar" los 365 días naturales de cada año.

[Adrian Todoli @TodoliAdrian]

💣 Hoy traigo dos sentencias que pueden revolucionar la organización empresarial
📢 📢 Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas
📜 SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022
Aquí os dejo la sentencia para descarga y un análisis de sus efectos 👇

https://t.co/48VTqXpak5

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

📸😶‍🌫️
Presionar a trabajadores haciéndoles FOTOS
en su puesto de trabajo y sin consentimiento
es 👉 I-LE-GAL ❌

Es una vulneración GRAVE del derecho a la intimidad
y a la propia imagen
y hay q denunciar @AEPD_es

@instrabajoyss 🕵️‍♂️@Jesus_Prieto_V

▶️https://t.co/HyLHKsveGc

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | El Supremo prohíbe que las empresas compensen las horas extraordinarias con pluses o descansos acumulados.

La Sala obliga a pagarlas en metálico: "Por definición las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales".

[Esther 💜 @esther_fol]

#FOLcomparte Porque casos así ocurren, es importante saber cómo actuar #IPEdespido
🗓️Plazo: 20 días hábiles.
📄Papeleta de conciliación en el CMAC, previa a la vía judicial. - Si no hay acuerdo o no se presenta la empresa:
🧑‍⚖️Juzgado de lo social
¡Todo el apoyo a Iris!💪

[Esther 💜 @esther_fol]

#FOLcomparte Útil para #IPE1 Importancia del convenio colectivo y QR para localizar el tuyo🔍 en @AQHT_TVE

[Esther 💜 @esther_fol]

#FOLcomparte Ficha básica para el alumnado de #IPE2 en #FFEOE🎓
📝Actividad formativa RA2: Aplicación práctica de las competencias personales, sociales y emocionales en la empresa u organismo equiparado.
https://t.co/58tubPdHTh

[SoriaPatrimonio @soriapatrimonio]

El recorrido que tiene que hacer ese tren... Adivinad cuál es el camino más corto.

[Esther 💜 @esther_fol]

#FOLcomparte Publicada la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026 #IPE1📋
https://t.co/lsLfddgOmb
👁‍🗨Bases máximas y mínimas de #cotización2026

[Esther 💜 @esther_fol]

#IPE1 Aprender contenidos complejos no tiene por qué ser complicado.
✍️Ficha sobre Modificación del contrato de trabajo.
https://t.co/JXNi6SZh4R

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | El Tribunal Supremo determina que las vacaciones no disfrutadas computan para alcanzar los 3 meses exigidos para cobrar el paro tras un despido en periodo de prueba.

Establece que la situación de desempleo "nace solo tras agotar dicho periodo vacacional retribuido".