🔴 #ÚLTIMAHORA | La Seguridad Social dejará de enviar cartas a los trabajadores de baja desde el 1 de septiembre de 2026. La Orden ISM/541/2026 establece que las notificaciones de incapacidad temporal o permanente se realizarán exclusivamente vía electrónica y SMS.
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Hace años que, cada vez que se sienta frente a un micrófono, Marcelo Bielsa repite el mismo gesto: la cabeza inclinada y los ojos buscando el suelo.
Se dijo de todo sobre esa mirada. Que es timidez. Que es inseguridad. Que es el peso de la exigencia. Puede ser. O puede que no.
Yo creo que bajar la vista es una manera que tiene de apartarse.
En el fútbol de estos tiempos, al entrenador le preguntan por una idea y le piden una polémica. Le hablan del juego y le reclaman una frase de impacto. El análisis suele quedar arrinconado por el espectáculo.
Y uno imagina que eso, en un hombre como Bielsa, debe producir una tristeza silenciosa.
“El Loco” cree en las ideas, en el trabajo y en la honestidad intelectual. Por eso, cuando la conversación se vuelve superficial, parece retirarse un poco. No se va del todo. Sigue ahí. Pero baja la mirada.
Como quien deja de mirar una obra que ya no reconoce.
Hay algo de desprecio en ese gesto, es cierto. Pero antes que desprecio parece haber decepción. La decepción de un hombre que siente que el juego que ama está rodeado de demasiado ruido y de demasiado poco pensamiento.
Entonces hace lo que hacen muchas personas cuando se desencantan: se protege. No se ofrece al espectáculo. Mira hacia abajo.
Y en ese gesto hay una declaración de principios. No es la pose de un hombre derrotado ni la actitud de alguien soberbio. Es la expresión de un entrenador que todavía cree que el fútbol merece ser pensado y que, cada vez que descubre que alrededor se piensa un poco menos, baja la vista como un acto de resistencia.
Creo que cada vez que Bielsa baja la mirada, el que queda en evidencia no es él. Somos nosotros.
Una empresa tendrá que indemnizar con 166.7000 € a una empleada que se cayó por no facilitarle calzado antideslizante. Tendrá que asumir un recargo del 30% en las prestaciones derivadas del accidente de trabajo, vía @EconomistJurist https://t.co/vVS4H28b9p
#BOCYL: Se convoca el procedimiento de provisión de puestos para su ocupación temporal, en comisión de servicios, por el personal funcionario de carrera de los cuerpos docentes de enseñanzas no universitarias dependientes de la Consejería de Educación
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La inspectora de Trabajo recuerda los PERMISOS retribuidos q hay para TODOS los trabajadores,
como el de fuerza mayor
🔴Pq los días de asuntos propios
NO los puede imponer la empresa
y siempre los elige el trabajador
@AErcoreca@instrabajoyss
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🔴 #ÚLTIMAHORA | El Tribunal Supremo dictamina que las empresas no pueden obligar a iniciar el permiso de 5 días por cuidado de familiares el día del hecho causante.
El fallo permite retrasar su inicio para garantizar una "mejor planificación en la asistencia" a los familiares.
🔴 #ÚLTIMAHORA | Seguridad Social confirma que los fijos discontinuos multiplicarán por 1,5 cada día cotizado para acceder a la pensión de jubilación.
Desde el 1 de abril de 2025, el cómputo anual de días cotizados "no podrá superar" los 365 días naturales de cada año.
💣 Hoy traigo dos sentencias que pueden revolucionar la organización empresarial
📢 📢 Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas
📜 SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022
Aquí os dejo la sentencia para descarga y un análisis de sus efectos 👇
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📸😶🌫️
Presionar a trabajadores haciéndoles FOTOS
en su puesto de trabajo y sin consentimiento
es 👉 I-LE-GAL ❌
Es una vulneración GRAVE del derecho a la intimidad
y a la propia imagen
y hay q denunciar @AEPD_es@instrabajoyss 🕵️♂️@Jesus_Prieto_V
▶️https://t.co/HyLHKsveGc
🔴 #ÚLTIMAHORA | El Supremo prohíbe que las empresas compensen las horas extraordinarias con pluses o descansos acumulados.
La Sala obliga a pagarlas en metálico: "Por definición las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales".
#FOLcomparte Porque casos así ocurren, es importante saber cómo actuar #IPEdespido
🗓️Plazo: 20 días hábiles.
📄Papeleta de conciliación en el CMAC, previa a la vía judicial. - Si no hay acuerdo o no se presenta la empresa:
🧑⚖️Juzgado de lo social
¡Todo el apoyo a Iris!💪
#FOLcomparte Ficha básica para el alumnado de #IPE2 en #FFEOE🎓
📝Actividad formativa RA2: Aplicación práctica de las competencias personales, sociales y emocionales en la empresa u organismo equiparado.
https://t.co/58tubPdHTh
#FOLcomparte Publicada la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026 #IPE1📋
https://t.co/lsLfddgOmb
👁🗨Bases máximas y mínimas de #cotización2026
🔴 #ÚLTIMAHORA | El Tribunal Supremo determina que las vacaciones no disfrutadas computan para alcanzar los 3 meses exigidos para cobrar el paro tras un despido en periodo de prueba.
Establece que la situación de desempleo "nace solo tras agotar dicho periodo vacacional retribuido".