Fiscus & Lex

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El CFDI no prueba que la operación existió.

Prueba que se emitió un comprobante.

Desde Fiscus & Lex compartimos un extracto del estándar documental que deberías tener cubierto antes de registrar cualquier operación.

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La igualdad salarial del artículo 86 LFT ya es derecho vigente y ya es materia inspeccionable. El Senado aprobó visitas programadas para verificarla y la minuta espera dictamen en Diputados. El patrón que no documente sus diferencias retributivas enfrenta multa de 250 a 5000 UMA.
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La jurisprudencia 2032265 fijó que la constancia de notificación por buzón tributario no requiere la hora del aviso cuando el contribuyente no abre el documento. El criterio obliga desde el 15 de junio de 2026. Su alcance es más estrecho de lo que aparenta.
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Una renuncia firmada no acredita la terminación. El artículo 55 LFT impone al patrón probar la causa, y el escrito aislado es solo indicio (2a./J. 27/2001). Un convenio incoherente o sin ratificar no resiste el amparo.
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Si paga la nómina por "fuera", la ley va por usted. El CFDI nunca fue prueba plena del salario. El derecho fiscal lo sabe y por eso exige materialidad. Si paga una parte de la nómina por fuera, la carga de probar el salario real es suya, y el riesgo se extiende al IMSS, al Infonavit y al SAT.
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Dos demandas contra el mismo acto con un día de diferencia bastaron para perder la vía sin estudio de fondo. La sentencia 18527/25-17-11-8 del TFJA precisa la frontera entre litispendencia y cosa juzgada: la firmeza de la sentencia paralela. https://t.co/PFU8z9PnQO

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La Mesa Directiva de Diputados emitió prevención sobre dos iniciativas de reforma a la Ley del Impuesto sobre la Renta turnadas a Hacienda. Una toca el artículo 79 en materia de donatarias autorizadas. La otra reforma diversas disposiciones sin articulado público aún. Seguimiento en curso. https://t.co/KZAwz8Ku9K

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La P./J. 111/2026 condiciona los intereses por pago de lo indebido a que la sentencia de nulidad reconozca de forma expresa el derecho a la devolución. El párrafo tercero del 22-A CFF no exige ese requisito. Tras este criterio, lo que define el resultado es el contenido del fallo.
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[El Financiero @ElFinanciero_Mx]

🚨🪪 ¡Así será la nueva credencial del INE! Tendrá tecnología de última generación con elementos de seguridad físicos, ópticos, digitales y criptográficos, además de tintas especiales que reaccionan a la luz ultravioleta y cambios de temperatura

👉 Además, las personas podrían decidir: H para Hombre, M para Mujer o NB para personas no binarias o si se autoidentifican como parte de un grupo indígena

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📸: captura de pantalla

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La Suprema Corte invalidó la norma que hacía responsable solo al representante legal por delitos fiscales de la persona moral. El criterio no protege al socio que controla: lo expone. El prestanombres dejó de ser refugio frente a la imputación penal. https://t.co/RWIZcgbJpO

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Análisis completo:
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Hoy se publica en el DOF el Acuerdo de simplificación de trámites STPS, suscrito por el Secretario Bolaños López el 18 de mayo. Entra en vigor mañana.
El instrumento modifica el catálogo administrativo de la Secretaría, sin reformar la base normativa sustantiva.

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La nota técnica relevante: la simplificación opera en el plano administrativo. Las obligaciones sustantivas previstas en la LFT, su Reglamento y el RFSST permanecen vigentes, así como las facultades verificadoras de la inspección laboral (Art. 540 LFT).

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Iniciativa de reforma a la LFT propone permiso por duelo de cinco días laborales con goce de sueldo por fallecimiento de ascendientes, descendientes, hermanos o cónyuge. Operaría de forma inmediata desde la notificación del deceso al empleador. Estado actual: en prevención ante Comisión de Trabajo desde 22 de mayo de 2026. https://t.co/0dUe84Oj2j

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Ambas iniciativas están en trámite parlamentario y no surten efectos hasta su publicación en el DOF. Diagnóstico de impacto fiscal y laboral para su organización en [email protected], WhatsApp [phone] y https://t.co/7EPbkDaCcs

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La Gaceta Parlamentaria del 21 de mayo de 2026 trae dos iniciativas con impacto directo en la relación patrón-trabajadora: tarifa preferencial de ISR del 25% para madres asalariadas y licencia de maternidad de 52 semanas. Hilo con lo que el patrón retenedor debe anticipar.

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Riesgo para el patrón: absorción del salario de las semanas 13 a 58, incremento del pasivo laboral contingente y limitación a procesos de restructuración por la obligación de conservar el puesto durante 78 semanas. Modelar el escenario en costo laboral 2027.