Fix

RA

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@FalkTG Bruder keine Zange 😅

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@nhilsi @FalkTG Um danach nicht übernommen zu werden, weil die Noten nicht passen 😅😂

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@Techaktien1 @katdro @GrueneBundestag @Gruene_Europa @gegendiegruenen Und so lange Arbeitnehmer, die 1% Regelung anwenden, ist es noch zu günstig 😉 🤷🏻‍♂️
Firmen erhalten massiv Rabatt und AN bekommt ein Auto für Lau.

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@Basti_1900 Und bei digitalen Files am besten inkonsequente kryptische Bezeichnungen und immer 5 Versionen mit kleinen-unkommentierten- Abweichungen zusenden.

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@junior_juristin Daher bleib am Ball. 💪🏼

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@junior_juristin Und hier sind wir wieder beim Punkt: was nutzen die besten (Verbraucher-)Rechte, wenn man sie nicht/nur schwer durchsetzen kann.
Ich hatte es letztens mit Gewährleistungsrechten bei Adidas oder BestSecret. Bei Uber habe ich mal das Mahnverfahren durchgespielt,

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@billythekid2444 @MaxBunse 5tel Regelung bei Abfindungen bekannt

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@Arthrosezentrum Und dazu sollte der Abrechnungsbetrug angegangen werden. Milliarden, die Fehlen

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@te_poztlan @Anzugmensch So wie jeder der 4800 Beamten tagtäglich Verantwortung trägt und den Laden am laufen hält?😅

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@Paragrafenhexe damit umgegangen werden. Das Fass aufzumachen ist relativ unnötig. Gibt genug Verbesserungspotential im Hinblick auf AU.

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@Paragrafenhexe Deswegen ist die Regelung ja mumpitz. Die meisten AG, werden bei 3 Tagen bleiben.
Rückwirkende AU Bescheinigung ist lt AU Richtlinie nur ausnahmsweise möglich. Aufgrund der geplanten Verschärfung der Sanktionierung bei falsch ausgestellten AU dürfte noch restriktiver

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@NorbertM1970 @rdk_bxl Dispositives Recht. Unterschied zum zwingenden Recht Bekannt? 🙈

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@SylK1966 Werte Frau Kollegin in Themen AU kann man soviel anpassen. Das was jetzt im Raum steht, trägt nichts, aber wirklich gar nichts zur Verbesserung bei und wurde deswegen auch von keiner Gewerkschaft oder AG-Verband gefordert. Reine Ablenkung

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@atlantic720 @aktienmessie Fordern kann man viel, wenn man es nicht umsetzen kann 😅
Man kann ja jetzt schon die Krankenkassen bei zweifelhaften AU Fällen einschalten, die dann den medizinischen Dienst beauftragen (müssten). Spoiler außer Aufwand für den AG geschieht nichts.

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@nielsbock @Ricarda_Lang Herr Kollege, AU-Richtlinie bekannt?

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@RLiebhold97823 @ClaudiaPadding @DasErste Randprobleme, die den AG einiges an Entgeltfortzahlung und ggf. Mehraufwendungen aufgrund Überstundenzuschläge bzgl der einspringenden Kollegen kosten.

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@RLiebhold97823 @ClaudiaPadding @DasErste Als Anwalt kann ich dir sagen, dass nicht nur Arbeitnehmer „Doc Hollywood“ kennen. Aber die von dir genannten Gründe erschweren die Erschütterung. Dazu stellen sich die KK quer. Irgendwann kommt die Quittung für alle Beitragszahler, weil einige das System ausnutzen. Leider.

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@eckilepsie @eckilepsie nüchtern Betracht: welcher AG/ Verband bzw Gewerkschaft hat denn eine AU Pflicht ab dem 1. Tag gefordert?

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@eckilepsie 1. schon jetzt AU Pflicht ab 1. Tag möglich
2. ist das Problem die „Gefälligkeits-AU“ von „Doc Hollywood“, die durch die Änderung auch nicht leichter angezweifelt werden kann
3. bleibt das Problem mit „Folgeerkrankungen“ für AG bestehen
4.Digitale AU mit noch vielen Problemen