FocusCore(外資系への転職サポート)

外資系企業の採用・転職なら、バイリンガル人材の紹介に特化したFocusCore Group(フォーカスコアグループ)にお任せ。英語スキルを必要とする経財務、会計、人事、流通などのマネージャー以上のバックオフィスポジションを紹介しています。転職の相談も、英語でなくとも、どなたでもぜひご気軽にどうぞ。

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弊社を騙るメッセージにご注意ください (1/2)

弊社の採用担当者を騙る迷惑メッセージが出回っているという連絡を複数いただいています。弊社からのメッセージは基本的に英語で行われており、またLINEへの誘導・友達登録を促すなどは、少なくとも初段階の連絡ではいたしません。

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HQから「採用しないなら採用枠と資金をカットする」と言われて、その場しのぎの採用をして後悔をした経験はありませんか？
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一番優秀な人は、不満があればそれを口にすることなく静かにいなくなってしまいます。止めようとしてもその意志を変えることは不可能です。なら、マネージャーはどうしたらいいのか？��回はそんなお話です。

沈黙するトップタレント：正しく評価し、繋ぎ止めるには
https://t.co/123EsV1mTV

[Cole Cameron @colecameron]

I really enjoyed this episode of the @FocusCoreJP Podcast with @yurikageyama. I see Kageyama-san’s posts and journalism every day and have always wondered about her backstory. Watch → https://t.co/xt3snHBJIM 🇯🇵 🇺🇸

[Yuri Kageyama @yurikageyama]

This FocusCore Podcast with Dr. David Sweet, in which I speak about my journalism and other thoughts, was first done in April but is being re-released now:
https://t.co/mwhnWk9EiP

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参考
https://t.co/IrCBU7PBdJ

https://t.co/J9o6gCUF4D

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仕事を辞める理由は大きく二つしかありません。給料か、人間関係かです。どちらかが良好であれば、ある程度の辛さは耐えられます。しかしどちらかが大きく崩れると、仕事は一気に苦しみへと変わります。マネジメントとはこの二つを充足させることと言い換えることもできるかもしれません。

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給料は評価で、人間関係はチームの構築で調整ができます。正しく評価し、チームの給料アップを図る。面接から関わることで、新しく入る人がチームに合うかどうか見極める。ドリームチームを作り、維���するには、このどちらも必要不可欠な要素となります。

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棚にない商品は買われず、並んでていても知らないものは買われません

というわけで知ってください。外資系企業の日本支社のマネジメント課題やリーダーシップ課題を解決する、人材紹介会社のFocusCoreです。最近、英語ができなくても多少ならポジションを探せるようになりました

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https://t.co/4OyXffTyLb
「複雑なマトリックスの中できちんとマネジメントし、���ロジェクトを推進できる人材」を見つけ出すにはどうしたら良いでしょうか？履歴書には表れない、その適性を見極めるための3つのポイントをご紹介します。

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エグゼクティブ採用の成否を分ける二つの現実
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シニア・エグゼクティブ採用において、多くの企業は魅力的なビジョンや将来性、詳���な職務記述書などを用意しています。入社後のミスマッチを防ぐためには、二つの現実感を提示することが、募集要項と同様に大切なのです。

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採用がシビアになっている？外資系FP&Aの面接で「見送り」になる人の共通点
https://t.co/YlTFMcg1hb
・「為替の言い訳」はもう通用しないみたいです
・「ビジネスパートナー」のリアルな鬼門
・完璧な候補者はいない（だからこそのチャンス）

[ライブドアニュース @livedoornews]

【判明】人材派遣会社の大手5社に立ち入り検査、カルテル疑い 公正取引委員会
https://t.co/vEcTFjaLFs

人材派遣を利用する企業は多く、公取委は、カルテルによって派遣料金が引き上げられ、利用企業のコストの増加につながった可能性があると判断したとみられる。派遣会社への立ち入り検査は初めて。

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https://t.co/KghCbsc2U5
多くの企業は時間をかけて人材を育てる「長期積立型」の投資を重視してきました。しかし競争が激化する市場においては、若手採用という基盤を維持しつつ、新たな「追加の投資軸」を持つことが重要です。即効性と確実性を備えた「経験豊富なシニア・エグゼクティブ層」です。

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

FP&Aとは何か？経理からの転職希望が相次いでいるこのポジション、具体的にどういった職務内容なのか、類似する職業と比較しながら深掘りしていきましょう
https://t.co/KGZO7bDePn

[なを - nao @nmakita]

今日は@FocusCoreJPの若きコンサルタント、てつやさん（https://t.co/yn8zqZkbE5）とFP&A・人材関連の話を情報交換しながら月島→若洲→葛西→篠崎→浦安→舞浜をゆるポタ80キロ🚴‍♂️✨⁠

https://t.co/iyFPnHnQlD⁠

FP&Aって何？���しでも興味あったらリプしてね
#ゆるポタ #FPandA #ロードバイク

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

グローバルサプライチェーン市場は変化しており、日本も例外なくその影響を受けています。「安定した底インフレ市場」ではなくなりつつある日本を中心に、今後も国際的に活躍するには、企業はどのような人材を採用、育成していく必要があるのでしょうか？
https://t.co/QPLAnjFo7G

[Rutaso.Japan🇯🇵🐶 @rutasosabu]

🇯🇵Japan is famous for efficiency.
But there’s a hidden structural problem most people outside the country never see.

In the 1970s, Japan invested heavily in infrastructure under Prime Minister Kakuei Tanaka.

Roads, bridges, and ports were built across the country.
Government spending flowed directly into local economies.

Construction companies thrived.
Workers earned strong wages.
Regional economies grew.

But today the system looks very different.

Government
↓
Major construction corporations
↓
Primary subcontractors
↓
Secondary subcontractors
↓
Tertiary subcontractors
↓
Actual workers

At every layer, profit is taken.

By the time the money reaches the people doing the physical work, very little remains.

Many young construction workers in Japan earn only ¥250,000–¥350,000 ($1,700–$2,300) per month, despite the job being physically demanding and often dangerous.

Not surprisingly, young people are leaving the industry.

Ironically, Japan’s largest construction companies are reporting record profits.

So the issue isn’t a lack of government spending.

The issue is where the money ends up.

Past model
Government → Local economies → Workers

Today
Government → Large corporations → Shareholders

This structural shift is one of the reasons regional Japan has been weakening for decades.

#Japan
#Economy
#Infrastructure
#SMEs
#PublicSpending
#Construction

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

近いうちにまた新しいコラムを公開できそうです。次のテーマは「これからのサプライチェーンにはどんな人材が必要となるのか」です

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

タイムマネジメントの本質は時間管理やスケジューリングなどにはありません。そのコアはもっとシンプルで、誰にでも実践可能なのです
https://t.co/vCoo6pmnoF

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

@sunkight そうでしたか。でしたら、またインストールしてみるのもありかもしれませんね。ですが…弊社のスタンスや社内フォーカスが少し変わり、旧Twitterでの運用とは合わず、少しやり方を変えてしまったので…できるなら、再び…何かしらの方法でやってみたいですね