מערכת FocusFin | אלפי מקורות | ניטור ממוקד | השקעות חכמות.
המערכת מאפשרת לקבל מידע איכותי וממוקד (בזמן אמת) בהתאמה אישית על חברות ונושאים בשוק ההון הישראלי.
לחץ על הסמיקונדקטורס: טאואר, נובה וקמטק תחת לחץ על רקע פער ארביטראז' שלילי מול המסחר בחו"ל.
בצד השני: IPO של התעשייה האווירית עדיין על השולחן לפי שווי של מיליארדי דולרים.
ניטור חכם. החלטות נכונות. https://t.co/f4KwoDuhtP
08.06.26 | עסקאות ענק בבנקים ובבנייה מול לחץ טכני על ההייטק.
סולל בונה חתמה על הסכם של 5.2 מיליארד ש"ח. לאומי הוביל מימון של 4.85 מיליארד ש"ח. מזרחי טפחות סיים גיוס הון של 5 מיליארד ש"ח.
בולטים נוספים:
טבע: התקדמות רגולטורית, נתונים קליניים חיוביים והסדר משפטי.
תדהר: גייסה 1.7 מיליארד ש"ח אך המניה ירדה עם פתיחת המסחר.
דלק רכב: צפויה למחוק כ-200 מיליון ש"ח בגין השקעתה בהיילו.
07.06.26 | יום ללא מסחר. האירועים לא עצרו.
מיכל פקדונות מנפיקה אג"ח של 4 מיליארד ש"ח בדירוג Aaa. ברן מדווחת על צבר הזמנות שיא של 3.7 מיליארד ש"ח. סימד נכנסת לחדלות פירעון בארה"ב ולייבפרסון מוחקת את עצמה מהבורסה.
בולטים לחיוב:
מיכל פקדונות: הנפקת אג"ח של 4 מיליארד ש"ח בדירוג מקסימלי Aaa.
ברן: צבר הזמנות שיא של 3.7 מיליארד ש"ח אחרי זכייה במכרז משמעותי.
שירותים פיננסיים: שיא היסטורי בהוצאות בכרטיסי חיוב. הבורסה מרחיבה עם 28 מדדים חדשים.
שיחת משקיעים היא רכיב חשוב ומשמעותי כדי לנתח, להתעדכן & להבין את הביזנס של חברה ציבורית בישראל.
המידע נגיש עבורכם בצורה זמינה ונוחה.
מהנייד 📱וגם מהמחשב 💻
חדש 📊 בעמוד חברה במערכת @FocusFinIL קישור לתמצית השיחה (ושם גם יש קישור לשיחה המלאה כמובן..)
נקודה למעקב: הרווח הנקי המתואם לא זז.
ההנהלה מסבירה: דחיית פרויקטים ממרץ ואירוע מט"ח חד-פעמי. ההכנסות צפויות להיכנס ברבעון 2 ו-3.
ניתוח תמציתי של הדוח: https://t.co/EcCVnNL166
ניטור חכם. החלטות נכונות.
הסיכון שלא ניתן להתעלם ממנו: 28% מהמכירות לסין.
מתיחות ארה"ב-סין היא הגורם היחיד שיכול לעצור את המומנטום. החברה מודה בכך מפורשות.
ניתוח תמציתי של הדוח: https://t.co/2xqFRNErpc
ניטור חכם. החלטות נכונות.
קווליטאו | רבעון 1 2026 | מזומן גדול מחוב. צבר גדול מהכנסות. שני הסימנים הכי טובים שיש.
113 מיליון דולר מזומן. אפס חוב. צבר הזמנות של 47.5 מיליון דולר. ועוד 10.4 מיליון דולר הזמנות חדשות אחרי סגירת הרבעון.
זו כמובן רק דוגמא, זה מאד רלוונטי לעוד חברות, וגם לסקטורים נוספים שלא ממש עושים הרבה רעש, אבל עובדים בשקט ובהתמדה (דוגמאות אפשר לראות בבירת השבבים הישראלית)
יש סקטורים חזקים מאד גם בשוק התעסוקה.
אנחנו בשוק של מעסיקים בשנים הקרובות, לא בשוק של עובדים.
בטח בעולמות הטכנולוגיה.
במרבית החברות הבטחוניות יש DNA אחר לחלוטין, העובדים יצטרכו לבצע התאמות נדרשות.
טאלנטים אמיתיים זה סיפור אחר, אבל זה היוצא מן הכלל שאינו מעיד על הכלל.