FocusCore(外資系への転職サポート)

外資系企業の採用・転職なら、バイリンガル人材の紹介に特化したFocusCore Group(フォーカスコアグループ)にお任せ。英語スキルを必要とする経財務、会計、人事、流通などのマネージャー以上のバックオフィスポジションを紹介しています。転職の相談も、英語でなくとも、どなたでもぜひご気軽にどうぞ。

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弊社を騙るメッセージにご注意ください (1/2)

弊社の採用担当者を騙る迷惑メッセージが出回っているという連絡を複数いただいています。弊社からのメッセージは基本的に英語で行われており、またLINEへの誘導・友達登録を促すなどは、少なくとも初段階の連絡ではいたしません。

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採用がシビアになっている？外資系FP&Aの面接で「見送り」になる人の共通点
https://t.co/YlTFMcg1hb
・「為替の言い訳」はもう通用しないみたいです
・「ビジネスパートナー」のリアルな鬼門
・完璧な候補者はいない（だからこそのチャンス）

[ライブドアニュース @livedoornews]

【判明】人材派遣会社の大手5社に立ち入り検査、カルテル疑い 公正取引委員会
https://t.co/vEcTFjaLFs

人材派遣を利用する企業は多く、公取委は、カルテルによって派遣料金が引き上げられ、利用企業のコストの増加につながった可能性があると判断したとみられる。派遣会社への立ち入り検査は初めて。

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https://t.co/KghCbsc2U5
多くの企業は時間をかけて人材を育てる「長期積立型」の投資を重視してきました。しかし競争が激化する市場においては、若手採用という基盤を維持しつつ、新たな「追加の投資軸」を持つことが重要です。即効性と確実性を備えた「経験豊富なシニア・エグゼクティブ層」です。

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FP&Aとは何か？経理からの転職希望が相次いでいるこのポジション、具体的にどういった職務内容なのか、類似する職業と比較しながら深掘りしていきましょう
https://t.co/KGZO7bDePn

[なを - nao @nmakita]

今日は@FocusCoreJPの若きコンサルタント、てつやさん（https://t.co/yn8zqZkbE5）とFP&A・人材関連の話を情報交換しながら月島→若洲→葛西→篠崎→浦安→舞浜をゆるポタ80キロ🚴‍♂️✨⁠

https://t.co/iyFPnHnQlD⁠

FP&Aって何？少しでも興味あったらリプしてね
#ゆるポタ #FPandA #ロードバイク

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

グローバルサプライチェーン市場は変化しており、日本も例外なくその影響を受けています。「安定した底インフレ市場」ではなくなりつつある日本を中心に、今後も国際的に活躍するには、企業はどのような人材を採用、育成していく必要があるのでしょうか？
https://t.co/QPLAnjFo7G

[Rutaso.Japan🇯🇵🐶 @rutasosabu]

🇯🇵Japan is famous for efficiency.
But there’s a hidden structural problem most people outside the country never see.

In the 1970s, Japan invested heavily in infrastructure under Prime Minister Kakuei Tanaka.

Roads, bridges, and ports were built across the country.
Government spending flowed directly into local economies.

Construction companies thrived.
Workers earned strong wages.
Regional economies grew.

But today the system looks very different.

Government
↓
Major construction corporations
↓
Primary subcontractors
↓
Secondary subcontractors
↓
Tertiary subcontractors
↓
Actual workers

At every layer, profit is taken.

By the time the money reaches the people doing the physical work, very little remains.

Many young construction workers in Japan earn only ¥250,000–¥350,000 ($1,700–$2,300) per month, despite the job being physically demanding and often dangerous.

Not surprisingly, young people are leaving the industry.

Ironically, Japan’s largest construction companies are reporting record profits.

So the issue isn’t a lack of government spending.

The issue is where the money ends up.

Past model
Government → Local economies → Workers

Today
Government → Large corporations → Shareholders

This structural shift is one of the reasons regional Japan has been weakening for decades.

#Japan
#Economy
#Infrastructure
#SMEs
#PublicSpending
#Construction

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近いうちにまた新しいコラムを公開できそうです。次のテーマは「これからのサプライチェーンにはどんな人材が必要となるのか」です

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タイムマネジメントの本質は時間管理やスケジューリングなどにはありません。そのコアはもっとシンプルで、誰にでも実践可能なのです
https://t.co/vCoo6pmnoF

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@sunkight そうでしたか。でしたら、またインストールしてみるのもありかもしれませんね。ですが…弊社のスタンスや社内フォーカスが少し変わり、旧Twitterでの運用とは合わず、少しやり方を変えてしまったので…できるなら、再び…何かしらの方法でやってみたいですね

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https://t.co/SuXd40r3mO
転職しスキルを磨くことがキャリア構築において普通のこととなった昨今では、昇進し給料を上げることよりも、自分の時間、家族との時間を重視し、昇進を望まない考えもあります。マネジメントをする側としては、どう付き合っていけば良いのでしょうか？

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少し前になりますが、私のプライベートアカウントのTLにアリスギアのアクトレス募集風広告の話題が流れてきて、少し懐かしくなりました。もしかしたら、今彼女たちの履歴書を拝見したら、少し違った所見を持つかもしれませんね

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ちなみに私、マーケティング担当者は最後にTOEICを受けた時、850点くらいだった気がします…参考（？）までに…

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TOEICスコアが発表されているような気配をおすすめトレンドから感じています。英語スキルを使って外資系企業で働きたいと頑張っている方がいましたら、ぜひ当アカウントへご連絡ください。お力になれる可能性があります！

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実際に、USCPAやCGMAを背景に外資Manufacturingで活躍するFP&A人材のニーズは高まっています。
ご自身のキャリアに当てはまるか気になる方は、気軽に声をかけてください。

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【今、FP&Aがアツい】
外資系企業が日本を「安全・安定した選択肢」として見て、参入しようとしています。一方で、日本は世界に誇る製造技術と市場がありながらも、日本語＆商慣習で参入ハードルがとても高いです。そのため、USCPAやCGMAの資格がとても重宝されています。あなたは持っていますか？

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募集要項に書かれた内容は大事ではありますが、絶対ではありません。完璧じゃなくても応募しても良いのです。問題は「ならどれくらい合致しているべきか？」ということですよね…
https://t.co/zDrq8QwLQg

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ではそんなトップとどう折り合いをつければいいか？ケースバイケースではありますが、基本的には「従う」こと。成果を出したら真っ先に報告し、失敗しそうなら迅速に伝える。威圧的な態度と声の大きさは熱意と捉えるのです。独裁型マネジメントは、マネージャーに全責任が集中します（理想論）

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まるで王様のようにトップに君臨し、上から命令だけを飛ばしてくる「独裁型」マネージャー。超有能ならともかく、大抵は鬱陶しいもの。でも、そんな独裁型マネジメントが大活躍するシーンもあるんです。どんな場合はご存知ですか？

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年も明けて、年度の切り替えも少しずつ近づいています。新しくマネジメント職に就く方、新しく社会に出る方、さまざまあると思いますが、「どんなタイプのマネージャー（上長）」になるか、当たるか、そんな不安はありませんか？マネジメントタイプを理解して備えれば憂いなしです！

[FocusCore(外資系への転職サポート) @FocusCoreJP]

独裁型マネジメントは「みんながどこへ向かえばいいかわからない」という状況…始まったばかりのプロジェクト、スタートアップ企業などでは、指標作りとして大活躍します。迷いなく前へ進むことで次が見えてくるからです。警察などの組織でも作戦を先導する絶対的なトップが必要です！