Danke @isb_gmbh für die Möglichkeit des kollegialen Lernens auf den Bühnen des #PionierLabor 2019. Neu gelernt: eine gute Organisation braucht FKK (freundlich kompetente Konfliktkultur)
Großartiger Vortrag zum Thema Verantwortungskultur am @isb_gmbh Wie können Organisationen die Bereitschaft der Mitarbeiter erhöhen Verantwortung nehmen zu wollen?
Wie #Selbstorganisation in die Selbstausbeutung treiben kann – erklärt am bekannten Gefangenen-Dilemma https://t.co/DPbXYvxbmr Den Text gibt es auch als kostenlosen #Podcast#NewWork#agileworking
absolut und wie immer in Zeiten der #Veränderung#mindful mit uns selbst und anderen umgehen, uns unserer #Kompetenzen bewusst werden und uns auf gemeinsamen #Sinn ausrichten
Starting my day inspired by new perspektives after a virtual exchange with #mindful colleagues from @movendo this morning, makes me feeling thankful for being part of a such a great network
1 Perspektive vom Mastertreffen 2019 #isb: Gelingende Selbstorganisation braucht die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme. Wie in jedem #Veränderungsprozess ist es wesentlich den Sinn UND das individuelle Warum im zu klären
2. Perspektive vom Mastertreffen 2018 #isb Gelingende Selbstorganisation erfordert einen #Veränderungsprozess 2. Ordnung, einen #Wandel#transformation statt der alten Organisation in ‚neuen, bunteren Schläuchen‘.
1 Perspektive vom Mastertreffen 2019 #isb: Gelingende Selbstorganisation braucht die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme. Wie in jedem #Veränderungsprozess ist es wesentlich den Sinn UND das individuelle Warum im zu klären
Inspiriert zurück vom #isb Mastertreffen 2019 Danke an @ThorstenVeith dass du uns immer wieder Raum gibst für vertrauensvollen Austausch und den tollen Kollegen wie @Holtmaniac Hanno Burmester, Matthias Schirmacher für Ihre Perspektiven!
Danke
We need to be determined to achieve positive change, and also be able to take a long view of what needs to be done. What is important is not to become demoralized. Optimism leads to success; pessimism leads to defeat. One person can be the source of inspiration for many others.
Heute bei der Veranstaltung ‚Psychologie der Veränderung‘ von The MyersBriggs Company: #transitionmanagement vs. #changemanagement Wie gehe ich mit der persönlichen Veränderungsbewältigung einzelner Mitarbeiter um? #change#wandel
Die richtige Führung gibt es nicht, erfolgreiche Führung ja! - Einführung durch Thorsten Veith vom @isb_gmbh in das Thema #leadership beim #symposiumnord in #Hamburg
Emotionale Beteiligung im #Veränderungsprozess als Indikator für Umsetzungswahrscheinlichkeit und Motor für Management von Widerständen bei #Veränderung