اشوف الجنوب افريقيين وصلتهم التغريده وقاعدين ينابحون في المنشن، شكرا لكل من رد عليهم
بعيد عن ان اغلب الاجهزه الطبيه اول مره يشوفونها لما يجون السعوديه اكتفي برد واحد ان أغلبهم ماعنده الا خبره من عيادات الايدز وجاي يتفلسف علينا
الجنوب أفريقي القادم من اسوء الدول تعليميا وصحيا يتم استقطابه في مستشفياتنا كمدرب تمريض براتب يبدأ 13 ألف ريال ويصل حتى 30 ألف ريال والسعودي الخريج من افضل جامعات العالم لايحلم بهذه الفرصه ولا راتبها !!
الجنوب أفريقي القادم من اسوء الدول تعليميا وصحيا يتم استقطابه في مستشفياتنا كمدرب تمريض براتب يبدأ 13 ألف ريال ويصل حتى 30 ألف ريال والسعودي الخريج من افضل جامعات العالم لايحلم بهذه الفرصه ولا راتبها !!
برأيكم ليش قيادات التمريض يحطون تحتهم "مدراء الاقسام وادارات الجوده وغيرها" اجانب ولايفضلون السعوديين؟
هل ضعف شخصية منهم ويبون ناس تقول سمعا وطاعه وتمشي شغل بدون جدال!
مهنة التمريض بالسعودية تغنيك وتعيشك حياه فارهه، وتشريلك أرض في الرياض وتبني عليها بيت
بس شرط لازم تكون أحد الجنسيات هذي (أردني، جنوب أفريقي، أو تكون أشقر)
وان مدة الدراسة طويلة، لكن الاكاديميين مايحبون الكلام هذا لانهم مايعرفون يصممون مناهج تركز على الجانب العملي.
مع العلم فيه دراسات اثبتت ان الاكاديمي بدون خبره عمليه تفكيره يكون محدود على المنهج والسرد في التعليم يكون ضيق لانه مايقدر يذكر امثله حقيقيه من خبرته السابقه
المفترض الأكاديميين مايتكلمون على أنهم جزء من التمريض. لانهم مايمارسون المهنه ويدرّسونها بدون خبرة سابقة.
ارائهم دائما سطحيه وبعيده عن الواقع العملي.
من عام 2000 وهم يقولون صورة التمريض احد اسباب العزوف ولازم نزيد القبول. طبعا التقرير ذكر ان المناهج تركز على التعليم النظري
شح الكوادر التمريضية هاجس عالمي وزيادته هدف محلي مهم جدًا أولته حكومتنا الرشيدة اهتماماً جلي (مرفق)
زيادة المقبولين في تخصص التمريض تُعد خطوة ضرورية.
ولكن…!!!
يُظهر الرسم البياني أن معدلات الانسحاب من مهنة التمريض في السعودية مرتفعة جدًا، وذلك حسب تقرير الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (مرفق)
هناك العديد من العوامل التي ساهمت في هذا الانسحاب، ومنها:
صورة التمريض في المجتمع.
الانطباع السائد بأن التمريض مهنة للنساء فقط.
قلة المميزات المادية لمهنة التمريض.
الخلاصة:
قبول أعداد كبيرة لدراسة التمريض خطوة مهمة، ولكن الحفاظ عليهم يتطلب تحسين امتيازاتهم.
https://t.co/5IdXDdjeej
الممرض الأجنبي ينتهر أي فرصة عشان يتوظف في امريكا وبريطانيا، وايام مابعد كورونا اكبر مثال.
يستفيد من حضور الدورات ومن الخبره اللي مايقدر ياخذها في بلده.
الممرض السعودي المفترض مايقبل بمفهوم "تساوي الفرص" مع الممرض الاجنبي.
هذا المفهوم نشره قيادات التمريض الأجنبي، اما عن حسد او كره او دلاخه.
لاتقبل بتغطية اجازات العيد اذا كنت الممرض السعودي الوحيد بالقسم، لاتقبل بالتنازل عن حضور دورات لانك حضرت قبل، لاتتنازل عن حقك للترقية.
معروف أن أحد أهم العوائق لسلامة المرضى هي التواصل.
ما أعتقد أحد من الموجودين بالصورة قادر يتواصل او حتى المرضى يفهمون عليه.
لاحظت أغلب المستشفيات احتفلو بيوم سلامة المرضى بالعربي ونشرو التوعية بالعربي. الا هذا المستشفى! معقوله مافيه ممرض سعودي بالرياض كله قادر ياخذ مكانهم؟
أحد الامثلة الواقعية اللي تثبتلك كيف ان الاكاديميين في وادي ثاني مايعرفون أبجديات شغل التمريض.
كل اللي يعرفونه نظريات وفلسفه وبحوث مالها علاقه بواقع التمريض.
في أمريكا ماتشوف اكاديمي ماعنده اقل شي 5 سنوات خبره وعارف كل اللي يصير بالواقع، مو عندنا المعيد يجيك يتفلسف على قل سنع
@vert37@lljklii هذي مشكله كبيره ودليل بضعف التعليم بجامعاتنا.
انا خريج امريكا ولاعمري شفت دكتور بالكلية كلها ما اشتغل اقل شي 5 سنين ونصهم للحين يشتغلون مدراء اقسام بالمستشفيات خصوصا اللي يدرسون مواد القيادة.
بريطانيا واستراليا كذلك
ما استوعب يجيني واحد يدرسني وهو مانزل المستشفى الا بالامتياز
فكرة ان المعيد يدرس من بكلوريوس الى الدكتوراه بدون مايلمس المريض ماهي موجوده الا عندنا. (طبعا يزعجك بخبرة الامتياز)
كيف يجي ويدرس تخصص عملي زي التمريض وهو حتى ابره مايعرف يمسكها، كيف يوصل المعلومه وهو بس قاري عنها وباحث عنها ويجي بس ينقلها للطلاب!؟
قصة واقعية
خريج King’s collage (ترتيبها 36 عالميا)، رجع أحد مستشفيات الرياض وقعد يشتغل بيدسايد 3 سنين وبعدها استقال.
في نفس المستشفى، خريج من دول العالم الثالث، يبدا يتوظف بدون تصنيف وخلال سنه يتصنف ويصير في ادارة الاديوكيشن ويعلمنا كيف نشتغل.