FrenteTrabajadoras/esMDN

Frente de Trabajadoras/es del Ministerio Defensa Nacional
Cuenta Oficial

[Anfufach @Anfufach1]

El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental) es un instrumento oficial de la SUSESO (Circular N° 3241 y actualizada N° 3813 del 07.06.2024).
Su objetivo: detectar, medir y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.
La Ley N° 21.643 (Ley Karin) obliga a todos los empleadores a implementar medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
El CEAL-SM es una de esas herramientas preventivas claves.
En Chile, toda institución empleadora –pública o privada– debe aplicar este protocolo.
Esto incluye a hospitales del MINSAL y también a los hospitales institucionales (Ejército, Armada, FACH, Carabineros)
Sin embargo, en el Hospital Clínico de la FACH no se está aplicando el CEAL-SM, dejando a los trabajadores civiles fuera de un derecho que sí tienen en otras instituciones de salud.
Esto genera desigualdad, discriminación y vulnera el principio de trabajo decente.
La OIT y la Ley Karin establecen que la salud mental y un ambiente laboral libre de riesgos psicosociales son derechos universales de los trabajadores.
No aplicarlo en el HOSPITAL FACH contradice estándares internacionales.
Por eso exigimos:
✅ Implementación inmediata del CEAL-SM en el Hospital Clínico FACH.
✅ Fiscalización de la SUSESO y del Ministerio del Trabajo.
✅ Igualdad de derechos con todos los trabajadores del sistema de salud chileno.
📢 La salud mental laboral no puede ser optativa.
#LeyKarin #CEALSM #TrabajoDecente #HospitalFACH
@anefchile
@Cutchile @DirecDelTrabajo @suseso_chile @SubseDefensa @mindefchile @FACh_Chile

[Anfufach @Anfufach1]

El HospitalFACH dice que el CEAL-SM es optativo, pero sí implementa el Premio DAISY.
La Ley Karin es clara: proteger la salud mental es una obligación, no una opción.

Desde ANFUFACH exigimos coherencia: reconocer al personal, sí, pero también garantizar entornos libres de violencia y maltrato.

¡La prevención no puede quedar fuera del reconocimiento!

@mindefchile @SubseDefensa @anefchile @Cutchile @nomasotra_karin @MintrabChile @SubsecTrabajo @FACh_Chile
@Hospitalesinst1 @Anfufach1

[Anfufach @Anfufach1]

Premio DAISY: El reconocimiento al buen trato no puede convivir con la inacción ante el maltrato laboral.

Como ANFUFACH, valoramos toda iniciativa que busque reconocer la vocación, humanidad y compromiso de las y los trabajadores de la salud. Sabemos que muchas y muchos colegas se esfuerzan día a día por brindar un cuidado digno y compasivo, aún en condiciones adversas.

Sin embargo, no podemos mirar con indiferencia que el Hospital Clínico de la Fuerza Aérea haya anunciado con entusiasmo la implementación del Premio DAISY, mientras no se ha dado cumplimiento a los mínimos exigidos por la Ley Karin (N° 21.643), en especial en lo referente a protocolos de prevención, denuncia y resguardo frente al acoso y la violencia en el trabajo.

Además, en una reunión entre la Dirección del hospital y la directiva de ANFUFACH, se nos informó que la activación del Protocolo CEAL-SM —el único canal formal hoy existente para abordar el acoso laboral— es optativa. Esta declaración evidencia la falta de compromiso institucional con la implementación de una política real de prevención, debilitando el marco protector que la ley exige y dejando a trabajadoras y trabajadores en estado de vulnerabilidad.

¿Cómo se puede premiar el cuidado y el buen trato si no se protege a quienes cuidan?
¿Cómo se puede hablar de vocación y humanidad si, al mismo tiempo, se relativiza el deber institucional de prevenir el maltrato entre pares y desde las jefaturas?

Desde ANFUFACH exigimos coherencia. Reconocer la entrega y compromiso de enfermeros, TENS, auxiliares y todo el equipo de salud no puede ser solo un gesto simbólico, sino parte de una cultura real de respeto, donde se garanticen espacios laborales sanos, libres de violencia, con protocolos obligatorios de prevención efectivos, y con una clara voluntad institucional de actuar frente al daño.

Premiar sin prevenir es legitimar el doble discurso.
@anefchile @Cutchile @mindefchile @SubseDefensa @FACh_Chile @ministeriosalud @MintrabChile @Anfuhosm1l @anfusanpuq2024 @Hospitalesinst1

[Anfufach @Anfufach1]

Ley Karin: Un compromiso con el Buen Trato Laboral
“Prevenir es cuidar”

La Ley Karin es una herramienta fundamental para garantizar ambientes laborales seguros, dignos y libres de acoso. Su correcta implementación no es solo un deber legal, sino un acto de respeto hacia quienes trabajan cada día por la salud de nuestro país.

En el 🏥 Hospital Clínico de la FACH, activar y visibilizar los protocolos de prevención es una urgencia.
No basta con tenerlos: deben ser conocidos, accesibles y aplicados oportunamente por todas y todos los trabajadores, sin temor a represalias.

¿Por qué es importante activar los protocolos?

✅️Porque previenen situaciones de acoso laboral y violencia.

✅️Porque protegen la salud mental y el bienestar del equipo humano.

✅️Porque fomentan una cultura de respeto, colaboración y confianza.

Exijamos espacios seguros. Construyamos juntos un hospital donde el buen trato sea la norma, no la excepción.
Desde ANFUFACH, seguimos comprometidos con la defensa de los derechos laborales y con la promoción de ambientes laborales saludables y sostenibles.
@anefchile @Hospitalesinst1 @Cutchile @ist_chile

[Anfufach @Anfufach1]

¡Decimos NO al acoso laboral y SÍ a un ambiente de respeto!

Desde ANFUFACH levantamos la voz para exigir espacios laborales libres de violencia, maltrato y acoso. Es fundamental que el Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile implemente protocolos efectivos de prevención del acoso laboral, que protejan la salud mental y emocional de todos sus trabajadores y trabajadoras.

La prevención no puede seguir esperando. Necesitamos:

✅️Protocolos claros y accesibles para denunciar.

✅️Investigación oportuna, imparcial y sin represalias.

✅️Formación continua para liderazgos y equipos.

✅️Promoción activa de la Ley Karin y su aplicación real en el hospital.

El acoso no se combate con silencios, sino con acciones concretas.
Desde ANFUFACH, reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar y la dignidad de cada funcionario y funcionaria.

¡Cuidarnos es tarea de todas y todos!

#OperaciónBuenTrato #ANFUFACH #PrevenciónDelAcoso #prevenciónHFACH #DignidadLaboral #LeyKarin #HospitalFACH #RespetoLaboral

[Anfufach @Anfufach1]

Nos complace anunciar que 11 de nuestros estimados socios se acogerán al Incentivo al Retiro 2024, un reconocimiento a las décadas de arduo trabajo y compromiso que han tenido en los distintos lugares que han desempeñado sus funciones laborales.

[Trabajadores CIVILES Hospitales institucionales @Hospitalesinst1]

#ALERTADEMOVILIZACIÓN
#Anfuhosmil_enAlerta
@anefchile @mindefchile @SubseDefensa @Ejercito_Chile
@Mayafernandeza

[Trabajadores CIVILES Hospitales institucionales @Hospitalesinst1]

Anfuhosmil informa
En virtud del *NO* cumplimiento a los acuerdos comprometidos por parte de nuestro empleador.
Llamamos a un estado de *ALERTA* @anefchile @mindefchile @SubseDefensa @Mayafernandeza @Ejercito_Chile
#AnfuhosmilenAlerta
#EnAlertaAnfuhosmil

[Trabajadores CIVILES Hospitales institucionales @Hospitalesinst1]

Anfuhosmil informa
En virtud del *NO* cumplimiento a los acuerdos comprometidos por parte de nuestro empleador.
Llamamos a un estado de *ALERTA* @anefchile @mindefchile @SubseDefensa @Mayafernandeza @Ejercito_Chile

[Anfufach @Anfufach1]

Hoy nuestra Asociación de funcionarios ANFUFACH celebra su 4° Aniversario desde que fue fundada un 3 de Septiembre 2020.

[Anfufach @Anfufach1]

CAMPAÑA POR UN BUEN AMBIENTE LABORAL
Recomendaciones para la convivencia y buen trato.
El CAMBIO LO HACES TÚ!!

[Anfufach @Anfufach1]

CAMPAÑA POR UN BUEN AMBIENTE LABORAL
Recomendaciones para la convivencia y buen trato

[Anfufach @Anfufach1]

ANFUFACH en ALERTA!!
La demanda de las y los Trabajadores debe ser escuchada
@anefchile @FACh_Chile @mindefchile @Hospitalesinst1 @anfuhosmilnorte @anfuhosmil
@anfuhoscar @anfuhosdip @anfusanpuq2024 @subse_ffaa

[CUT Chile ✍️🗳 @Cutchile]

🔴Llamamos a los parlamentarios a aprobar el acuerdo del Salario Mínimo en materia de bolsillo electrónico.
@Fenpruss @ConfeComercio @ConfeCobre @Asemuchile @FentessChile @CONFENATS @ajunjinacional @confemuch @fenafuch_uchile @FENAFUECH @FENATSNACIONAL @fenatsunitaria @FAUECH2015 @confedeprus @ColegioProfes @sun2022libertad @Sindicato_OKM @SindicatoRBB @ccu_federacion @CmrSindicato @sindicato1cmrt @SindicatoENAP @Fesimetrosa @WalmartSil @FedWalmart @ColegioProfes @confenats @fenfussap @Constramet @fentesschile @fenafuch_uchile @fenassap @japdebelli @Barbaranowsky @david_acuna_ @Pdta_Ajunji @vicemujer_cut @karenpalma_ @angelicasalgado @EricCamposBonta @SalinasCUT @ApsCotrasam @KarenGonzaSan @Leonelsepval @JoseMan74165105

[Trabajadores CIVILES Hospitales institucionales @Hospitalesinst1]

INCENTIVO AL RETIRO HOSPITALES INSTITUCIONALES TRABAJADORAS/ES CIVILES CÓDIGO DEL TRABAJO@mindefchile @FACh_Chile @Ejercito_Chile @Anfufach1 @anfuhosmilnorte @anfusanpuq2024 @anefchile

[ANEF @anefchile]

Ayer, la #ANEF se reunió con Asociaciones del sector de la Defensa Nacional e Interior para abordar el #IncentivoAlRetiro para el personal de los hospitales institucionales y la extensión de la asignación técnica a los centros de salud dependientes de Defensa e Interior.

[ANEF @anefchile]

📹El presidente de la ANEF, José Pérez Debelli, respalda a las Asociaciones de Funcionarios/as de los hospitales institucionales en su demanda de incentivo al retiro, y hace un llamado a respetar esa conquista sindical.

#ANEF #IncentivoAlRetiro

[ANEF @anefchile]

🔵ANEF en Alerta: Mesa de Negociación Sectorial ANEF-Gobierno ¡Ahora!

#MesaSectorialAhora #MejorEstado #ANEFEnLaLucha #ANEFenAlerta

[FrenteTrabajadoras/esMDN @FrenteTMDN]

Miles de Hombres y Mujeres. Representando la Fuerza de seguir peleándose por nuestro derechos, quienes cumplimos con creces nuestra función

[FrenteTrabajadoras/esMDN @FrenteTMDN]

COMUNICADO OFICIAL