Avv. Luigi Funari

Avvocato - Cassazionista. Settori di competenza: Diritto Amministrativo - Diritto del Lavoro - Diritto Civile.

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Riparto di giurisdizione sui provvedimenti disciplinari nel Pubblico impiego: https://t.co/j4Sf3ONQBm

#pubblicoimpiego #sanzionidisciplinari

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Problemi applicativi del #bonus #produttività . #pubblicoimpiego #leggemerito

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Sospeso per quasi 6 anni dal lavoro ma la sanzione finale è stata di soli 30 giorni. La Cassazione accoglie il ricorso del dipendente. Cass. Lav. ord. 2.9.2026 n. 24920 #pubblicoimpiego #sospensionecautelare #sanzionedisciplinare #retribuzione

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

TAR Lazio: nessuna disparità di trattamento per chi ha seguito il percorso straordinario di specializzazione (#indire) per #docenti di sostegno. Non esiste un numero chiuso per questa categoria. #pubblicoimpiego #scuola #dirittoamministrativo

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Illegittimo il #licenziamento del periodo di #comporto se il datore era a conoscenza della grave patologia del lavoratore.

[FNOPI.IT @FNInfermieri]

Sul portale #FNOPI pubblicati i #concorsi per #infermieri riportati sulle Gazzette Ufficiali, 4a serie speciale, del 7 – 10 luglio 2026.
https://t.co/g32LaYOukE

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Costituzionalmente legittimo il divieto di installare pannelli fotovoltaici con moduli a terra in zone agricole. Ammesse le altre tipologie di impianto. #FER #energia #agricoltura #green #ambiente

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

I verdetti del giudice sportivo sono sindacabili di fronte alla giustizia ordinaria. Importante riconoscimento da parte della Corte di Giustizia Europea che apre nuovi scenari per la giustizia sportiva. #sport #giustiziasportiva

[Quotidiano Sanità @QSanit]

Riforma delle professioni sanitarie. Dalla formazione sull’IA al rientro di alcuni sanitari radiati: ecco le novità approvate in Commissione https://t.co/4FWzDuc9Lz

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

https://t.co/ECtMjEZ2Nm

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Decolla la formazione nella PA. #syllabus
#PA #pubblicoimpiego #dipendentipubblici @sole24ore

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

La risarcibilità del danno da perdita di chance causato dal comportamento colpevole della Pubblica Amministrazione. https://t.co/MjMZF2WOzM #risarcimento #danni #chance #perditadichance #PA #colpa

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Licenziamento illegittimo per mancata adozione di ragionevoli accomodamenti. Commento a Cass. Lavoro sent. n. 4624 del 2.3.2026 :https://t.co/ezitoN1njn #licenziamento #ragionevoli #accomodamenti

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Le prime pronunce della #Corte dei #Conti riconoscono l’applicabilità della #Legge #Foti ai giudizi in corso. Le novità più importanti: la nuova #colpa grave limita la punibilità per danno #erariale, tetto al risarcimento, obbligo polizza assicurativa. C.Conti Sicilia 8/2026.

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Danni da #randagismo necessaria la prova della colpa della #PA per omessa o insufficiente organizzazione del servizio di #prevenzione. La concretizzazione del rischio è sufficiente a provare il nesso causale. La PA deve provare il caso fortuito. Cass. Ord. n. 2724 del 07.02.2026

[Sky tg24 @SkyTG24]

Sarà una sentenza destinata a far discutere? ll tribunale di Roma ha ritenuto legittimo un licenziamento avvenuto durante una riorganizzazione aziendale che ha previsto anche l’uso di strumenti di Intelligenza artificiale. La sentenza chiarisce che l’Ia non è una causa autonoma di licenziamento, ma può incidere sull’organizzazione del lavoro. Leggi tutto al link https://t.co/cKAB6HBYbw

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Gli strumenti di intelligenza artificiale #AI iniziano a produrre significativi effettivi sull’occupazione. Nei pochissimi casi affrontati, la giurisprudenza italiana ha applicato la disciplina del #licenziamento per giustificato motivo oggettivo. #GMO

[Class CNBC @classcnbc]

L'AI sostituisce il lavoro umano: #Block licenzia 4.000 persone tutte in una volta su 10.000 impiegati totali e il titolo vola a Wall Street nel pre-market. Secondo il Ceo Jack #Dorsey (cofondatore di Twitter), entro un anno molte aziende seguiranno il suo esempio, sostenendo che è meglio avere team più piccoli: https://t.co/PltbrpKdtt

[Aran @aran_agenzia]

📌 In data 27 febbraio 2026 Aran e Organizzazioni sindacali dell’area dalla sanità hanno definitivamente sottoscritto il contratto relativo al triennio 2022-2024. Il contratto si rivolge ad oltre 137.000 dirigenti, di cui 120.000 medici e 17.000 sanitari non medici (profili di biologo, chimico, fisico, psicologo, farmacista e dirigenti delle professioni sanitarie).

Il contratto si caratterizza principalmente per i sensibili incrementi economici medi mensili a regime di 490 euro/mese per 13 mensilità, parte dei quali destinati all’incremento dello stipendio tabellare.

Ulteriori incrementi sono poi stati previsti per la retribuzione di posizione di parte fissa che, per quanto attiene i dirigenti neoassunti, esso rappresenta un incremento del 55% finalizzato a valorizzare l’ingresso dei giovani e di rendere maggiormente competitivo ed attrattivo il Servizio Sanitario nazionale. E’ stata inoltre incrementata l’indennità di direzione di struttura complessa e le indennità di specificità per i profili medico veterinari e per i profili sanitari.

Per quanto riguarda la parte normativa le principali novità sono riassumibili nei seguenti punti:

- il dirigente può chiedere la ricostituzione del rapporto di lavoro negli ultimi cinque anni con una delle aziende con le quali ha cessato il proprio rapporto di lavoro;
- alcune modifiche sono state introdotte in materia di ferie al fine di garantire maggiormente al dirigente la loro fruizione e conseguente impegno nel monitoraggio smaltimento delle stesse, obiettivo perseguito anche attraverso la possibilità di fruizione delle ferie durante il periodo di preavviso;
- data la peculiarità del settore sanitario, è stata introdotta specifica tutela per il personale oggetto di aggressioni da parte di terzi, prevedendo il patrocinio legale da parte dell’Azienda e la possibilità, se richiesta dal dirigente, di supporto psicologico.

Leggi il testo del CCNL sottoscritto
👉 https://t.co/dEkfZ0b2M5

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

La riserva di umanità nelle valutazioni concorsuali: https://t.co/r5nYS9H9K5 #concorsi #AI #pubblicoimpiego #PA

[Avv. Luigi Funari @FunariStudio]

Dai uno sguardo al mio ultimo articolo: Caporalato e rider https://t.co/0udEYKD8ZA via @LinkedIn