TiC FFHS

[Arrels Fundació @ArrelsFundacio]

- Què sents quan penses en les persones que han hagut de passar la pandèmia al carrer?
- ¿Cómo quieres que te lo defina? Una injusticia, una vergüenza, un disparate. De todas las maneras absurdas que te puedas imaginar.

Entrevista completa al Sergio: https://t.co/52PLfXHtMA

[Fundació Hàbitat3 @habitat_3]

Ja portem 720€! Seguim amb el nostre objectiu @GivingTuesCAT. Busquem 2.500€ per poder ajudar a pintar un habitatge on hi viu una família en situació vulnerable https://t.co/5H9KhO31HH

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
És consulta els tribunals europeus, que inclou el registre de tothom. Les entitats també hi estan obligades, tret de:
- Feines de Rel. Lab. Caràcter especial: art. 2 Es. Treb.
- Treballadors amb règim específic. regulat per altres

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
Registre horari. De fet, des del 1995 existeix obligació pels treballadors que fan hores extraordinàries. Al 2013 es va estendre als t. que feien jornades parcials i el 2016 va afectar tots els treballadors. Però el 2017 es revisa.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
Els canals de comunicacio són bàsics per a poder mantenir sistemes de vigilància efectius del comportament d'administracions i organitzacions. Han de ser de gestió independent, i sotmès a estricta regulació.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
Bústia denúncies: anònima, permet interactivitat, associar documentació, amb una normativa que recull drets de denunciants i denunciats, terminis, garanties, intervinents, etc.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector Rosa Sànchez. La bústia ètica, en funció des del 2017. És una eina de prevenció, que inclou un component ètic i un sistema de sancions, de qualsevol conducta sigui de l,Ajuntament com empreses, entitats, contractistes, etc. il·legals

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
Factors de risc: externs o inherents a l'organització. També poden ser perpetuadors, sota la percepció que no hi ha efectes de la conducta irregular. L'oficina Antifrau ofereix també documentació i ajuda a entitats, consell i guia.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
Gestió de riscos: crític, els que afecten la reputació, la coherència entre els principis i la conducta manifesta.
Calen mecanismes preventius, i d'altres contingents, sigui denúncia com resposta.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector Lourdes Parramon. Rel. Institucionals Oficina Antifrau. Integritat organitzativa : per igual, oportunitats i riscos. Quins riscos? Abús de la posició pública per a obtenir beneficis. No és poden eradicar, sinó conèixer i controlar.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
El compliance obeeix a la voluntat de l'Estat de traslladar la responsabilitat de vigilància del compliment de la llei a les empreses, perquè és incapaç defer-ho. A canvi, assumeix limitar la responsabilitat penal.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector L'objectiu d'un sistema de compliance no és exonerar de responsabilitat, sinó aconseguir un sistema de funcionament que eviti problemes legals, i que, en definitiva, n'identifiqui el responsable si es donen.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
La implementació del compliance ha de resseguir els propis procediments de l'organitzacio, i considerar els objectius a llarg termini. Pot servir com a vector de canvi i transformar l'organització.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector Elements bàsics:
Òrgan de govern
Objectius i polítiques de l'SGC
Identificació/ gestió riscos
Controls de compliance
Comunicació i report de compliment
Vigilància i accions correctores
Monitoració i auditoria

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector Com a sistema de gestió, el compliance és tan complex com sigui l'organització. El control dels òrgans de gestió seran els propis; com més estructura, més compliance, com més petita, més governança.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector El compliance és gestió, no responsabilitat penal. És l'eina que pot utilitzar morgan de govern per a assegurar que l'organitzacio actua amb els compromisos ètics assumits.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector
Francisco Bonatti / José M. Torras.
Implantacio compliance en el 3er Sector.

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector

[TiC FFHS @FundacionFHS]

#PalauRobert #Fundesplai #Compliance3erSector Linies de treball: Millora de Govern de les entitats, tendir a l'acompanyament en comptes de la gestió, aconseguir aliances estratègiques, lideratge, comunicació, Bon govern, aconseguir incidència política, transformació digital...