Guillermo Ceballos

Managing Director de taléntika. Aquí está la parte más cruda de mis redes sociales (inserte música de suspenso).

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Tienes los skills, tienes las ganas pero no entiendes las reglas del juego en al oficina, y eso te cuesta promociones y aumentos. Perfiles medianos suben rápido en ciertas empresas y buenos perfiles se estancan en ciertas empresas.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Quién tiene mas mérito el que la rompió empezando desde abajo o el millonario tercera generación que puso sostener el negocio familiar por muchos años más?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

¿Es justo que alguien con mejor sill set llegue a tu área con mejor sueldo que el tuyo, que llevas 5 años en la empresa?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Llegar a tus resultados ¿te garantiza una promoción?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Un par de veces al año, debes de dejar pensar en ese nuevo rol y debes de defender tu rol actual.

No porque tengas la empresa en contra, pero porque si no brillas y amarras eso que haces hoy, no vas a tener esa dirección el día de mañana. Amarra tu hoy, por muchos meses.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Tu sueldo no es por qué tanto trabajas, tu sueldo se define por qué tan difícil es encontrar y reemplazar tu puesto.

Es muy diferente.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Debería ser parte de tus preguntas del proceso de entrevistas el ¿Cómo promueves? pero también el ¿Cómo le das las gracias a la gente?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

¿Para ser promovido, debes de tener listo o lista a tu reemplazo?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Tienes solo 2 personas que impresionar en tu vida. A quien eras a tus 10 años que se emocione y brinque de en dónde estás, y a ti mismo a tus 90 años, que esté orgulloso de los que hiciste.

Todos los demás....están de más.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Si te compras con alguien de la tele, con un influencer o un multimillonario, estás perfiendo el enfoque.

Pero si te comparas con tus jefes actuales, ex jefes, o tus pares, mejor aún, el jefe de tu jefe, ahí ya te estás poniendo al tú por tú y en algo más concreto.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

El mejor modelo de ingresos es tener 2 o 3 trabajos que te den 100% de tus ingresos, donde tus ahorros te den un 8% extra.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Hoy en día ¿vale más tener 2 trabajos que te den 5 pesos a 1 de 10?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Que prefieres? Vivir Un proceso de reclutamiento como candidat@ solo por IA sin sesgos o un modelo tradicional siempre acompañado un reclutador?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Propósito y cultura es lo mismo?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Cuando haces planeación estratégica de tu carrera o de tu negocio a como van la velocidad de las cosas ¿ A cuánto tiempo lo deberías de hacer?

¿Será prudente hacer planes mas allá de 3 años en el futuro?

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

La incertidumbre es ahora un nuevo aliado.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Escuché esta frase "Si solo haces lo que te toca, nunca vas a llegar a ser promovido"

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

La jodidencia nos une y el triunfo nos separa.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

Mientras tu empresa siga con la estrategia de fire fast, hire slow, nunca va a estar lista tu empresa culturalmente hablando.

[Guillermo Ceballos @GCeballosV]

En Spotify tu eres tan bueno como en tu último mes. En la oficina y en el ámbito profesional qué tanto tiempo tienes?