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Notre cabinet d'expertise comptable met à votre disposition une équipe de 50 collaborateurs disponibles et réactifs pour répondre à vos besoins et attentes.

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tourné vers les actions européennes, avec une exonération d'impôts après 5 ans d'épargne 🇪🇺. #Bourse #Epargne #Placement #Finance https://t.co/4C6tCPCR1T (3/3)

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Prendre la décision d'investir en Bourse est une grande étape 📈. Mais avant de sauter le pas, il y a une démarche essentielle que vous devez absolument faire : choisir entre un Compte Titres Ordinaire (CTO) et un Plan d'Épargne en Actions (PEA) 👀. Votre choix va en (1/3)

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effet grandement impacter la nature de vos placements, mais aussi la fiscalité qui leur est associée 💰. Le CTO offre une grande souplesse, et l'opportunité d'investir sur des marchés internationaux sans limite de versement ✈. Le PEA, quant à lui, est principalement (2/3)

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d'apprentissage. 🤝 Si vous êtes un chef d'entreprise et que vous souhaitez en savoir plus sur cette aide et comment en bénéficier, n'hésitez pas à nous contacter au 02 41 21 16 21 pour être accompagné(e) dans vos démarches. #Alternance #EmploiJeunes #AideEmbauche (3/3)

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✍️ Le gouvernement prolonge l'aide à l'embauche de 6 000 € pour les contrats d'alternance conclus jusqu'au 31 décembre 2023 💼 Cette mesure concerne les apprentis de tout âge et les salariés en contrat de professionnalisation jusqu'à 29 ans. 📈 La prolongation de cette (1/3)

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aide vise à renforcer l'accès à l'apprentissage des jeunes les moins qualifiés et à soutenir un dispositif de formation qui s'est avéré efficace pour l'emploi des jeunes. Cette annonce confirme l'engagement du gouvernement à faire de la France une nation phare en matière (2/3)

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État sans convention d'assistance administrative avec la France. #Droit #ObligationsLégales #ComptesÉtrangers https://t.co/h4ThaOsOxt (6/6)

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Êtes-vous un dirigeant d'entreprise qui utilise un compte professionnel étranger ? Si oui, l'obligation de déclaration annuelle des comptes étrangers vous concerne. ✈️ Selon une récente réponse ministérielle, les dirigeants de sociétés commerciales sont personnellement (1/6)

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dans une société étrangère ne vous oblige pas automatiquement à déclarer. En revanche, le défaut de production de la déclaration est sanctionné par une amende forfaitaire de 1 500€ par compte non déclaré, montant qui peut atteindre 10 000€ si le compte est détenu dans un (5/6)

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des artifices juridiques. 🛡️ Ainsi, un dirigeant ou un administrateur peut être considéré comme bénéficiaire économique de comptes dont la détention est masquée. 🚫 Cependant, il est important de noter que le simple fait d'être dirigeant ou de détenir une participation (4/6)

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compte étranger à des fins personnelles était également soumis à cette obligation. ⚖️ Selon la loi n°2018-898 relative à la lutte contre la fraude, tous les cas de détention de comptes à l'étranger sont couverts, même lorsque la propriété réelle est dissimulée derrière (3/6)

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tenus de déclarer ces comptes. 👥 Cette obligation s'étend également aux co-titulaires, bénéficiaires économiques et ayants droit économiques des comptes étrangers, conformément à l'article 344 A de l'annexe III. Le Conseil d'État a jugé qu'un dirigeant qui utilisait un (2/6)

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enregistrements de manière déloyale ou malveillante. #EnregistrementProfessionnel #Jurisprudence https://t.co/B8bDdQ4tnB (6/6)

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Vous êtes-vous déjà demandé si enregistrer votre employeur à son insu lors d'un entretien professionnel était pénalement répréhensible ? 🤔 Un employé peut en effet enregistrer légalement une conversation professionnelle sans le consentement de son employeur, à condition (1/6)

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l'exercice du droit à la preuve et à sa proportionnalité par rapport à l'objectif poursuivi.🎙️ En somme, le droit social offre une certaine protection aux employés souhaitant enregistrer leurs échanges professionnels, sans pour autant les autoriser à utiliser ces (5/6)

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pénalement, un employé qui agirait ainsi peut être sanctionné civilement pour comportement déloyal. De plus, bien qu'un enregistrement réalisé à l'insu de l'employeur soit recevable devant le juge prud'homal, cette autorisation est conditionnée à son importance pour (4/6)

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préalable à un licenciement par un délégué syndical, même sans l'accord de l'employeur, est également autorisé car cet entretien relève strictement de l'activité professionnelle de l'employeur. ⚖️ Cependant, même si ces enregistrements ne sont pas sanctionnés (3/6)

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que celle-ci ne porte pas atteinte à l'intimité de la vie privée de ce dernier. 👥 De l'autre côté, si l'employeur enregistre secrètement ses employés, cela est considéré comme une atteinte à l'intimité de la vie privée des salariés. L'enregistrement d'un entretien (2/6)

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d'entreprise, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la gestion de votre entreprise.🤝 #GestionEntreprise #ComptabilitéClair #PatrimoineSéparé https://t.co/4JxsLCey3N (5/5)

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Saviez-vous que la confusion de patrimoine entre une entreprise et son gérant n'est pas automatiquement établie sans flux financiers directs ? 🤔 💼 Selon la Cour administrative d'appel de Paris et le Conseil d'État, plusieurs conditions doivent être remplies pour (1/5)

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gérant n'a pu être établi.🔍 🎯 Cette décision souligne l'importance de tenir une comptabilité précise et transparente. C'est une protection essentielle pour les deux parties et peut servir de preuve en cas de litige avec l'administration. 🙌 Si vous êtes gérant (4/5)