Ghodrat Jamshidiyan

مدرس دانشگاه | فعال رسانه‌ای، اجتماعی و اقتصادی
حامی شفافیت، قانون‌مداری و توسعه پایدار

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

دانشمندی نتیجه آزمایش را تغییر نداد تا بهتر به نظر برسد و گفت:

«واقعیت با تغییر عددها عوض نمی‌شود؛ فقط اعتماد از بین می‌رود.»

صداقت، پایه اعتماد است.

#صداقت #اعتماد #علم #حقیقت

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@voriaghafuri وەریای خۆشەویست، ناوت بە گەورەییی ئێستەقلالە؛ بوونت هەمیشە یادەوەریی غەیرەت، خۆبەخشین و گەورەیی ئەم جلوبەرگەیە دەبێت. بە هیوای سەرکەوتنی تیمە خۆشەویستەکەمان لە ئاسیا 💙

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@petrocheminews هیچ واقعیتی برای همیشه پنهان نمی‌ماند. حکمرانی کارآمد بر شفافیت، پاسخگویی و شایسته‌سالاری استوار است. پرسش اساسی این است: چرا متخصصان پاکدست و شایسته باید به حاشیه رانده شوند و ناکارآمدی مجال تداوم یابد؟ توسعه پایدار بدون حاکمیت شایسته‌سالاری و سلامت اداری ممکن نیست.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@HSelahvarzi در حکمرانی عمومی، مسئولیت سیاست‌گذاری و حل مسائل بر عهده دولت است، نه منتقدان. «اگر بلدید، خودتان بیایید» نه استدلال است و نه پاسخ کارشناسی؛ بلکه مغالطه انتقال مسئولیت است. نقد علمی باید با داده و استدلال پاسخ داده شود، نه با دعوت منتقد به پذیرش مسئولیت اجرایی.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@hesam_mahmoudi ارزیابی عملکرد اقتصادی دولت باید بر پایه شاخص‌هایی چون تورم، رشد واقعی اقتصاد، سرمایه‌گذاری، اشتغال، قدرت خرید و ثبات ارزی باشد. شکاف میان اهداف اعلام‌شده و نتایج تحقق‌یافته، معیار مهمی برای سنجش اثربخشی سیاست‌ها و پاسخگویی دولت است.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@HSelahvarzi در سیاست‌گذاری عمومی، تغییر نام یک مسئله، معادل حل آن نیست. حل پایدار، نیازمند شناخت علل، اصلاح سیاست‌ها و ارزیابی نتایج است؛ وگرنه فقط «صورت مسئله» تغییر کرده است.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

عملکرد بنگاه‌های بزرگ، تابع کیفیت حکمرانی و نظام انتصاب مدیران است. فاصله گرفتن از تخصص، شایستگی و سلامت حرفه‌ای، بهره‌وری و کارآمدی سازمان را تضعیف می‌کند. حکمرانی اثربخش، از انتخاب مدیران شایسته و پاسخگو آغاز می‌شود.

#شایسته_سالاری #حکمرانی

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@MemarDarush رقابت بر سر منافع نامشروع در اکثر شرکت‌های بزرگ، صرفاً انحراف فردی نیست؛ نشانه ضعف حکمرانی شرکتی است. تعارض منافع، ضعف کنترل‌های داخلی، نبود شفافیت و پاسخگویی مؤثر، بستر تداوم فساد را فراهم می‌کند. اصلاح این وضعیت، مستلزم نظارت مستقل و حکمرانی پاسخگوست.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

حتی اگر حضور مدیران بازنشسته از نظر حقوقی مجاز باشد، از منظر حاکمیت شرکتی قابل نقد است. معیار انتصاب باید تخصص، تجربه عملیاتی و عملکرد باشد؛ نه صرفاً سابقه مدیریتی. صنعت پتروشیمی به مدیران جوان، متخصص و کارآمد نیاز دارد.

#شایسته_سالاری #پتروشیمی

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@darushmemar ادعاهای مطرح‌شده درباره پتروشیمی فجر باید با سازوکارهای رسمی، حسابرسی و ارزیابی مستقل راستی‌آزمایی شود. سهامداران حق دارند از شفافیت و پاسخگویی اطمینان یابند. انتصابات نیز باید تابع شایسته‌سالاری، تخصص و سلامت حرفه‌ای باشد؛ نه ملاحظات رابطه‌ای.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@NajmehJamshidi در صورت صحت هزینه‌کرد هزار میلیارد تومان، این موضوع از منظر حکمرانی شرکتی و مدیریت منابع، نیازمند شفاف‌سازی و ارزیابی دقیق است. تخصیص منابع بازنشستگان باید مبتنی بر توجیه اقتصادی، سنجش اثربخشی و تأمین منافع ذی‌نفعان باشد، نه هزینه‌های فاقد بازده مشخص.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

#مسعود_مرشدی، مدیر جدید پالایشگاه گاز ایلام، نمونه‌ای از ظرفیت مدیران جوان، خلاق، باانگیزه و پاکدست است. صنعت نفت و پتروشیمی بیش از هر زمان به جوان‌گرایی واقعی، تخصص و شایسته‌سالاری نیاز دارد؛ نه تکرار مدیران بازنشسته و فرسوده.

#پالایشگاه_گاز_ایلام #صنعت_نفتت #شایسته_سالاری

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@Naftema1 عدم برگزاری مجمع را «دهن‌کجی به رئیس‌جمهور» نامیدن، تحلیل نیست؛ جوسازی است. رسانه مسئول باید قانون تجارت، اساسنامه و حدنصاب مجمع را مبنا قرار دهد، نه روایت سیاسی. مسئولیت رسانه‌ای یعنی سند، قانون و دقت؛ نه تیترسازی و اتهام‌زنی.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@pezeshkian؛ «هرکس می‌تواند گوشه‌ای از کار را بگیرد» وقتی معنا دارد که میزهای مدیریت، حیاط‌خلوت رانت و سیاست نباشد. نخبگان را از گوشه رینگ بیرون بیاورید؛ شعار کافی است، شایسته‌سالاری را اجرا کنید.

#شایسته‌سالاری #نخبگان #مدیریت_علمی

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

وقتی منصوب می‌شوند، می‌گویند «تکلیف شد»؛ اما وقتی زمان رفتن می‌رسد، حتی قانون هم نمی‌تواند آنها را از میز مدیریت جدا کند!
ظاهراً طعم مدیریت، بیش از آن شیرین است که به‌راحتی از آن بگذرند!

#شایسته‌سالاری #حاکمیت_قانون #پاسخگویی

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@behrouzshojaei در «فارس»، جنگ قدرت برای مدیران است، اما هزینه‌اش را سهامدار خرد می‌دهد؛ سهامداری که نه در تصمیم‌گیری نقشی دارد و نه ابزار دفاع از حق خود. تأخیر در مجمع و سود، یعنی تحمیل هزینه ناکارآمدی به ضعیف‌ترین حلقه بازار. این، حاکمیت شرکتی نیست.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

اگر صنعت نفت و پتروشیمی خروجی مطلوب می‌خواهند، باید به‌جای تکیه بر بازنشستگان، مدیران جوان، متخصص و پاکدست را از مسیر یک فرایند علمی، شفاف و مورد قبول همه انتخاب کنند؛ مدیریت شایسته‌محور، شرط افزایش بهره‌وری و توسعه پایدار است.

#شایسته‌سالاری #جوانگرایی #پتروشیمی

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@MemarDarush از منظر حاکمیت شرکتی، تخصص، تجربه و سابقه عملکرد باید از معیارهای اصلی انتخاب مدیران باشد. هرچه فرآیند انتصابات شفاف‌تر و مبتنی بر شایستگی باشد، احتمال بهبود تصمیم‌گیری، بهره‌وری و عملکرد پایدار شرکت افزایش می‌یابد.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@MemarDarush یکی از چالش‌های ساختاری صنایع بزرگ، تضعیف شایسته‌سالاری است؛ جایی که نیروهای متخصص و جوان به حاشیه می‌روند و انتصابات بر پایه روابط غیرتخصصی شکل می‌گیرد. نتیجه، کاهش بهره‌وری، تضعیف سرمایه انسانی و تشدید مشکلات مدیریتی و اقتصادی بنگاه‌هاست.

[Ghodrat Jamshidiyan @GJamshidiyan]

@MemarDarush بدهی، پرونده‌های حقوقی و نیروی مازاد، اگر پیش از مدیریت فعلی ایجاد شده باشند، نمی‌توان آن را به مدیریت فعلی نسبت داد. مسئولیت باید متناسب با زمان ایجاد مشکل سنجیده شود.