太陽グラントソントン社会保険労務士法人

150以上の国・地域に拠点を持つグローバルネットワークGrant Thorntonの社労士法人です。
【国内外問わず全ての人事労務に携わる方へ】
国内の複雑な法改正や給与計算、労務トラブル対策から、グローバル人事の実務までプロ視点でわかりやすく解説！
現場の落とし穴を防ぎ、“いま”必要な知識を発信します。

[太陽グラントソントン社会保険労務士法人 @GTJapan_HC]

9月23日は秋分の日です🍂
この日は、「祖先をうやまい、亡くなった人々をしのぶ日」とされています。
慌ただしい毎日の中でも、周囲への感謝を振り返る時間を大切にしたいですね。
働きやすい職場づくりも、相手を思いやる気持ちから始まります😌
#秋分の日 #働きやすい職場 #思いやり

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9月21日は「敬老の日」です。
人生100年時代と言われる今、シニア人材の活躍は企業にとってますます重要になっています。
経験や知識を次世代へつなぐことも、大切な人材活用のひとつ😌
多様な世代が活躍できる職場づくりを考える機会にしたいですね✨
#敬老の日 #高年齢者雇用

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9月こそ1on1を増やすのがおすすめです🤝
業績確認よりも大切なのは、 社員の気持ちを確認すること😌
「困りごとある？」 ではなく「来年もここで働きたいと思える？」
その一言で聞ける本音があります。
#人事 #1on1 #離職防止

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9月は夏の疲れが出やすい時期☀️
集中力の低下や体調不良は、 労災やミスにつながる可能性もあります⚠️
労務管理というと制度面に目が向きがちですが、 従業員の健康管理も大切なテーマです！
#健康経営 #安全衛生

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「算定基礎届を提出したから、もう安心」ではありません📢
算定基礎届に基づいて決定された #標準報酬月額 は、9月適用(一般的に、反映は10月給与から)です。
決定通知書の
✔ 標準報酬月額
✔ 9月分の社会保険料
✔ 給与システムの設定
に相違がないか確認しましょう。
#算定基礎 #給与計算 #人事労務

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9月は祝日が多く、連休の取り方で業務の進捗が変わりやすい時期です🎌
事前に有給取得の奨励日を設定したり、業務の引き継ぎフローを確認したりして、チーム全体でスムーズに休める環境を整えていきましょう！
事前準備で連休明けも安心です😊
#労務 #働き方改革

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【給与明細】
💰昇給したのに手取りが増えない。
社員からすると不満。 でも理由を説明できれば納得。
9月は給与明細への関心が高まる時期です📅
人事の仕事は制度運用だけでなく、 "分かりやすく伝えること"でもあります💡
#労務 #給与

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【#雇用保険】
8月1日より基本手当日額等が引き上げられています📢
平均給与額の上昇や最低賃金の改定に伴い、基本手当日額の最高額（+195円〜+240円）や最低額（+151円）が改定。高年齢雇用継続給付・育休給付などの上限も変更されています💡
詳細は厚生労働省HPへ👇
https://t.co/vOATpP3rAZ
#労務

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50人以上の事業所のみなさま、今年のストレスチェックの準備はお進みですか？
秋〜冬に実施予定なら、9月中の対象者確認や業者様との調整がスムーズです🗓️
実施時期の案内も早めにアナウンスして、社内周知を進めていきましょう！😊
#人事 #ストレスチェック

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【夏休み明けの転職活動】
📱夏休み中に転職サイトへ登録し、9月から本格的に活動開始。
実は、毎年よくある流れです。
離職対策は待遇改善だけではなく、 「ここで働き続ける意味」を伝え続けることが大切です✨
#人事 #採用 #離職

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🌀台風シーズンの到来！荒天時の労務対応は整理できていますか？
間近になって焦らないよう、事前にテレワーク運用や出社基準を明確にしておくと現場も安心です💡
#台風対策 #防災 #人事

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9月は「夏休み明けの体調不良」や「業務繁忙」により、労務トラブルや休職相談が増えやすい時期です⚠️

従業員の変化は、制度より先に"会話"から見つかることがあります。
働きやすい職場づくりは、小さなコミュニケーションの積み重ねから😌
#人事 #健康経営 #働き方改革

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📢厚労省が「ハラスメント対策パンフレット」を更新！

本年10月から事業主の義務となる「#カスハラ対策」と「求職者等セクハラ対策」の情報が追加されました💡
関係者の責務や必要な措置、対応例などが整理されています。10月に向け確認しましょう！
https://t.co/Ow0xFCtBCm
https://t.co/gTGzufD20P

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【退職予備軍】
9月は「#静かな退職」が増える時期🍂
社員は突然辞めるわけではありません。
発言が減る、挑戦しなくなる、会議で意見を言わなくなる。
退職届は結果でしかありません。本当の離職対策は、その前の小さなサインに気づくことです👀
#人事 #労務

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9月1日は防災の日です🦺
防災というと家庭での備えをイメージしがちですが、企業においても災害への備えは重要です！
緊急連絡網の整備、安否確認方法の確認、テレワーク環境の準備など、いざという時に従業員を守れる体制を整えておきたいですね。
#防災の日 #労務管理

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📢9月1日は「防災の日」
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安否確認システム情報や連絡先の最新化、避難・連絡ルール・非常用持ち出し品・備蓄品の期限チェック等、自社の防災・BCP対策を総点検する好機です！
災害は予告なしにやってきます⚠️
事前に全社での運用を再確認しましょう！
#防災の日 #危機管理

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2027年4月から、従来の「技能実習」に代わり新制度『#育成就労』がスタートします。
大きな変更点は「一定の条件を満たせば転籍(転職)が可能になる」こと💡
選ばれる企業になるための職場環境づくりや、受入ルートの確認などの情報収集が鍵になります！

https://t.co/CIU2Fs5ruT
#外国人雇用 #人事

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🌏【外国人材の定着支援に助成金活用を！】
外国人労働者の就労環境整備で最大80万円を助成💰✨ 就業規則の多言語化や相談体制整備などが対象。
人材確保と定着率向上を目指す企業は要チェック✅
https://t.co/KRHM2qfvDq
#外国人雇用 #助成金 #人材確保 #人手不足対策 #多文化共生 #人事労務 🌏🤝💼

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【下期準備は「やめること」から 📝🔍】
8月は下期準備の絶好のタイミング！
「何をやるか」だけでなく「何をやめるか」を考えていますか？
組織も個人も、成果は足し算だけでなく引き算から生まれることがあります💡
#人事戦略 #組織運営

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まだまだ暑いですが、人事・給与担当者はそろそろ「年末調整」の準備期に入ります！

✅今年度の法改正点の対応手順整理
✅年末調整Webシステムの契約・初期設定の見直し
✅従業員情報の変更有無チェック

早めのスケジュール設計が年末のバタバタを防ぐ鍵です🔑
#年末調整 #人事 #給与