Jahan Shaman

(حساب شخصي)

[Jahan Shaman @G_8249]

كن دائماً الإصدار الأول من نفسك ، و لا تكن الإصدار الثاني من احد آخر .🍃

[صلوا علی النبي محمد ﷺ @Mahfil_E_Durood]

يوم القر ثانى أيام عيد الأضحى،
أحد الأيام التى لايردٌ فيها الدعاء!
جدٌوا واجتهدوا'
من فاته دعاء يوم عرفة فلا يفوته يوم القَر،
فهو ثاني أعظم الأيام عند اللَّه،
والدعاء فيه مُجاب.🤲

[قلّبي اطمُأن @heartt_6]

{إِنَّ اللَّهَ وَمَلَائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آَمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا}

[Jahan Shaman @G_8249]

@alrajhibank اتمني التواصل معي

[صحيفة قبيلة الشوامين @alshwameen]

نبارك لسعادة الوزير / علي بن عليان الشامان الترقية إلى مرتبة وزير مفوض بوزارة الخارجية السعوديه . تهانيننا ،،،

[أضواء البيان @adhwaulbayane]

الأصدقاء ثلاثة أنواع
فضيلة الشيخ العلامة
محمد بن صالح العثيمين رحمه الله

[Jahan Shaman @G_8249]

#ليلة_الجمعة

[العقيدة الصحيحة📚 @alaqidat_sahiha]

🟡 كيف نستعيد لشهر #رمضان
العلامة الشيخ د صالح الفــــــوزان أطال الله في عمره

[أ.د. بسام صالح بن عباس @bassambinabbas]

السكري
بلورة الحاضر وصياغة المستقبل
في سويعات

شاركونا الأحد القادم

[جمعية دعوة تبوك @Tabukic]

أقامت جمعية #دعوة_تبوك
مساء الأربعاء 1447/5/28هـ
محاضرة بعنوان:
تفسير قوله تعالى: "وما قدروا الله حق قدره"
قدمتها الأستاذة:
خضرة الشامان
-عضو مجلس إدارة الجمعية-
و بحضور ( 63 ) أختًا .

توقفنا في هذا المجلس القيّم
مع هذه الآية العظيمة،
وتأملنا دلائل قدرة الله ونعمه التي لا تُحصى،
وتعلّمنا أن معرفة الله حق المعرفة
هي الطريق لخشوع القلب
وصلاح العمل وثبات الإيمان.
فجزى الله أستاذتنا خير الجزاء
وجعل ماقدمت في موازين حسناتها.

[علي العاقول Ali Alaqoul @aquol]

التحدي الأصعب... والمستقبل المشرق
#اليوم_العالمي_للسكري
#سكري_النوع_الأول #WorldDiabetesDay
#14Nov

بمناسبة اليوم العالمي للسكري ٢٠٢٥
وتحت شعار اعرف أكثر… وافعل أكثر للسكري في العمل.

رغم الألم الناتج بعد التشخيص بالمرض ورغم الواقع الصعب والتغيرات التي فرضها السكري على حياتنا إلا أن المتعايشين معه وأمهاتهم وآبائهم وجميع المحيطين بهم من أهل وأصدقاء وعلماء و أطباء ومثقفين صحيين وأخصائيي تغذية ومدرسين ومدربين و و و...

قرروا جميعا رفع راية التحدي في وجه السكري وعدم الاستسلام له بل قاموا بفرض الواقع الجديد عليه لكبح جماحه لينصاع وراء رغباتهم في العيش بصحة وعافية.

بدأوا بتنمية الوعي لديهم ومن ثم نشره لمن حولهم، كونوا مجتمعا دائريا أزرقا محصنا هدفه الدعم والمساعدة والعطاء اللا متناهي.

تلقفوا حديثي التشخيص منذ نعومة أظفارهم واحتضنوهم ليصلوا جميعا لبر الأمان.

أسسوا المنصات التثقيفية بجميع أشكالها، أبدعوا بابتكار فعاليات مبهجة وبأفكار خلابة ، ساندوا من يحتاج العون وكانوا متواجدين في الوقت والزمان كصمام أمان.

توسع نشاطهم ونمى وعيهم فأصبحوا في الأمام مع الأطباء والعلماء في المنصات واللقاءات العلمية فأصبح صوتهم مسموعا وحضورهم مميزا وكأنهم يقولون (لا شيء عنا بدوننا) أو كما يفضلون (nothing about us without us) .

أبهروا المتخصصين بابتكاراتهم الفريدة في مجال التقنيات وطرحوا أفكارا خارج الصندوق في عدة مجالات من خلال تعايشهم مع المرض وتشخيصهم الدقيق للكثير من المشكلات.

كل ذلك من أجل استشراف قريب جدا لمستقبل مشرق أصبح على بعد فترة زمنية وشيكة جدا حيث يقبع العلاج النهائي المترقب بلهفة بالغة.

قريبا جدا سيتبدد ألم شكات الإبر من أبنائنا وسيصبح ذكريات تذكر بالابتسامة.

وقريبا جدا ستتوقف دموع الأمهات في آخر الليل وتتحول إلى ضحكات أو ربما لأحلام سعيدة. ولن يضطروا لمتابعة الأرقام الصفراء الشاهقة أو الحمراء المنحدرة.

وقريبا جدا سيتفرغ الآباء لاستقطاع جزء كبير من دخلهم في التخطيط لمستقبل أبنائهم عوضا عن التخطيط لتلبية احتياجاتهم لمواجهة المرض.

وقريبا جدا سيذهب أبناؤنا للمدرسة دون تفكير في أي احتياجات قد يحتاجونها غير الكتب المدرسية والوجبة المنزلية ولن يضطروا لإثقال أكتافهم بلوازم تزيدهم عبئا فوق عبئ حمل الكتب الثقيلة.

وكذلك لن يضطر الموظفون لقطع اجتماعاتهم من أجل تناول وجبة بسيطة أو عصير أو لأخذ جرعة تصحيحية، ولن تصيبهم الحيرة والحسرة عند حدوث أي طارئ يستدعي تغييرا للحساس أو لأدوات التشريب عندما يكتشون أنهم قد جهزوها ونسوها في اللحظة الأخيرة.

وقريبا جدا سيصرف العلاج النهائي من أول زيارة للطبيب بعد التشخيص ولن تكون هناك معاناة.
تجهزوا لتلك اللحظات بالوعي والتحدي فالمستقبل المشرق قريب جدا وليس ذلك بعزيز على الله القادر الرحمن الرحيم.

[TRND @NOWTRND]

ترند " مقطع متداول "

رجل فاضل ينصح:

من اراد قضاء حاجته ومن اراد الراحة والزواج عليك بهذا الذكر ❤️

[جمعية دعوة تبوك @Tabukic]

آيةٌ توقظ الغافلين، وتُذكّر السائرين
أن بانتظارنا موقفٌ عظيم!
تُسأل فيه الألسنة عمّا قالت..
والقلوب عمّا نوت، والجوارح عمّا عملت..

محاضرتنا القادمة تأخذنا في تفسير
وتدبّر هذه الآية الجليلة
وما تحمله من مواعظ وعِبر ✨

برفقة أ. خضرة الشامان

🗓 الأربعاء 1447/4/9هـ
⏰ بعد صلاة المغرب
📍 جمعية #دعوة_تبوك - القسم النسائي
https://t.co/AGSOi3i1y7
فحياكن الله 💫

[د. أحمد البلوي 🇸🇦 @Dralbalawi1989]

"#لستُ_أدري" 🍃

يقول أحد المخضرمين:
"تمضي بنا #الحياة و تعود بنا #الذاكرة"
🔺و نجد أنفسنا في مقارنة جيدة تتضح جليّاً مع مرور الأيام بين #الماضي و #الحاضر و التفكير بالمستقبل.
ويستطرد قائلاً: عندما نستعيد شريط #الماضي، كانت بعض #بيئات_العمل غنية بالإهمال والتفريط مع وجود بعض المشاهد الغريبة.
🔺وكانت كل "إدارة تعمل بطريقتها الخاصة" فهناك من يجتهد بشكل شخصي مع فريق عمله ويحقق انجازات نوعية و مميزة يُشار إليها بالبنان و فريدة من نوعها (لكن لم يكن هناك #لص_الإنجازات 🥷🏼 يقطفها ثم يبتسم ابتسامة هوليود أمام الكاميرات 📸)، وهناك من يقوم بتكليف بعض المدراء بلا خبرة ولا مؤهل ولا تخصص ملائم ولا يحزنون!
وبالمقابل هناك إدارات ماشية بالبركة بعنوان:
"كلٌ يغني على ليلاه"
✨ (( ويكون عامل الحظ و الواسطة هو العلامة الفارقة والمهيمنة على #بيئة_العمل في زمن مضى ))
💡ولسان حال #الموظف البريء يردد:
جِئتُ لا أَعلَمُ مِن أَينَ وَلكِنّي أَتَيتُ.. وَلَقَد أَبصَرتُ أمامي طَريقاً فَمَشَيتُ.. وَسَأَبقى ماشِياً إِن شِئتُ هذا أَم أَبَيتُ.. كَيْفَ جِئتُ؟ كَيْفَ أَبصَرتُ طَريقي؟
" #لستُ_أدري " 🤷‍♂️
🔺وفي المجمل روتين هادئ ومتكرر لابأس به يتخلله جمود بالأداء لبعض الإدارات و قفزات نوعية بإدارات أخرى و تخبطات ملموسة في بعض الإدارات، مع إهمال واضح في الإشراف و غياب في الدعم و اجتهادات شخصية "ومشي حالك، حالك يمشي"
وبصفة عامة "كان الجار يحترم جاره"

🔺وتمر الأيام وفجأة بين عشيةٍ وضحاها يتبدل الحال إلى أسوء حال… وجميع الموظفين الأبرياء بلا استثناء يدفعوا ثمن "فشل #المدير السابق" واصبح عنوان المرحلة الجديدة " كلما أتت أمة لعنت التي قبلها " ولسان حال الموظفين يردد : (( لايؤخذ المرء بذنب غيره)) ولكن ((لاحياة لمن تنادي)) وتطبيق بروتوكولات خنفشارية "غريبة عجيبة" و انتقال بسرعة البرق من تكليف غير المؤهلين إلى تكليف "الأقارب" ومن تقدير الإنجازات إلى "سرقة" الإنجازات ومن استقرار #الكفاءات إلى الإستهانة بهم و التنمّر عليهم.
🔺 وليس هذا فحسب، بل وكل يوم يتم قلب منشأة رأساً على عقب.
✨ (( و أصبحت الواسطة من حظ "صلة القرابة فقط" فهي العلامة الفارقة و المهيمنة على بعض #بيئات_العمل الحديثة ))
تحت شعار " #الأقارب في الصف الأول و #الكفاءات في الصف الأخير "
🔺 و تحوٌل جذري "من التفريط إلى الغلو".. ومن الهدوء إلى الضجيج والفوضى.. ومن الأمان إلى الخوف.. ومن غياب الدعم إلى غياب الأهداف.. ومن استقرار الموظفين إلى صدم الموظفين بعنف.
بل الوصول إلى مرحلة متقدمة ومضحكة من #الجنون و #التخبط بعنوان " استعباد واشغال ضعاف النفوس من بعض الموظفين وتحويلهم إلى جنود مؤامرات ضد زملاءهم"
🔺وقفة تأمل : إلى أين ذاهبون؟ 🤔
في الحقيقة لانستطيع البعد عن "#الوسطية" فهي الفضيلة بين رذيلتين، ومثال ذلك : التآمر بالباطل ضد الكفاءات و تمجيد الأقارب بالعمل رذيلتين و الوسط هو احترام #الكفاءات، وكذلك "الجبان" و "المتهور" و الوسط بينهم هو الشجاع بالحق، فلا نخلط بين الفضيلة والرذيلة.
🔺 نصيحة لجندي المؤامرات : الغدر يزول "مهما سعيت، إن شئت هذا أم أبيت".. ولكن تبقى بصمة العار على الجبين "مهما حييت".

"ولايحيق المكر السيء إلا بأهله"

💡و لايزال #الموظف البريء يفكر بالمستقبل وهو يردد :
وَطَريقي ما طَريقي؟ أَطَويلٌ أَم قَصير؟
أَأَنا السائِرُ في الدَربِ أَمِ الدَربُ يَسير؟
أَم كِلانا واقِفٌ وَالواسطة تجري؟
" #لستُ_أدري " 🤷‍♂️

[أ.د. بسام صالح بن عباس @bassambinabbas]

في الثالث والرابع من أكتوبر
مؤتمر أمراض العظم في فندق كراون بلازا بالرياض
الحضور مجاني بساعات معتمدة

[جمعية دعوة تبوك @Tabukic]

عشتَ فخرًا وعزًا للإسلام والمسلمين 🇸🇦
#دعوة_تبوك

[صحيفة قبيلة الشوامين @alshwameen]

#اليوم_الوطني_السعودي_95
#عزنا_بطبعنا_95

﴿ رَبِّ اجعَل هذَا البَلَدَ آمِنًا ﴾
اللهم أدم علينا نعمة الأمن والأمان
أرضٌ تُقِلُّنا، وأمنٌ يحُفُّنا ، وتكاتفٌ يرفعُنا
وإخاءٌ يجمعُنا، وعطاءٌ يُبهِجُنا ونماءٌ يُسعِدُنا
🇸🇦
"اللهم احفظ بلادنا وأدم عليها أمنها واستقرارها وعزها وتمكينها"

[د. أحمد البلوي 🇸🇦 @Dralbalawi1989]

#ومضة_إدارية💡

لكل #مدير يعمل بطريقة خاطئة :

🚨 كيف تهدم المنظومة ببطء دون أن تشعر ؟

بسيطة خلينا نرتبها 🫡

١- الإطاحة بالكفاءات و تكليف "الأقارب" بالمناصب وغياب تكافؤ الفرص تحت شعار :
" المكاسب الشخصية مقدّمة على مصلحة العمل "
٢- التمسك بالمركزية والإندفاع بالقرارات
" ما أريكم إلا ما أرى "
٣- النقل العشوائي للموظفين
٤- سرقة الإنجازات والتسلق على ظهور الاخرين
٥- عدم احترام الموظفين و التعالي عليهم
٦- حمل الضغينة بمجرد اختلاف الرأي
٧- معاقبة الموظفين على أتفه الأمور بغير وجه حق
٨- زرع الفتنة بين الموظفين و تسليطهم على بعض
٩- مكافأة الموظف الذي يرضى باستعباد المدير له وينفذ أجندته الشخصية وليس نظير الإنجازات و الأداء المميز
١٠- التهوّر بالإعفاءات المتكررة للمدراء بصورة مفاجئة وعدم المقدرة على الإنسجام مع الموظفين

🚨 إذا استمرت مثل هذه الأخطاء ابشر بهذه النتائج :
☑️ فقد الثقة بالإدارة
☑️ بيئة عمل سّامة باقتدار
☑️ مساحة الإبداع تتلاشى بالتدريج
☑️ اهتزاز الإستقرار و الأمان الوظيفي
☑️ احتراق وظيفي للمميزين و غياب الشغف
☑️ الإنتاجية و مستوى الخدمة في تدّني مستمر

🚨 المدير الأحمق يحول بيئة العمل إلى :
"ساحة حروب شخصية"
وكل يوم يصنع له أعداء باستثناء " أقاربه "
ويصل لمرحلة بأن كل من عمل معه أو حتى قابله بالصدفة يتأذى منه بشكل و بآخر.

حتى أصبح الجميع يفرون منه ولسان حالهم يقول :
(( فرّ من المجنون.. فرارك من الأسد )) 🦁💨

و أصبح الموظفين يعيشوا معاه مسلسل :
" العالم يهرب من غوانتنامو " 🏃🏻‍♂️

🚨 نصيحة هامة لكل #مدير :
المناصب ليست "أملاك خاصة" 🏘️ أو "حصص قبلية" تستأثر بها لأقاربك و توزعها عليهم كيفما تشاء بإرادة فردية وبدون معايير مفاضلة.

وفي الختام 🍀 : الموظف لاتعنية شهادات المدير و ألقابه بل يعنية أخلاق المدير معه وحفظ حقوقه دون تعدّي.
#الإدارة #إدارة_الأعمال #المجتمع_الوظيفي