Όλα όσα έγιναν στο συνέδριο Game Changer in Women of Influence που πραγματοποιήθηκε για δεύτερη χρονιά με απόλυτη επιτυχία στη Στέγη. #GC18gr https://t.co/wuSartAFiE
Γυναίκες που ηγούνται και ασκούν επιρροή, σε ομιλίες που καθήλωσαν. Ένα συνέδριο που ήρθε για να αλλάξει την υπάρχουσα νοοτροπία.
Το δεύτερο Game Changer in Women of Influence ολοκληρώθηκε με απόλυτη επιτυχία στη σκηνή της Στέγης.
Σας περιμένουμε στο επόμενο Game Changer!#GC18gr
Μανώλης Θεοδωράκης, HR Director Greece & Balkans της Toyota Hellas: "Oι γυναίκες είναι σε μειονεκτική θέση σε σχέση με τους άνδρες στην αγορά εργασίας. Υπάρχουν αντικειμενικές δυσκολίες. Η τεχνολογία και η εξέλιξή της όμως θα βοηθήσουν". #GC18gr
Η Έλενα Παπαδοπούλου, Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ, μας μιλάει για την προκατάληψη με βάση το φύλο στην αγορά εργασίας. "Εμείς οι ίδιες οι γυναίκες κάνουμε βήμα πίσω. Αυτές οι προκαταλήψεις ξεκινούν από μέσα μας. Πρέπει να αλλάξει αυτό". #GC18gr
Δανάη Μπεζαντάκου, διευθύνουσα Σύμβουλος της Navigator Shipping Consultants LTD: "Το σημαντικό δεν είναι ότι δεν υπάρχουν εργαλεία. Πρέπει όμως να τα πάρουμε στα χέρια μας για να πάμε μπροστά, γιατί κάπου το χάνουμε". #GC18gr
Helena Fornaro, CEO της ALES GROUPE Hellas: "Δεν είναι μόνο θεσμικο το πλαίσιο της ισότητας. Οι εταιρείες δημιουργούν επίσης τα πλαίσια στα οποία μπορούμε να δημιουργούμε". #GC18gr
Κατερίνα Μεϊμάρογλου, Διευθύνουσα Σύμβουλος, IRC Greece: "Πώς θα καταφέρει να ξεχωρίσει μια γυναίκα; Προβάλλοντας ένα δυναμικό και ταυτόχρονα ισορροπημένο χαρακτήρα. Ικανότητα να ηγείται μιας ομάδας και να πετυχαίνει τους στόχους της". #GC18gr
Μαρία Κολοκυθά, Human Resources Manager της INTERSPORT Ελλάδας και Κύπρου: "Αλλάζει όλο το mindset όταν οι γυναίκες κατακτούν θέσεις στρατηγικής σημασίας. Γίνονται πιο παραγωγικές οι εταιρείες". #GC18gr
Στέλλα Κάσδαγλη, ιδρύτρια του συμβουλευτικού δικτύου Women on Top: "Έχουμε αρχίσει να σκεφτόμαστε για το πώς πρέπει να αλλάξει όλο το εταιρικό πλαίσιο, προκειμένου να γίνει πιο ανοιχτό προς την ισότητα και την ποικιλομορφία". #GC18gr
Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας και Κύπρου: "Θα πρέπει να είμαστε η μία δίπλα στην άλλη για να χτίζουμε καριέρες κατά πλάτος κι όχι μόνο κατά ύψος. Να μπορέσουμε να χτίσουμε τις δεξιότητες που απαιτούνται και να ξεφύγουμε από τα στερεότυπα". #GC18gr
Φλώρα Σταυρίδη, Managing Director, Care and Cure Oncology Center: "Γιατί οι γυναίκες Oγκολόγοι μπορούν να είναι το ίδιο καλές ή και καλύτερες από τους άνδρες. Έχουμε χαρακτηριστικά που μας διαφοροποιούν, όπως το multi-tasking και την ικανότητα να ακούμε". #GC18gr
"Να μιλήσουμε για τις αλλαγές μέσα μας. Να αναπτυχθούμε προσωπικά. Να δικτυωθούμε, να αναπτύξουμε νέες δεξιότητες". Αυτά είναι τα πράγματα που πρέπει να κάνουν οι γυναίκες για να ξεπεράσουν τα εμπόδια όπως εξηγεί η Μαρία Παπάζογλου, Career & Life Coach. #GC18gr
Νίνα Καλούτσα, Voice & Speaking Specialist: "Πότε μιλάει κάποιος σαν ηγέτης; Όταν ο εσωτερικός του διάλογος συνάδει με τα λεγόμενά του. Όταν αυτά που λέει, αντανακλούν τις πραγματικές σκέψεις και τα συναισθήματά του. Χωρίς προσπάθεια για να γίνει αποδεκτός". #GC18gr
Πέγκυ Αντωνάκου, Γενική Διευθύντρια της Microsoft Ελλάδας, Μάλτας και Κύπρου: "Μία γυναίκα, η οποία είναι CEO δεν είναι τόσο ελκυστική, όπως ένας άνδρας. Δεν λειτουργεί υπέρ της. Έχει γίνει μια ανάλογη έρευνα στο Harvard". #GC18gr
Χωμενίδης: "Δεν γίνεται ένας ηθοποιός όπως ο Κέβιν Σπέισι να δολοφονείται επαγγελματικά επειδή κάποιοι το θυμήθηκαν μετά από 30 χρόνια. Είμαι μαζί του. #GC18gr
Χρήστος Χωμενίδης, συγγραφέας: "H θέση εξουσίας μπορεί να είναι μοχλός, αλλά και κίνητρο σεξουαλικής παρενόχλησης. Από την άλλη, η εξουσία είναι αφροδισιακή, είναι ελκυστική". #GC18gr