Detesto decirlo, pero una mujer que trabaja más de 40 horas a la semana y se encarga de todo sola, no va ser la mujer suave y femenina que quieres que sea, porque está en modo supervivencia. Así que, si no puedes aligerar la carga, al menos no se la hagas más pesada.
Trabajar en una empresa es lo más parecido a ir a la primaria, tienes que pedir permiso para todo y dar explicaciones de todo. No me gustaba con 10 años me va a gustar de adulto.
Policías quitan una moto nueva a un turista no tienen ni jurisdicción no son tránsito y se inventan que somos extorsionadores por ser de otro país, le mostré mi licencia y mi tarjeta de circulacion amenazó con encerrarlos.
"Danny Ocean" es tendencia por su presentación en la inauguración del Mundial de la FIFA 2026.
Primer venezolano de la historia en formar parte de la Ceremonia Inaugural de un Mundial de Futbol.
🇻🇪🇻🇪🇻🇪🇻🇪
A toxic workplace will trick you into thinking that your work is never good enough, that you shouldn’t establish any boundaries, and that it’s unsafe to disagree or speak up.
🔴 NO LOS VOY A PERDONAR. NO PERDONO LAS LÁGRIMAS DE ESTA CASA | El contundente mensaje de la madre de HUGO MARINO al régimen
Beatriz Salas de Marino tiene 83 años de edad y más de 7 con su hijo desaparecido. Su mensaje es simplemente desgarrador.
"Se llevaron a una persona muy importante de esta casa. Y se llevaron a toda la familia con él. Porque cuando se llevan a alguien, destruyen a una familia", dijo con la voz quebrada.
"Me dicen que perdone, que soy cristiana, que uno tiene que perdonar. NO. Yo no voy a perdonar que mis nietos hayan crecido sin su papá. Las lágrimas de esta casa, pensando cada día si hoy íbamos a saber de él. Eso no lo puedo perdonar."
"No me voy a rendir. Tengo que llegar a encontrar la verdad."
- Hacer el trabajo que tienes acumulado desde hace más de un año? NO
- Ponerte a hablar en círculo como si estuvieras en una reunión de la facu a contarte la vida? OBVIO
“Do you work well under pressure?”
Is this a job that involves real urgencies like an ER or a fire department, or is the pressure manufactured through poor management, uneven workload distribution, and inflated importance at the upper management level?