@websgeisti@_verdi Genauso: „Alle Bürgerinnen müssen entsprechend ihres Einkommens an der Finanzierung beteiligt werden … Eine solidarische Finanzierung würde die Einnahmen langfristig stärken, das ist der Ausweg aus immer weiteren Beitragserhöhungen und schützt vor drohenden Leistungskürzungen.“
Unsere Vorsitzende Yasmin Fahimi bei der Eröffnung des @_verdi-Bundeskongress #6bk23: "Eure Tarifabschlüsse haben deutlich gezeigt: Nur mit starken #Gewerkschaften gibt es gerechte Teilhabe und Umverteilung."
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@FahimiYasmin , Vorsitzende des @dgb_news beim #6bk23 für die Aufwertung sozialer Berufe und dringend notwendige Verbesserungen für Arbeit im Gesundheitswesen: „Ohne Personalbemessung, faire Löhne und gute Bedingungen gibt es keine gute #Pflege“
Der Regierende Bürgermeister von Berlin, @kaiwegner zum #6bk23: „Die Schuldenbremse darf keine Zukunftsbremse sein.“ ✅ Denn öffentliche Infrastruktur auch im Gesundheitswesen braucht dringend Investitionen. @_verdi
Den Bundeszuschuss für Pflege zu srtreichen - mitten im Pflegenotstand - macht keinen Sinn. Wir brauchen eine Reform- für gute Pflege für alle @_verdi @dgb_news https://t.co/OPvF1KUBNm
#UweKlemens auf @GKV_SV-Veranstaltung zum #GKVFinStG: Anstatt Versicherte immer stärker zu belasten, sollte Staat seiner Verantwortung nachkommen + Beiträge zur Gesundheitsversorgung von ALG-II-Beziehenden kostendeckend übernehmen = #GKV-Entlastung von 10 Mrd €! #FairFinanzieren
Notstand mit Ansage: Der Betriebsrat der München Klinik schlägt Alarm: "Die Notfallzentren sind überfüllt, die Patienten stapeln sich auf den Fluren." Das #Oktoberfest habe wie ein "Brandbeschleuniger" gewirkt. Und die Zahlen steigen weiter. Anna Hoben @SZ https://t.co/34ZIzUSkvV
Es brauche strukturelle, auf die Zukunft ausgerichtete Lösungen, keine Löcherstopferei, so der Verwaltungsratsvorsitzende des @GKV_SV Uwe Klemens bei #GKVLIVE zum GKV-Finanzstabilisierungsgesetz
»Die Pflegebeschäftigten wissen sehr genau, was sich ändern muss, damit sie ihren verantwortungsvollen Beruf so ausüben können, wie es ihren fachlichen Vorstellungen & ihrer Ausbildung entspricht«, so Elke Heyduck, @ANK_HB-GF.
#dpt22/#deutscherpflegetag
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Min. 300.000 Vollzeit-#Pflegekräfte stünden in 🇩🇪 durch Rückkehr in den Beruf oder Aufstockung der Arbeitszeit zusätzlich zur Verfügung – sofern sich die Arbeitsbedingungen in der #Pflege deutlich verbessern.
🎧 zur Studie »Ich pflege wieder, wenn…«
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Der Pflegenotstand ist lange bekannt und hausgemacht!
Personal verlässt die Pflege nicht wegen der Tätigkeit, sondern wegen der Rahmenbedingungen. Michaela Evans bei #labora22
Wer mehr wissen möchte 👇
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Kann digitale Vernetzung Arbeit im #Krankenhaus verbessern? Ja, so Ergebnisse aus @boeckler_de-Projekten #labora22 . Aber das geht keineswegs von selber. U.a. müssen Beschäftigte einbezogen sein für gutes Design. Und: Gute Schulung, genug Zeit, offene Fehlerkultur total wichtig.
#nkg und @_verdi es braucht Entlastung für die Mitarbeiter*innen David Matrai plädiert auch für eine richtige Umsetzung der PPR 2.0 keine Personalbemessung nach Kassenlage #rettungsfahrt