بما إني مهتمة هالفترة بموضوع "الحوكمة".. حبيت أشارككم نقطة جوهرية دائماً ما يتم الخلط بينها وبين "الامتثال"، والفرق بينهم هو اللي يصنع الفارق في استدامة أي منشأة:
🔹 الامتثال: هو تطبيقك للأنظمة واللوائح التي يفرضها النظام (شأن خارجي ملزم).
🔹 الحوكمة: هي إطار تنظيمي تض��ه أنت داخل منشأتك لتنظيم العمل والرقابة، وتلزم فيه نفسك بمعايير تضمن لك الجودة والنمو (شأن داخلي اختياري).
ببساطة.. الامتثال يحميك، والحوكمة "تبنيك". ��️✨
المسؤولية تبدأ من "حسن الاختيار" قبل التعيين؛ فالتأكد من أمانة وتأهيل المدير يحمي الكيان من مخاطر قانونية جسيمة. 🛡️
نصيحة لكل صاحب عمل:
لا تراهن على الثقة المجردة، راهن على الامتثال والحوكمة الحقيقية. ✨
اليوم .. أصبح المنصب القيادي في الشركات ليس مجرد "وجاهة"، بل هو حزمة من المسؤوليات القانونية التي قد تضع صاحبها تحت طائلة المساءلة الجنائية! ⚖️
المساءلة اليوم أصبحت أكثر صرامة، خاصة فيما يتعلق بالحوكمة. إليكم أهم المحاذير التي يجب الحذر منها.. 👇
وفقاً للأنظمة الح��يثة،هناك تجاوزات تُعرض المدير التنفيذي للمساءلة الجنائية
إساءة استخدام أموال الشركة: استغلال أصول المنشأة أو سيولتها لمصالح شخصية
تعارض المصالح: الدخول في تعاملات مع أطراف ذات علاقة دون إفصاح
التلاعب المالي: وضع بيانات مضللة في القوائم المالية والتستر التجاري
كررها " ٣" مرات
"اللّهم باعد بيني وبين يوم يحدث فيه ما لا استطيع تحمله، وباعد بيني وبين قدرٍ يصعب علي تقبُله وقرب بيني وبين فرحة قلبي يالله ، ربي اجعلني في عنايتك، فلا يضرني بشر ، ولا يبكيني قدر."
بفضل الله، حصلت على رخصة "وسيط امتياز تجاري"
-المعتمدة من الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت" – #مركز_الامتياز_التجاري ��
تم اجتياز البرنامج التأهيلي واختبار الرخصة، كخطوة نحو التخصص في مجال #Franchise، وتقديم خدمات قانونية نوعية تدعم رواد الأعمال والعلامات التجارية