Olivia
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German Groba
@GrobaGerman
Global Entertainment Expert | Marketing and Content Strategy | Organizational Culture and Business Consultant | Executive Coach I Disney | Paramount | Music
Majadahonda, España
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No importa en qué en que parte de la cadena de valor estés. ⚙️
No importa en qué industria estés. 💻 🎬 💹 🛢️ 🚗 🏭
Lo que cambió ya es irreversible. ⛔ ↩️
Y va a seguir cambiando. ⏩ ⏩
Nos obliga a todos a mirar el cambio de frente. 🤓
Sin extremos ni excesos. 🤩 😭
Pero sin ignorarlo. 🙈
Las personalidades de las personas, con respecto a los cambios, se mueven en un espectro que va desde los non-adpoters o negadores en un extremo, hasta los early adopters o vanguardistas en el otro. 🙅 👨🚀
En el medio están los pragmáticos (soy uno de ellos). ☯️
Que analizan al principio, evalúan y luego dan un paso hacia adelante. 🤔 🚶➡️
Más temprano que tarde. ⌚
El mundo de hoy (nos guste o no) ha eliminado casi en su totalidad las zonas de comfort. 🛋️
Y nos hace repensar TODO. 🧠
Comenzando por nosotros mismos. 👈
Cómo nos insertamos en esta nueva realidad y cómo nos relacionamos con ella. 🌐
Es una gran oportunidad, repensarnos y reinventarnos. 🧠 💪
Esa nueva versión de nosotros mismos que no comienza de cero. ♻️
Que se construye sobre todo lo que somos, potenciando talento y experiencia. 🧱 💪 💹
A veces nunca explotados antes.
Por coyunturas, por prioridades, por falta de auto-conocimiento.
O simplemente por ese viejo saboteador interno: el síndrome del impostor. 🙂↕️
Cada persona tiene una historia.
Hace años surgió un hashtag que hemos popularizado: never stop learning.
Yo digo: never stop building yourself.
No dejes de construirte y reinventarte todo el tiempo. 🧠 💪 ♻️
Let's be GREAT & GOOD 🧠❤️
Seamos Grandiosos y Buenos!
Neuroliderazgo: cuando la ciencia y el liderazgo se encuentran. 🧠 ➡️⬅️
Descubre cómo la neurociencia está transformando el liderazgo de la mano de expertos como David Rock y Stanislao Bachrach. 💡
El neuroliderazgo une ciencia y gestión.
Una guía práctica para liderar con consciencia, empatía y resultados.
En este artículo te explico cómo. 👇
Liderar con el cerebro en mente no te hace frío; te hace consciente.
Y hace que el rendimiento sea una consecuencia, no un accidente.
Los invito a acompañarme en un viaje interior a la herramienta más poderosa que tenemos: nuestro querido cerebro.
Recuerdo, como si fuera hoy, el día en que entré, junto con otros líderes seleccionados, a la sala de cine y eventos de The Walt Disney Company en Buenos Aires, y nos encontramos con un señor que se presentó como Stanislao Bachrach, “pero todo el mundo me dice Stani”.
Previamente, a los seleccionados nos habían dicho que asistiríamos a un programa de entrenamiento en Neuroliderazgo. Soy curioso y leo mucho, pero no tenía ni idea de qué era eso…
Este tal Stani nos proyecta un primer slide con un Buda y nos dice:
“Lo que decían estos tipos hace 5000 años, tenían razón. Gracias a Dios, la ciencia médica hoy ha llegado a un punto en el que se están comprobando científicamente las cosas que los budistas decían sobre el poder de la mente.”
Boom! Me estalló la cabeza. 🤯😮
Fue el comienzo de una primera sesión de varias que literalmente me la volaron.
No solo comprobé que algunos de los hábitos de conducta que yo practicaba —un poco por intuición y otro poco por mi contacto con la cultura japonesa— eran acertados o confirmados por la ciencia, sino que aprendí muchas más cosas.
Nunca volví a pensar el liderazgo igual y mi manera de entender las mecánicas de relacionamiento entre los seres humanos cambió radicalmente.
Me cambió la vida para siempre.
Sí, leyeron bien: un Doctor en Biología Molecular, experto en Neurociencia y profesor de las universidades más prestigiosas del mundo, me influyó más que mil horas de terapia juntas.
Hoy les quiero compartir algo de ese conocimiento para inspirarlos y hacerlos reflexionar, tanto si son líderes de equipo como si son parte de un staff o compañeros.
Para todos los que trabajamos en organizaciones, nuestra vida pasa mirando organigramas, tableros, KPI’s y playbooks, para ajustar nuestras estrategias de liderazgo, de trabajo y de cooperación.
Pero debajo de cualquier estrategia y tablero de KPI’s late algo más poderoso:
Un cerebro humano intentando interpretar amenazas y recompensas, buscando sentido, certezas y vínculos.
Ese cerebro —el del líder y el del equipo— condiciona la atención, la memoria, la toma de decisiones y la colaboración.
Comprenderlo no es una moda ni algo esotérico: es una ventaja competitiva.
El neuroliderazgo propone justamente eso: aplicar hallazgos de la neurociencia para dirigir mejor, con más consciencia y resultados sostenibles.
Qué es el neuroliderazgo (y por qué importa)
David Rock acuñó el término neuroleadership para integrar investigación cerebral en prácticas de liderazgo, cambio organizacional, coaching y gestión del desempeño.
La premisa es simple: los contextos de trabajo activan circuitos de amenaza o recompensa que facilitan u obstaculizan el rendimiento.
Cuando predomina la amenaza (incertidumbre, falta de control, injusticia), el cerebro dispara respuestas defensivas que reducen la creatividad, la empatía y la flexibilidad cognitiva.
Cuando predomina la recompensa (reconocimiento, autonomía, claridad), florecen la motivación, el aprendizaje y la cooperación (Rock, 2009).
Luego Jeffrey Schwartz aportó otro punto clave: la neuroplasticidad.
La mente —y por extensión, los hábitos de liderazgo— pueden entrenarse. Cambiar es difícil, pero biológicamente posible si trabajamos la atención, la metacognición y la repetición deliberada (Rock & Schwartz, 2006).
El modelo SCARF: cinco palancas cerebrales del liderazgo
Rock sintetiza en SCARF cinco dominios sociales que el cerebro procesa como si fueran recompensas o amenazas físicas:
Status (Estatus): sensación de valor relativo. El feedback humillante activa amenaza; el reconocimiento específico dispara recompensa.
Certainty (Certeza): el cerebro odia los huecos de información. Claridad, agendas y expectativas reducen amenaza.
Autonomy (Autonomía): percepción de control. Elegir el “cómo” mejora el compromiso.
Relatedness (Vinculación): pertenencia y confianza. Sin vínculo, el cerebro asume “extraño = posible amenaza���.
Fairness (Justicia): tratos percibidos como equitativos activan recompensa; la arbitrariedad detona defensividad.
Traducción práctica: cada interacción del líder puede sumar o restar energía cognitiva. Diseñar rituales, mensajes y procesos que aumenten SCARF mejora la toma de decisiones y la coordinación.
Bachrach y el músculo mental del líder
Para Stanislao Bachrach, el cerebro es plástico y “entrenable”. Cultivar atención, gestión emocional, curiosidad y flexibilidad cognitiva eleva la performance y el bienestar.
Su enfoque baja a tierra el “cómo”: microhábitos diarios que reconfiguran circuitos y amplían la ventana de tolerancia al estrés.
Atención y foco: proteger bloques de concentración profunda para tareas de alto valor.
Gestión emocional: nombrar lo que sentimos baja la reactividad y abre opciones.
Curiosidad deliberada: preguntas que expanden mapas mentales y desactivan sesgos.
Flexibilidad cognitiva: cambiar de perspectiva para desbloquear soluciones.
Bachrach conecta ciencia y acción cotidiana: sin entrenamiento no hay cambio sostenible.
El neuroliderazgo, entonces, no es un conjunto de ideas, sino una práctica.
Toma de decisiones bajo presión: qué hace (y no) el cerebro
En alta carga de estrés, la amígdala cerebral puede “secuestrar” recursos atencionales, empobreciendo la memoria de trabajo y cerrando la exploración de alternativas.
El líder efectivo diseña condiciones que protegen la capacidad ejecutiva del equipo:
Reducir ruido: claridad de prioridades y límites de trabajo en progreso.
Higiene cognitiva: pausas breves, respiración y movimientos que regulan el sistema nervioso.
Premortems y checklists: descargan memoria de trabajo y bajan la ansiedad por incertidumbre.
Lenguaje de proceso, no de culpa: favorece aprendizaje en lugar de defensividad.
Aplicaciones prácticas (playbook operativo)
1. Reuniones que suman SCARF
Antes: enviar objetivos y materiales (Certeza). Definir decisiones esperadas y responsables (Autonomía/Justicia).
Durante: abrir con una ronda breve de estado emocional (Vinculación). Reconocer contribuciones concretas (Estatus).
Después: acordar próximos pasos con dueños y plazos visibles (Certeza/Justicia).
2. Feedback con base neurocientífica
Comienza por intención y cuidado (“estoy de tu lado”), reduce amenaza social.
Específico y conductual, no identitario (“observé esto, que generó este resultado e impacto Y”).
Co-crea opciones y elige una siguiente acción (Autonomía).
Ancla expectativas de seguimiento (Certeza).
3. Gestión del cambio
Narra el “por qué” con mapa de sentido (reduce amenaza).
Fracciona en sprints con victorias tempranas (recompensa dopaminérgica).
Empodera embajadores que activen pertenencia (Vinculación).
Transparenta criterios y trade-offs (Justicia).
4. Diseño del trabajo
Ventanas diarias de Deep Work sin interrupciones.
Límite de context-switching (menos pestañas, más calidad).
Normas de comunicación asincrónica: qué va por chat, qué por documento, qué merece reunión.
Microhábitos del líder neuroconsciente
Check-in de 2 minutos al abrir reuniones: “energía de 1 a 5 y un foco”.
Regla 3-3-3: tres bloques de 50–70 minutos de foco, tres micropausas activas, tres reconocimientos genuinos al día.
Diario de decisiones: qué contexto, qué sesgos posibles, qué datos faltan (metacognición).
Feedback semanal 1-1 con estructura fija: logros, fricciones, próxima iteración.
Respirar 4-6 (inhalar 4, exhalar 6) antes de conversaciones difíciles (regulación autonómica).
Antipatrones: lo que sabotea el cerebro del equipo
Ambigüedad crónica (“vamos viendo…”): erosiona Certidumbre y baja el rendimiento.
Micromanagement: destruye Autonomía y crea learned helplessness.
Comparaciones públicas de desempeño: golpean Estatus y cooperación.
Cambios sin explicación ni criterios: percibidos como Injusticia.
Cultura de urgencia permanente: hiperactivación y decisiones miopes.
Integrando Rock y Bachrach en un sistema
Marco (Rock): usa SCARF como dashboard social para diseñar contextos de alto rendimiento.
Entrenamiento (Bachrach): instala microhábitos que desarrollan atención, regulación emocional y flexibilidad.
Ejecución (tu estilo): traduce esto a rituales y lenguaje concretos, coherentes con tus valores y con la identidad de tu equipo.
Liderar con el cerebro en mente no te hace “frío”; te hace consciente: eliges estados, diseñas contextos y haces que el rendimiento sea una consecuencia, no un accidente.
El neuroliderazgo no promete fórmulas mágicas. Ofrece algo más valioso: un mapa. Un mapa para navegar emociones, atención y sentido en equipos complejos.
Rock nos da las coordenadas (SCARF); Bachrach, la rutina para fortalecer el músculo mental. El resto es decisión y práctica.
¿Qué micro-hábito vas a instalar hoy para que tu cerebro lidere mejor mañana?
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#Neuroliderazgo #Neuroleadership
#LiderazgoConsciente #ConsciousLeadership
#CulturaLaboral #WorkCulture #DavidRock #StanislaoBachrach #Neurociencia #Liderazgo #GreatGoodconsulting
A lo largo de mi carrera son tantos los queridos amigos Mexicanos que han llegado a mi vida para quedarse en mi corazón. 💚🤍❤️
Siempre están presentes y aunque no nos veamos a veces por años, nos escribimos o hablamos y es como si el tiempo o la distancia no existieran.
Un cariño genuino y eterno. 🤗 ⏳
Un gente y una cultura únicas. Imposible no quererlos y no querer "apachucharlos" a abrazos. 🤗
Definiciones de amistad hay muchas.
Y esa es una de las más puras para mí. 💎
Lo que hizo su seleccionado fue increíble.
Lo dieron todo. 😓 ❤️
Dicen que menudos son los consuelos...
Pero les deseo que se queden con esta imagen de Jimenez rompiendo la portería. 💪 ⚽️ 💥
Los quiero.
En palabras de Alex Lora, que nunca caducan:
"Qué viva México, Cabr..nes!"
Estamos en épocas de cambios profundos. ⚡ 😲
Todos lo sabemos.
Algunos no lo ven tan claro, otros no desean afrontar el desafío. 🤔 🫣
Una época de crisis y también de grandes oportunidades. ☯️
Es una época de REINVENTARNOS. 🤓
Reinventarse.
Una palabra que asusta. Parece GIGANTE. 😱
Hay que RE-PENSARSE. 🧠
Eso suena mejor. 💪
Porque eso nunca es desde CERO. 👶 ❌
Es tomar TODO lo que ERES, todo lo que SABES, todo lo APRENDIDO. ❤️ 🤓 📚
Y ponerlo en JUEGO de otra forma. 💡 ♻️
Animándose a desaprender y a aprender más.
Y sobre todo a POTENCIAR y DESTRABAR todo nuestro TALENTO. 💪 ⛓️💥
Mostrárselo al mundo SIN MIEDO.
El camino parece largo? Entonces COMIENZA A CAMINAR AHORA. ⌚
Es Incierto? COMIENZA a APRENDER AHORA. 🤓 ⌚
ANTES COMIENZAS, ANTES LLEGAS A LA META. 🥇 👏
Y Recorrer el camino, bien VALE el ESFUERZO. 😓 🤩
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Estamos en tiempos de cambios muy veloces y muy extremos. 💥🤖
La gente necesita entender qué se viene y cómo va a poder adaptarse con éxito. 🤓💪
En momentos tan extremos hay mucho ruido digital. 📱😱
Y las voces también pueden ser muy extremas. ‼️⬅️ ➡️
La gente navega en las redes entre el Apocalipsis del fracaso o el Nirvana del éxito. 😭 🤩
En el medio parece no haber nada. 🤷🏻♂️
Para todo hay conocimiento para adquirir, un método para organizarlo y articularlo. 🧠 ⚙️
Y un camino para ejecutarlo. 🎯
No son sistemas mágicos. 🔮🧿
Y ningún proceso o camino puede ser rígido o infalible. 🦾💎
Nuestro cerebro necesita certezas, porque eso da tranquilidad. 😴
Pero esa tranquilidad aparente de la certeza absoluta genera mucho stress y desencanto en el largo plazo.
Tengan convicción de lo que quieren hacer. 💪
Sueñen grande, apunten a un objetivo y comiencen. 🎯
Porque es la única manera de hacer un gran camino. 🚶♀️➡️
Hay metodologías para potenciar y aumentar mucho las posibilidades de éxito. ⚙️🎯
Pero no compren fórmulas ni sistemas mágicos. ⚠️ 🔣 🧿
No los hay.
Estamos en tiempos de cambios muy veloces y muy extremos. 💥🤖
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La gente navega en las redes entre el Apocalipsis del fracaso o el Nirvana del éxito. 😭 🤩
En el medio parece no haber nada. 🤷🏻♂️
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Y un camino para ejecutarlo. 🎯
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Tengo un hijo de 15 años.
Esa parte de la adolescencia que es una transición importante, dentro de otra.
El coming of age, como le decimos en mundo de los contenidos. 🐛 🦋
Pero lo es para nosotros los padres también. 🤩😱
Una etapa desafiante para ellos que están tratando de entender cómo ser seres autónomos y cómo ver el mundo y cómo encajar en él, más allá de tí. 🤔🫷
Y maravillosa para nosotros. 💎
Porque en esa transición para algunas cosas ya son grandes y para otras todavía sigue apareciendo, casi por sorpresa, aquel niño o aquella niña que quiere seguir compartiendo con nosotros aquellas cosas y momentos que siempre nos gustaron tanto. 🤗❤️
Una de ellas es sentarse en familia a ver una peli animada. 👨👩👧👦 📽️
Y reírnos todos juntos de situaciones simples o de algún gag de un personaje, como cuando eran niños. 😂 🧒
También aparece el adolescente, y partes del guión nos hacen pausar la peli o hablar sobre ella de algún tópico importante que es interesante discutir y razonar. 🤔 ���
Para que ese momento mágico suceda alrededor del sofá de la sala, necesitamos algo fundamental:
Ese contenido que nos haga coincidir. 📺 ➡️ ⬅️
El fin de semana pasado loggeando en Disney + me llevé la grata sorpresa de encontrarme con Hoppers, que nos permitió generar ese momento. 🤩❤️
Y para mí como un ex-Disney, tocó varias fibras directas.
Vi a Pixar volviendo a ser Pixar con una historia nueva y simple, pero efectiva; con la que podemos identificarnos. ✅
Con una abuela mágica y presente que cree en su nieta, y entiende su propósito. 👵
Con una historia que refleja un problema que enfrentamos como humanidad, pero desde lo particular, desde esa historia pequeña.
Y sin bajar línea.
O al menos sin que lo sientas tanto en primer plano.
Con adultos que hacen causa común con esta heroína improvisada y un villano, que bueno…al final es algo simpático y termina entendiendo. 😉
Por esas cuestiones de ser un profesional del entretenimiento no pude evitar investigar con mi agente de IA sobre los números y el rendimiento del film en corte de tickets en cine, consumer products y otras métricas relacionadas. 🔎 📊
Y sé que no es ni por lejos el mega-hit que fue Intensamente 2.
Pero realmente es Pixar apostando por hacer una historia nueva para la familia (el tiempo y el público dirán si puede ser una franquicia o no)
Esa experiencia inspiró este artículo 👇
https://t.co/TW40D2zUkF
La vida, afortunadamente, es muy compleja. 🧠 ❤️ 🔣 😓💪
Es un camino de prueba+error+dudas+respuestas+claridad+mejora.
Constante. 👎🤔💡🥉🥈🥇
Que nos golpea y también nos hace crecer. 💪🤓
Y no se soluciona, ni se descubren sus secretos con una frase motivacional. 🤩 ❌
Eso está claro.
Y cuando crees que lo tienes todo claro, vives una nueva experiencia y hace que te replantees las cosas nuevamente. 🤔 🤷🏻♂️
Pero todo esto no puede suceder sólo en tu mente. 🧠
Tienes que arriesgarte a experiencias reales.
Que tus sueños salgan de tu cabeza y se conviertan en acción, en movimiento. 🏋🏻♀️ ▶️ ⏩️
No hay peor plan o peor idea que la que no se lleva a cabo. 💡👎
No busques la idea perfecta. 💎
No te quedes en la iteración mental y los planes constantes. 📱💻 📊 📆
Prueba, acierta, equivócate.
Y sigue adelante. 🧪👍👎 ➡️
No te sientes a esperar que las cosas te sucedan. 🧘🏻♀️
Ve a buscarlas. 💪
Provoca a la vida y que la vida te provoque.
No esperes más. ⌚️❌
No sabes como comenzar el camino?
Yo te ayudo.
#germangrobacoach
#tunegocio #marcapersonal
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Qué horror inimaginable, incommensurable que es la Guerra.
Se dice que "La guerra es un lugar donde jóvenes que no se conocen ni se odian se matan entre sí, por la decisión de viejos que se conocen y se odian, pero no se matan".
Para cualquier Gen X, como yo, la Segunda Mundial (comúnmente conocida como WWII) está algo más fresca en nuestra memoria colectiva, más cercana a nuestra generación; que para aquellos nacidos en últimas dos décadas.
Especialmente porque entre 1950 y el 2000, millones de horas de TV y Cine fueron producidos, reflejando los muchos y diversos aspectos de esa encrucijada crítica que enfrentó la humanidad, llamada WWII.
Hablar de dicho conflicto, y los violentos y turbulentos tiempos económicos y políticos que llevaron a ella no es una tarea sencilla, ni es una línea de tiempo totalmente recta y clara de explicar.
No creo en glorificar la Guerra; aunque parezca que nos genera fascinación, ya que esas horas de TV y films han capturado nuestra imaginación, así como nuestro miedo y nuestro horror.
Es lamentable que el ser humano no haya encontrado una mejor manera de resolver sus conflictos.
Pero en tiempos oscuros, cuando un nuevo mal nace, adoptando una nueva forma que toma a todos por sorpresa; afortunadamente también hay buenas personas, valientes o que encuentran la valentía; dispuestas a enfrentarlo.
La gran mayoría de ellos resultan ser personas comunes como tú y yo; pero quienes frente a una aparentemente imbatible maldad, se ponen de pie, por decisión o por circunstancia y realizan el máximo sacrificio por todos nosotros.
Un día como hoy, el 6 de Junio de 1944, hace 82 años, casi un cuarto de millón de hombres y mujeres, de muchas naciones, culturas, estilos de vida y maneras de pensar, se juntaron como hermanos y hermanas, ofreciendo su máximo sacrificio a la humanidad.
Desembarcando en una playa de Normandía, de una Francia que nunca antes habían conocido o visitado.
En la mayor operación anfibia y aérea de la historia moderna.
Ellos cruzaron el Atlántico y el Canal de La Mancha, para ponerse de pie y pelear a muerte por liberar a Europa y nuestra civilización, de las garras de un mal como nunca se había visto antes.
El totalitario, brutal y siniestro régimen Nazi.
Esa generación de Héroes y Heroínas del Día D nunca serán olvidados.
Como tampoco nunca debemos olvidar, lo que llevó a regímenes totalitarios a apoderarse de países alrededor del globo.
Y convencer, a millones de personas, comunes como tú y yo, de apoyar e incluso poner en práctica horrores malvados contra otros seres humanos.
No olvidemos nunca a los que dieron todo para que otros vivan.
En mi corazón todos ellos fueron El Capitán América.
"Atesoro el recuerdo de una conversación con mi nieto cuando me preguntó, 'Abuelo, tú fuiste un héroe en la guerra?'
Y yo contesté, 'No... pero serví en una compañía de héroes.”
Mayor "Dick" Winters - Héroe del Día D
101st. Airborn Division - Easy Company
2nd. Battalion.
La diferencia entre inspirarse de otros para superarse a sí mismo o directamente intentar copiarlos, a veces es sutil. 🤓
Y establecer una diferencia clara entre ambas cosas, puede ser un camino desafiante, complejo y engañoso. 😓 🔣 👻
Esto sucede tanto a personas como a organizaciones, cuando están en un momento de encrucijada. 🚧
Esos momentos donde o estás estancado o nada sala bien. 😱👎
En donde miras a los otros. A los de afuera. 🤩
Te comparas.
En busca de respuestas. 🤓
Allí es donde la imaginación y los prejuicios sobre ese otro de afuera te cuentan una historia superficial del por qué de su éxito. 🤔
Una de mitos. No de realidades. 🦄
Para conocer la realidad hay que conocer más profundamente a esa otra persona exitosa y escuchar su historia completa. 📖📚
O estar en contacto directo, si se trata de una organización.
Cuando eso sucede el mito da paso a una historia y a una construcción. 🧱⚙️
Con convicción y constancia para poner en práctica esa convicción. 💪
Durante un camino que no es lineal.
Tiene altos, bajos, curvas y contra-curvas.
Pero de donde se sale con una identidad fuerte.
Definida y muy real. ❤️💪
Inspírate, pero no copies.
Investiga, prueba, falla y sigue probando.
Así vas a construir esa identidad fuerte.
Y los demás lo van a notar. 🤩
Van a comprar ese Por qué.
Ese diferencial que es único en tí. 🫵
Construye tu cultura de valor. 💎
Seamos Grandiosos y Buenos. 🧠❤️
#greatgoodconsulting #marcapersonal #branding
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Hace poco vi el post de una colega experta en wellness; y me inspiró a recordar que RESPIRAR es TODO. 🫁 💪
O por lo menos un comienzo dario fundamental para mejorar el orden mental. 🧠
Estamos rodeados de pantallas, presos del todopoderoso y caprichoso Algoritmo. 🔣 🤩
El cual, a su vez retro-alimentamos constantemente. 🔄
Entre otras tantas paradojas que tenemos que superar en la vida cotidiana.
Estamos mirando hacia afuera. 🔭
Hacia algo. 📱
Hacia otros. 😲
Manejamos datos y negocios cada vez más complejos. 💹
Está bien.
El desafío es necesario para evolucionar. 😓 🧠
Pero si no miramos hacia adentro primero y si nos olvidamos de lo básico, no hay claridad, ni evolución posible. 🙁 ❌
Aquí te cuento cómo y por qué prestar atención a tu respiración es el Mega Hack natural que los antiguos descubrieron hace milenios, y la neurociencia validó hace muy poco. 🕉️ 🤓 ✅
Parece algo esotérico? 🪬
Pues no lo es.
Es un game changer para quienes necesitamos claridad mental para resolver situaciones complejas. 🧘🏼♂️ 🚧
Ya respiraste hoy? 🤔 🫵🏼
#greatgoodconsulting #liderazgointeligente #respirar
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TODOS tenemos VALOR. 💎
El valor CRECE con el TIEMPO. 📈⌚️
Es el resultado de HABILIDADES adquiridas, EXPERIENCIA REAL vivida y capacidad de ANÁLISIS y ADAPTACIÓN. 🧠 😓 🚶🏽➡️
Es PODER y PERSPECTIVA para APLICARLO. 💪🤓
NUNCA dejes que NADA ni NADIE te devalúe. 🫷👎
Busca y CONSTRUYE espacios donde tu valor se VE. 💡🧱 🤩
Si estás en un lugar que te devalúa, ese NO ES TU LUGAR ❌ y lo más importante:
NO TE DEFINE. 🤷🏻♂️👎
Quien te define y define tu VALOR eres TU MISMO. 🫵
Cuando sientas que las cosas no van como deseas o como imaginabas PIENSA EN ESTO. 🤔 😉 😄
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Seamos GRANDIOSOs y BUENOS!
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¿Por qué hago esto?
Porque nadie puede totalmente solo. 🦸♂️
Porque el camino no es una línea recta sin obstáculos. 🚧
Porque sin mentores y grandes maestros nunca hubiese podido lograrlo. 🤝
Porque hay momentos cruciales en la vida profesional y personal en los que necesitamos otra mirada. 🧠 🧐
Un disparador de nuestro potencial y una guía para explotarlo. 🚀 ➡️
Porque durante más de 25 años aprendí, lideré, tomé decisiones difíciles, construí marcas y éxitos, desarrollé equipos y navegué organizaciones globales en momentos de enorme transformación. 🤓 🧱 🤩 ⚡ ⚙️
Y hoy comparto esa experiencia con servicio y propósito para los que la necesitan. 💪 🎯
Acompaño a ejecutivos, emprendedores y nuevas compañías que quieren ordenar su camino, fortalecer su marca personal, tomar mejores decisiones y crecer con más claridad. 🎯 📈 🧠
No prometo fórmulas mágicas. 🔣 🪄
No vendo éxito instantáneo. 🤩 🏆
No creo en el coaching vacío. 👎
Creo en el conocimiento aplicado con un sistema. ⚙️
Creo en las herramientas correctas. 🛠️
Con el cruce inteligente entre la tecnología y el talento humano. 🤖 🎨
Creo en la experiencia real. 😓 🚶🏽➡️
En la preparación. 💪🏽 🥋
Creo en el potencial de las personas. 🚀
Y en soluciones concretas. ✅
Si estás buscando avanzar con más foco, estrategia y autenticidad, estoy aquí para acompañarte. 🤜🏼 🤛🏼 🤝🏼
Let’s be Great & Good. ❤️🧠
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Aunque a muchos no les guste (y tienen sus razones), cada vez más ejecutivos de carrera y líderes nos animamos a dar un paso al frente y hablar de verdades incómodas en esta y en todas las redes. 📣 🤫 🫣
Esas que se han vuelto tan dolorosamente evidentes y masivas que ya no se pueden ocultar ni censurar. 🤷♂️
El proceso que lleva a la salida de un talento, no importa lo senior, lo brillante o lo overachiever que sea, no sucede de un día para otro. 📅
Al afectado o la afectada se lo comunican en un segundo.
Muchas veces es un shock. ⚡ 💥
(Aunque a veces también hubo señales que por un mecanismo mental de protección y supervivencia eligió ignorar) 🧠 😨
Pero para los que tomaron la cadena de decisiones y acciones que llevaron a su salida, no fue repentino. ⚙️ 🔣
Ese momento es crítico, cuanto más senior eres, más importante y profundo es.
Es un antes y un después. 🌝 🌑
Si te lo propones, ese después puede ser NUEVO, DISTINTO y mucho MEJOR que el antes. 🌅
Tienes que evaluar, reacomodar, prepararte y comenzar a dar el primer paso hacia ese futuro. 🚶➡️ ➡️
Cuanto antes comiences el proceso, antes vas a llegar a destino. ⌚ 🤩
Y el camino es perfecto? 🛣️
Es en una línea recta perfecta?
No. No lo es.
Pero es genial recorrerlo. 🤩
Y se sale más fuerte. 💪 💎
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El buen manual de PR Corporativo indicaba que a la salida de una posición o al término de una larga carrera había que publicar una reflexión positiva. 🧠 🤩
Está bien. 👍
Y hace sentido en muchos aspectos.
Para ser líder, entre muchas otras cosas, hay que ser positivo ➕ y encontrar la inspiración hasta en los momentos más desafiantes. 💡 😰
Para poder inspirar a otros.
Ser agradecido con lo vivido y con la gente que se compartió es parte vital de eso. 🙏 ❤️
También celebro que en los últimos tiempos muchos comparten los momentos difíciles y negativos ➖ que han vivido y a los cuales han sobrevivido. 😓
Momentos que han minado su confianza, su identidad profesional y su valor auto-percibido. ❤️🩹 🥇
O han opacado los recuerdos de una gran carrera por un final amargo. 🥹
Si sienten que les pasó ésto, uno de los primeros ejercicios para recuperar auto-confianza y foco es revisar y relanzar tu historia profesional. 🚀
Revisar tu CV, tu perfil de Linkedin y tus redes con una mirada orgánica y estratégica, con sentido de Marca Personal; es un gran ejercicio para revalorizar lo que eres, lo que sabes y lo que tienes para aportar a tu industria y a tus próximos clientes. 📣 💎
Es un excelente primer paso para iniciar tu nueva etapa. 🚶🏽➡️
Mejor que antes. ��
#GreatgoodConsulting #RelanzaTuPerfil
#ExecutiveCoaching
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Aunque a muchos no les guste (y tienen sus razones), cada vez más ejecutivos de carrera y líderes nos animamos a dar un paso al frente y hablar de verdades incómodas en esta y en todas las redes. 📣 🤫 🫣
Esas que se han vuelto tan dolorosamente evidentes y masivas que ya no se pueden ocultar ni censurar. 🤷♂️
El proceso que lleva a la salida de un talento, no importa lo senior, lo brillante o lo overachiever que sea, no sucede de un día para otro. 📅
Al afectado o la afectada se lo comunican en un segundo.
Muchas veces es un shock. ⚡ 💥
(Aunque a veces también hubo señales que por un mecanismo mental de protección y supervivencia eligió ignorar) 🧠 😨
Pero para los que tomaron la cadena de decisiones y acciones que llevaron a su salida, no fue repentino. ⚙️ 🔣
Ese momento es crítico, cuanto más senior eres, más importante y profundo es.
Es un antes y un después. 🌝 🌑
Si te lo propones, ese después puede ser NUEVO, DISTINTO y mucho MEJOR que el antes. 🌅
Tienes que evaluar, reacomodar, prepararte y comenzar a dar el primer paso hacia ese futuro. 🚶➡️ ➡️
Cuanto antes comiences el proceso, antes vas a llegar a destino. ⌚ 🤩
Y el camino es perfecto? 🛣️
Es en una línea recta perfecta?
No. No lo es.
Pero es genial recorrerlo. 🤩
Y se sale más fuerte. 💪 💎
#greatgoodconsulting #reinvencion
#executivecoaching
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Estamos en épocas de cambios profundos. ⚡ 😲
Todos lo sabemos.
Algunos no lo ven tan claro, otros no desean afrontar el desafío. 🤔 🫣
Una época de crisis y también de grandes oportunidades. ☯️
Es una época de REINVENTARNOS. 🤓
Reinventarse.
Una palabra que asusta. Parece GIGANTE. 😱
Hay que RE-PENSARSE. 🧠
Eso suena mejor. 💪
Porque eso nunca es desde CERO. 👶 ❌
Es tomar TODO lo que ERES, todo lo que SABES, todo lo APRENDIDO. ❤️ 🤓 📚
Y ponerlo en JUEGO de otra forma. 💡 ♻️
Animándose a desaprender y a aprender más.
Y sobre todo a POTENCIAR y DESTRABAR todo nuestro TALENTO. 💪 ⛓️💥
Mostrárselo al mundo SIN MIEDO.
El camino parece largo? Entonces COMIENZA A CAMINAR AHORA. ⌚
Es Incierto? COMIENZA a APRENDER AHORA. 🤓 ⌚
ANTES COMIENZAS, ANTES LLEGAS A LA META. 🥇 👏
Y Recorrer el camino, bien VALE el ESFUERZO. 😓 🤩
Let's be GREAT & GOOD! 🧠❤️
Seamos Grandiosos y Buenos.
#GreatgoodConsulting #MarcaPersonal
#PersonalBranding #Reinvención
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¿Por qué hago esto?
Porque nadie puede totalmente solo. 🦸♂️
Porque el camino no es una línea recta sin obstáculos. 🚧
Porque sin mentores y grandes maestros nunca hubiese podido lograrlo. 🤝
Porque hay momentos cruciales en la vida profesional y personal en los que necesitamos otra mirada. 🧠 🧐
Un disparador de nuestro potencial y una guía para explotarlo. 🚀 ➡️
Porque durante más de 25 años aprendí, lideré, tomé decisiones difíciles, construí marcas y éxitos, desarrollé equipos y navegué organizaciones globales en momentos de enorme transformación. 🤓 🧱 🤩 ⚡ ⚙️
Y hoy comparto esa experiencia con servicio y propósito para los que la necesitan. 💪 🎯
Acompaño a ejecutivos, emprendedores y nuevas compañías que quieren ordenar su camino, fortalecer su marca personal, tomar mejores decisiones y crecer con más claridad. 🎯 📈 🧠
No prometo fórmulas mágicas. 🔣 🪄
No vendo éxito instantáneo. 🤩 🏆
No creo en el coaching vacío. 👎
Creo en el conocimiento aplicado con un sistema. ⚙️
Creo en las herramientas correctas. 🛠️
Con el cruce inteligente entre la tecnología y el talento humano. 🤖 🎨
Creo en la experiencia real. 😓 🚶🏽➡️
En la preparación. 💪🏽 🥋
Creo en el potencial de las personas. 🚀
Y en soluciones concretas. ✅
Si estás buscando avanzar con más foco, estrategia y autenticidad, estoy aquí para acompañarte. 🤜🏼 🤛🏼 🤝🏼
Let’s be Great & Good. ❤️🧠
Seamos grandiosos y buenos.
#greatgoodconsulting
#coachingEjecutivo #marcapersonal #desarrolloprofesional
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