Gunja Prayagraj

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@narendramodi जी,
MTNL मजदूर संघ जैसे आनुषंगिक संगठन की न्यायोचित मांगों पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है|
इसलिए प्रदर्शन करने को बाध्य होना पड़ा है क्योंकि MTNL की सेवाएं BSNL स्थानंतरित कर दी गईं लेकिन कर्मचारियों के भविष्य पर कोई निर्णय नहीं लिया जा रहा है|
https://t.co/y2AZOVXH8H

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आपके ध्यान में लाना चाहते हैं कि MTNL द्वारा 2003 से भर्ती पेशेवर कर्मचारियों की अभी 15-20 वर्ष सेवा शेष है और उनके परिवार के भविष्य पर भी प्रश्नचिह्न लग गया है।
अतः निवेदन है कि MTNL कर्मचारियों का BSNL में विलय पर शीघ्र निर्णय लें।

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@PMOIndia
सरकार BSNL MTNL के पुनरुद्धार का प्रयास में है परन्तु MTNL के कर्मचारियों के HR BENEFITS को FREEZ करने का आदेश आ जाता है।
जब BSNL को MTNL की सर्विस,रेवेन्यू दिया जा रहा है तो कर्मचारियों का भी BSNL में विलय होना चाहिए।
जब MTNL के पास कोई आय नहीं होगी तो वेतन कैसे देगा?

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@narendramodi PSU के कर्मचारियों को सरकार अपने कर्मचारी नहीं मानती ?
Globalization के कारण उपजी परिस्थतियों मे कुछ PSU लाभकारी नहीं हैं तो उन्हे बंद करके,उनके कर्मचारियों को सरकारी विभागों मे समायोजित कर देना चाहिए|
टेलीकॉम PSU इसके उदाहरण हैं|
उनकी फ्री ऐसेट का उपयोग देश के विकास मे होगा|

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@narendramodi PSU में पे कमीशन के लिए,लाभ अर्जित करने की शर्त होती है।
अधिकतर PSU में 3RD PRC लगा ही नहीं।
कभी ये आंकलन किया गया है कि सरकारी विभागों से कितनी कमाई,लाभ होता है कि उनके पे कमीशन के लिए कोई शर्त नहीं?
PSU सरकार की योजना,उनके आदेश के अनुसार ही कार्य करते हैं |
क्या यह उचित है?

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@narendramodi PSU के कर्मचारियों को सरकार अपने कर्मचारी नहीं मानती ?
Globalization के कारण उपजी परिस्थतियों मे कुछ PSU लाभकारी नहीं हैं तो उन्हे बंद करके,उनके कर्मचारियों को सरकारी विभागों मे समायोजित कर देना चाहिए|
टेलीकॉम PSU इसके उदाहरण हैं|
उनकी फ्री ऐसेट का उपयोग देश के विकास मे होगा|

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@narendramodi PSU में पे कमीशन के लिए,लाभ अर्जित करने की शर्त होती है।
अधिकतर PSU में 3RD PRC लगा ही नहीं।
कभी ये आंकलन किया गया है कि सरकारी विभागों से कितनी कमाई,लाभ होता है कि उनके पे कमीशन के लिए कोई शर्त नहीं?
PSU सरकार की योजना,उनके आदेश के अनुसार ही कार्य करते हैं |
क्या यह उचित है?

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

R @CMDBSNL Sir,
As per news,What will the fate of MTNL employees as not roadmap for employees are provided.
MTNL direct recruited not getting Carpus Fund while BSNL DRs getting from 2018.
Kindly ensure to made carpus fund for MTNL DRs for future security.
https://t.co/GkJhYnQhdh

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@CMDBSNL
@DoT_India
BSNL,MTNL की सेवाएं दे रहा है तो MTNL कर्मचारियों का,जिनका कार्यकाल 15- 25 वर्ष शेष है,उनका भी विलय BSNL में होना चाहिए।
पूर्व में BBNL का,कर्मचारियों सहित BSNL में विलय हुआ|
ऐसे ही MTNL के कर्मचारियों के भविष्य के लिए निर्णय करें|
#saveMTNLemployees

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@CMDBSNL
@DoT_India
BSNL,MTNL की सेवाएं दे रहा है तो MTNL कर्मचारियों का,जिनका कार्यकाल 15- 25 वर्ष शेष है,उनका भी विलय BSNL में होना चाहिए।
पूर्व में BBNL का,कर्मचारियों सहित BSNL में विलय हुआ|
ऐसे ही MTNL के कर्मचारियों के भविष्य के लिए निर्णय करें|
#saveMTNLemployees

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आदरणीय @JM_Scindia जी,
MTNL मे द्वारा भर्ती Direct Recruited(DR) employee हैं|
DR employee का औसतन 15 वर्ष की सेवा शेष है,बच्चे भी 10-15 साल के हैं|
निवेदन है कि employee को BSNL मे विलय का विकल्प दिया जाये जिससे उनके परिवार का भविष्य अंधकार मय होने से बच जाये|

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आपसे निवेदन है कि कृपया प्रबंधन उचित आदेश दें कि अपने कर्मचारियों के एक वर्ग के साथ,इतनी निष्ठुरता उचित नहीं है|

एसोसिएशन या यूनियन इस मुद्दे को नहीं उठाती क्योंकि इनमे DOT के पूर्व कर्मचारी हैं और उन्हे भारत सरकार से पेंशन मिलती है |

DR का मुद्दा उठाने वाला कोई नहीं है |

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आदरणीय @AshwiniVaishnaw जी,
आज एक MTNL direct recruited(DR) 2009 बैच के अधिकारी मृत्यु हो गई|एक वर्ष मे तीसरे DR की मृत्यु हुई है|
एक और परिवार सड़क पर आ गया क्योंकि DR की कोई सामाजिक सुरक्षा नहीं है|
MTNL मे CMD द्वारा 3 वर्ष पूर्व वचन देने के बाद भी कार्पस फंड नहीं बनाया गया|

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@PMOIndia
@PMOIndia_RC
2019 में BSNL और MTNL के विलय का निर्णय हुआ था।
MTNL की सर्विस का,BSNL में स्थानांतरण किया जा रहा है,परंतु MTNL के कर्मचारियों पर कोई निर्णय नहीं हो रहा है|
कर्मचारी हित में,सर्विस के स्थानांतरण से पहले,MTNL के कर्मचारियों का BSNL में विलय सुनिश्चित हो।

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आदरणीय @CMDBSNL सर,
MTNL दिल्ली मे VRS के बाद ग्रुप B अधिकारियों की कमी होने के बाद भी एरिया मे कई एरिया मैनेजर(AM) नियुक्त हैं जबकि कई GM एरिया मे कुल 20-30 हजार टेलीफोन नं हैं|
कृपया संज्ञान लें और LOCAL LOOK AFTER नियम का दुरुप्रयोग करने से रोकें|
@DoT_India
@AshwiniVaishnaw

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

अतः आप से निवेदन है कि देशहित और कंपनी हित मे,शीघ्रता से विलय का निर्णय लें अन्यथा MTNL ऐसी स्थिति मे पहुँच जाएगा कि किसी भी तरह के सेवाओं को देने योग्य नहीं बचेगा|
वर्तमान यूनियन और एसोसिएशन,केवल पेंशन हित ही देखती हैं,उनका MTNL या वर्तमान कर्मचारियों के हित से कोई मतलब नहीं है

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आदरणीय @AshwiniVaishnaw जी,MTNL और BSNL के विलय मे हो रहे असाधारण विलंब से,दिन प्रतिदिन MTNL की सेवाओं मे क्षरण हो रहा है|
MTNL मे HR नीति का प्रयोग नहीं हो रहा है|LOOK AFTER और LOCAL LOOK AFTER जैसे नियमों के अंतर्गत मनमानी की जा रही है और आवश्यकता से अधिक पद बनाए जा रहे हैं|

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

आदरणीय @AshwiniVaishnaw जी,MTNL के कर्मचारियों का BSNL मे merger लंबित होने से,MTNL द्वारा भर्ती किए हुए प्रोफेशनल कर्मचारी चिंतित रहते हैं|
इन कर्मचारियों को BSNL द्वारा भर्ती कर्मचारियों की तरह कोई सामाजिक सुरक्षा जैसे कार्पस फंड,टर्म बीमा आदि नहीं मिलता|
कृपया संज्ञान लें|

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@AshwiniVaishnaw
Sir,
MTNL's association and Unions are lead by retired persons.Their only concerned is pension.
They are not concerned for employees and their future.
The main challenge for technical merger is employee merger with BSNL so that employee work under one command.

[Gunja Prayagraj @Gunjaupd]

@AshwiniVaishnaw Sir,
After so much support for BSNL and MTNL by revival package,it seems that key decision of merger is not happening in near future.
Kindly ensure employee merger so that services run in sync by single management and it will end uncertainty of employee future.