しのしのはおかしーのです #WeStandWithUkraine

都立武蔵→早稲田大学(ASE Physics)→一般人／ #eFootball2023 ／ #fctokyo ／ #グルコス ／ #REFLECBEAT ／ #CHUNITHM ／アイコンは #WaifuLabs より

[しのしのはおかしーのです #WeStandWithUkraine @HGPRGPSSOP]

Master of Scienceです。
銀河と自己相互作用型暗黒物質に魅せられて、修士論文まで到達できました。
おかげさまで6年間通して、「任意の関数は無限階微分可能である」と思えるような立派な物理学徒になったと思います。
助けられた周囲の方々に感謝しつつ、社会人生活を送りたいと思います。

[Yuk. @Yuk3u]

Pythonの授業, 本質のプログラミングは何かしらの手段でみんなできてるのに, GoogleドライブにファイルをアップロードするとかのAIが単純には実行できない部分でばかりみんな詰まってる
もう"そういうこと"じゃないすか

[高田馬場経済新聞 @baba_keizai]

現役早大生が早稲田の食文化「油そば」のキッチンカー　「学内で気軽に油そばを」（5月20日配信）

早大周辺に多くある「油そば専門店」。5つ目となる油そば専門店「石油王」を現役早大生がオープン。店名「石油王」の由来やメニューを取材しました。

記事はこちら↓↓↓
https://t.co/rNFwl46b9J

[しのしのはおかしーのです #WeStandWithUkraine @HGPRGPSSOP]

最寄りの営業所から累計37時間配達中になっても荷物が届かず、家のネットが開通しない

[ジョセフィーナゆき @josefina_yuki_8]

いつも思うんだけどさ

[まよねこの勤労🐈💨 @HigurashiNapon]

サポートセンターの電話番号

[あ @XrOSwYwcrr50253]

仕事で一番メンタル削られるのって、業務量の多さじゃなくて「誰に聞けばいいか分からない」「誰も助けてくれない」っていう孤独感なんだよね。心理的安全性ってマジで大事

[転職ペンギン｜元メガバンクの金融転職 @tenshok_penguin]

仕事で一番しんどいのは、やることが多い日より、話しかけづらい人に確認しないと進まない日。

[ぴよ @piyoko_114]

ストレス社会を生き抜く

[kenji @kenjinote]

Windows標準のMessageBoxやTaskDialogでは、Ctrl+Cを押すと表示中のメッセージ内容をクリップボードにコピーできます。意外と知られていない便利機能です。

[おゆ @oyu3m]

Teamsのメンションに「様」や「さん」を付けるのをマナーとして広めるのをやめよう委員会

人に強制しないならやってもいいけど上位者から「さん」付けされるとそう返さざるを得ないので立場が上の人はやめよう委員会

Globalでわざわさ「Mr. 」とかメンションにつけてるの見たことないでしょ委員会

[しのしのはおかしーのです #WeStandWithUkraine @HGPRGPSSOP]

ビッグモーターか龍が如くかに全問正解しました！！
#クイズメーカー
https://t.co/uEpOKHjXaR

[しのしのはおかしーのです #WeStandWithUkraine @HGPRGPSSOP]

[創立80周年記念事業]東京大学･先端研と現役中学･高校生のコラボ支援学習／寄付金の受付開始 – 東京都立武蔵高等学校同窓会 公式ページ
https://t.co/reCAOmvYy4

[ウツロたくや @utsurotaku710]

体力の個人差って明らかにあるんだよな。
体力がない人が正社員になるとマジで地獄になる���
仕事の後は何もする気力がなくなってるし、休みの日も平日の疲れが溜まってて何もできなくなるし。
週5日8時間以上の労働が普通って体力がある人を基準にしてるとしか思えないよな。

[あず @毎日絵を描く @cpy_ur]

精神科あるある

[いまだ だいすけ @QSeSlEN6j1YAKO]

日本では精神疾患になった既往歴があると、就活でかなり不利になる

試しに空白期間の理由を聞かれたら「うつで療養していたので空白期間がある。今は完治した」と言ってみてください、100%不採用です

今は治ったとか関係ないんです
精神疾患になるような不良品はいらないというのが社会なのです

[広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 @hiroki_daichi]

「心理的安全性が低い」と言われた組織がまず手をつけるのは、たいてい飲み会の増加か1on1の義務化です。どちらも悪くはないが、本質的な問題には届かないことが多い。

心理的安全性を阻害しているのは、人間関係の温かさの欠如ではなく「権威勾配」にある。職位の差、部門間の力関係、契約形態の違い、文化的背景や年齢差まで、権力の非対称性は組織の中に重層的に存在している。

実際に効果があるのは、上位者が先に自己開示すること。弱さを見せる側が「ここは安全だ」というシグナルを発する。つまり、関係性の温度を上げようとするのではなく、構造的な権力格差を縮める動作が先にあって初めてチームの情報流通が変わる。

https://t.co/FCNZGw2Xhn

[タマゴケ @s5ml]

BeRealで社内を撮影しちゃった人の心理を「システム1が作動しただけだから、たとえ『社内撮影禁止』ルールを知っていたとしても、ルールを侵した認識はない」という捉え方、興味深い。

[きたかた @Kitakata_JK36]

これ草
中央快速も年250日くらい高円寺阿佐ヶ谷西荻窪に誤停車しとる

[黒ねこ @kuroineko77]

無理やりでも何でも、ある程度は親が連れ回すしかないとここ１年悟った。あいつらの希望は「一日中家でYouTube見ていたい」とか「ゴロゴロしていたい」とかなので、子供時代の体力を作る時期に体を動かさないのは、大��になってからの体力のなさに繋がるし、そうなると親が一生面倒みないと→

[エレン @eren74885]

「歴史的に女性差別があったから、ちょっとくらい男性差別してもええやろ」

って、今の男性からしたら何も悪いことしてないのにあなた達に殴られてるだけなんですがそれは。

アジア人に嫌な目にあったからそのへんのアジア人殴ったろ！ってやってるレイシストと何も変わらんよ。@KaoriYamada01