平田労務＠元社労士個人事務所

【助成金に強い社会保険労務士💰】大手社労士法人出身✨雇用関係助成金500件超申請実績有🖋️北海道北見市出身🦀工場総務経験有り👷働き方改革推進支援助成金やキャリアアップ助成金、業務改善助成金スポット対応👍社会保険や給与計算、労務管理の疑問等お気軽に✉️まで。

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

@osugi81 若い女の子とLINE交換出来ました？

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@osugi81 マグロの刺身を容器ごと焼肉にする宴ですか？

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@osugi81 脱サラしましょう！

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理不尽な相手に消耗してる人、
私が間違ってるのか？と悩んでる人、
一度ChatGPTに吐き出してみて。
否定せず、冷静な場所に戻してくれる。

学び：
✔️ 境界線は感情でなく言葉で引く
✔️ 「いい感じにまとめて」は地雷
✔️ ChatGPT、思ったより優秀な壁打ち相手
スッキリして明日仕事できそう。感謝。

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

令和8年度の申請期間が1〜3ヶ月に集中すると、局の審査も短期に集中するわけで…
そうすると、決定���1月や2月、いや次年度繰越しになるわけで🥲
設備機器業者は振り回され、事業主は活用を諦めちゃうわ😂

制度設計された方はどういうつもり⁉️…。もしかして審査を巨額な料金でパ〇〇に外部委…💀

[マルホ総研【補助金助成金の情報提供】 @isyokenmei]

中小企業診断士の牧野谷輝氏が2026年度（令和8年度）の「業務改善助成金」について、大幅な予算拡充と重要な変更点などをわかりやすく動画で解説！

[蛇窪神社 公式 @hebikubojinja]

明日12/21は天赦日と一粒万倍日が重なる大開運日✨天赦日は天が万物の罪を赦す日とされ、一粒万倍日は一粒の稲穂が万倍にも増える日とされています
師走に入り慌ただしい日々ですが、一年の感謝と共に来年の目標を御神前で報告するのも良いのではないでしょうか

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

介護休業・休暇の対象に発達・精���・知的障害児も追加されていました🤗（知らなかった😯）
これにより看護休暇対象外の小学4年生以上の発達・精神・知的障害児もカバーされます✌️
それをサポートする会社も助成金が活用出来ます✨
＃介護休業
＃介護休暇
#発達障害
＃精神障害
＃知的障害
＃助成金

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

まだまだ予算ありますし、私の事務所で現在28社で合計約1500万円の受給サポート実施済💰️
最低賃金アップに伴い10月以降に賃上げした会社も対象、定期昇給やキャリアアップ助成金で賃上げしてても対象です❗️

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

栃木県の会社さん、4月以降に賃上げ実施したなら申請必須ですよ❗️
まだ予算に余裕があります、だそうです。知られてないんですかね…😅

栃木県／【申請受付中】とちぎ賃上げ加速・定着支援金 https://t.co/PYRrFHeMNJ

#賃上げ
#とちぎ賃上げ・加速定着支援金

[社労士みなみ@YouTube20万人/著「年金最大化生活」 @sharousiminami]

【要約】2026年4月～被扶養者認定が変わる！
「労働契約ベース」に大きく変更

① なぜ変更された？
これまでの扶養認定は「過去・現在の収入実績」「今後の見込み」などを総合判断していたため、

● 判断がまちまち
● 事業主側の“就業調整���が発生
● 労働者側も「働きすぎると扶養を外れるかも」と不安
といった課題があった。

そこで国は “予見可能性の高い仕組み” にするため、扶養判定の基準を 「労働契約書の年収見込み」中心にすると決定。

② 新ルールのポイント（2026年4月〜適用）
労働契約書・労働条件通知書に記載された
● 時給
● 労働時間
● 労働日数
を基に計算した 年間収入の見込額が130万円未満 なら扶養に認定。
※60歳以上・障害者は180万円、19〜22歳は150万円。

③ 時間外労働（残業）の扱い
・契約に残業の明確な規定がない場合
→ 扶養判定の年間収入に含めない。
・扶養認定後、実際には残業が発生していた場合
→ 当年度は「一時的な変動」とみなし扶養は維持。

④ 労働契約書がない場合
従来どおり
● 源泉徴収票
● 課税（非課税）証明書
などにより収入を確認。

⑤ 給与以外の収入がある場合
年金収入・事業収入がある場合は、従来ルールと同じく「実収入」で判定。

⑥ 扶養認定後のチェック（年1回以上）
翌年度以降、保険者（協会けんぽ・健保組合）は
● 労働契約書
● 収入証明
により扶養要件を満たすかを確認。
※臨時的な収入で130万円を超えていても、社会通念上妥当なら取り消し不要。

⑦ 悪意ある“契約書の低い賃金設定”への対応
実際の収入が大きく乖離し、契約書の賃金が不当に低いと判断される場合は扶養取り消しも可能。

⑧ 適用開始日
● 認定日が 2026年4月1日以降 → 新ルール
● それ以前に遡って認定する場合 → 従来ルール

参考資料はリプに貼ってます。

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

@e_nexco_kanto 高速入口でもうちょい事故渋滞してますよって教えて下さいな😵

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

ChatGPTのすごさ、社労士の本音として言うと
「これ、うちの顧問料を揺るがすレベル💣️」
だからあんまり広まってほしくない😵

#ChatGPT

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

栃木県の会社さん、4月以降に賃上げ実施したなら申請必須ですよ❗️
まだ予算に余裕があります、だそうです。知られてないんですかね…😅

栃木県／【申請受付中】とちぎ賃上げ加速・定着支援金 https://t.co/PYRrFHeMNJ

#賃上げ
#とちぎ賃上げ・加速定着支援金

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

業務改善助成金ー❗️第3期の受付開始はまだですかー‼️
10/1以降の賃上げ止めて待ってる会��がいますよー😵

#業務改善助成金
#賃上げ

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

ハローワークの職員さん❗️覚える事と確認する事多くて大変だろうけど、頑張って下さい😅
制度や手続きがもっとシンプルになるといいですね…

[岡 佳伸 @okayokay0214]

これですからね。。
出産手当金だけ産後56日経過後に申請して、それ以降の分を纏めて申請したのかと（初回給付の申請も復帰後に行ったのかと・申請期限的にはおかしくはない）
https://t.co/jZWOC5QfIM

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

業務改善助成金、内容拡充？でまだまだ申請可能になりました✨
栃木県なら1068円に9/30までに少しだけ前倒しで賃上げした実績があれば、設備投資の75%の助成金が受給出来ます😤

活用しない社長さん・個人事業主さんは、正直めっちゃ損してますよ😅

#業務改善助成金
#最低賃金
#賃上げ

[岡 佳伸 @okayokay0214]

業務改善助成金が拡充？されました
・申請可能な事業所が拡大
　　事業場内最低賃金から地域別最低賃金50円以内の事業所が対象であったところを「改定後の地域別最低賃金未満」までの事業所が対象
・賃金引上げ計画の事前提出を省略可能とする
　　令和７年９月５日から令和７年度当該地域の最低賃金改定日の前日までに賃金引上げ���実施していれば、賃上げ計画の事前提出が不要
（ただし、設備投資は交付申請決定後にする必要があり）
#業務改善助成金
#最低賃金
https://t.co/s7INToEZRQ

[足利市 @ashikaga_city]

足利市通勤補助金のお知らせ
３月～７月分の申請は【９月10日(水)】まで💡

２月以降新たに、足利市から東京圏へ特急券やグリーン券を使って通勤している方が対象👀🚃
（ほかにも諸条件あり）
月１万円まで（実費の１/２）補助します✨

詳細はHPをご確認ください！
https://t.co/A0BYJac6Nd
#足利市

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

キャリアアップ助成金正社員化コース、タイムカードや出勤簿は賃金台帳で労働時間が確認出来ない場合のみ添付！？
審査の��略化が進んでいるようですね😀
＃キャリアアップ助成金

[岡 佳伸 @okayokay0214]

キャリアアップ助成金短時間労働者労働時間延長コースの詳細が出ました
既に社会保険適用時処遇改善コースの計画届が出ている場合は変更届���要です
６か月間の未加入時に学生を除く要件は無いので、社会保険加入時から雇用保険に加入した場合も対象になり得ます（６か月後に有期雇用労働者等に限る）

[平田労務＠元社労士個人事務所 @HIRATA_ROUMU]

@UDkoD1eZlYi2fLO 悟空　ベジータ　悟天　トランクス（現代）が2人いる