ΑνΑΔ - HRDA

Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου - Human Resource Development Authority of Cyprus

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Στις 5 Ιουνίου 2026 πραγματοποιήθηκε το συνέδριο με τίτλο «Skills for DigitalAutonomy: Empowering a Resilient Society», το οποίο διοργάνωσε το EuropeanUniversity Cyprus (@EuropeanUniCy). Το συνέδριο τελούσε υπό την αιγίδα της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2026 και του Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας, κ. Νίκου Χριστοδουλίδη.

Το συνέδριο αποτέλεσε μία κορυφαία πλατφόρμα διαλόγου για το μέλλον της ψηφιακής ανθεκτικότητας, της κυβερνοασφάλειας, της τεχνητής νοημοσύνης και των ψηφιακών δεξιοτήτων, αναδεικνύοντας τις στρατηγικές προτεραιότητες της Ευρώπης για την ενίσχυση της ψηφιακής αυτονομίας και τη δημιουργία μιας ανθεκτικής κοινωνίας.

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) συμμετείχε ως χορηγός της εκδήλωσης και εκπροσωπήθηκε από τον Γενικό Διευθυντή της, κ. Πάμπο Ευστρατίου.

Στον χαιρετισμό του, ο κ. Ευστρατίου επισήμανε ότι η ψηφιακή και η πράσινη μετάβαση, σε συνδυασμό με τις ραγδαίες εξελίξεις στους τομείς της Τεχνητής Νοημοσύνης, της ρομποτικής και της αυτοματοποίησης, μετασχηματίζουν την αγορά εργασίας, καθιστώντας την επανακατάρτιση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων πιο αναγκαίες από ποτέ.

Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η δια βίου μάθηση, η προσαρμοστικότητα και η υπεύθυνη αξιοποίηση της τεχνολογίας αποτελούν καθοριστικές προϋποθέσεις για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των προκλήσεων και την αξιοποίηση των ευκαιριών που αναδύονται στη νέα ψηφιακή εποχή.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ), συνεχίζοντας σταθερά τις ενεργές δράσεις της προς όφελος της κοινωνίας και της οικονομίας του τόπου, απένειμε την Τετάρτη, 3 Ιουνίου 2026, χρηματικό βραβείο ύψους €3.000 στις φοιτήτριες Μαρία Λιασίδη, Μαρία Κιουρτζίδου και Μαρία Δήμητρα Τσαβαρή του Πανεπιστημίου Νεάπολις Πάφος για την καλύτερη ομαδική εργασία σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

Η ΑνΑΔ, υλοποιώντας τον ρόλο της ως ο κατεξοχήν αρμόδιος φορέας του τόπου σε θέματα ανάπτυξης και κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού, παραμένει προσηλωμένη στη στήριξη πρωτοβουλιών που ενισχύουν τη γνώση, την έρευνα και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, διατηρώντας παράλληλα ενεργή την αλληλεπίδρασή της με την κοινωνία.

Η βραβευμένη εργασία, με θέμα «Ο Ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στη Βελτίωση της Οργανωσιακής Απόδοσης: Μελέτη Περίπτωσης του Amavi Hotel, Πάφος», αναδεικνύει τη σημασία της συνεχούς ανάπτυξης δεξιοτήτων και της δια βίου μάθησης για τη βελτίωση της οργανωσιακής απόδοσης.

Η τελετή απονομής πραγματοποιήθηκε στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος (@nupac ), παρουσία του Γενικού Διευθυντή της ΑνΑΔ κ. Πάμπου Ευστρατίου, του Πρύτανη Καθηγητή Παντελή Σκλιά, του Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών κ. Άγγελου Λοΐζου, του Αντιπρύτανη Καθηγητή Σάββα Χατζηχριστοφή, καθώς και μελών της ακαδημαϊκής κοινότητας, διοικητικού προσωπικού και φοιτητών.

Στον χαιρετισμό του, ο κ. Ευστρατίου υπογράμμισε τη σημασία της συνεχούς ανάπτυξης δεξιοτήτων και της δια βίου μάθησης, επισημαίνοντας ότι η επένδυση στις δεξιότητες των εργαζομένων οδηγεί σε αυξημένη παραγωγικότητα και βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών.

Παράλληλα, σημείωσε ότι η ενεργός συμμετοχή των νέων σε τέτοιες πρωτοβουλίες συμβάλλει στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εργασίας.

Η ΑνΑΔ συγχαίρει θερμά τις βραβευθείσες φοιτήτριες και τον ακαδημαϊκό τους καθοδηγητή, Δρα Χρήστο Παπαδημητρίου, για τη διάκρισή τους.

#ΑνΑΔ #ΑνάπτυξηΔεξιοτήτων #ΔιαΒίουΜάθηση #ΑνθρώπινοΔυναμικό #HRDACyprus
@nupac

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η ΑνΑΔ συμμετείχε στην Ημερίδα που διοργάνωσε ο ΣΕΛΚ (#ΣΕΛΚ) στις 26 Μαΐου 2026, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (@MinLabourCY) με θέμα τα σύγχρονα εργασιακά ζητήματα και τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας.

Κατά τον χαιρετισμό του, ο Γενικός Διευθυντής της ΑνΑΔ κ. Πάμπος Ευστρατίου υπογράμμισε ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και βασική προϋπόθεση για μια δίκαιη και σύγχρονη κοινωνία, επισημαίνοντας παράλληλα τη σημασία της επαγγελματικής κατάρτισης και της διά βίου μάθησης για τη δημιουργία ίσων ευκαιριών απασχόλησης και επαγγελματικής ανέλιξης για όλους.

Στην Ημερίδα συμμετείχαν επίσης οι Λειτουργοί της ΑνΑΔ κ. Μάριος Νικολάου και κα Άντρη Κυριάκου, οι οποίοι παρουσίασαν τις δράσεις και τα σχέδια της ΑνΑΔ που αφορούν:

🔹τη διά βίου μάθηση των απασχολουμένων

🔹την ένταξη των ανέργων και του αδρανούς δυναμικού στην απασχόληση

🔹την ενθάρρυνση ατόμων για απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου

🔹τα έργα της ΑνΑΔ στο Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (ΣΑΑ)

🔹τη διασφάλιση της ποιότητας του συστήματος κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού

🔹τα νέα σχέδια της ΑνΑΔ

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Στις 6 Μαΐου 2026 πραγματοποιήθηκε το Diversity Forum 2026 με τίτλο «InclusiveWorkplaces in the AI Era: Απασχόληση για Όλες και Όλους» που διοργάνωσε το DiversityCharter Cyprus. Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) συμμετείχε ως υποστηρικτής της εκδήλωσης και εκπροσωπήθηκε από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, Δρα Κωνσταντίνο Ν. Φελλά, ο οποίος απηύθυνε εναρκτήριο χαιρετισμό, και από τον Γενικό Διευθυντή της ΑνΑΔ, κ. Πάμπο Ευστρατίου.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η ΑνΑΔ πραγματοποίησε στις 5 Μαΐου 2026, στα γραφεία της, συνάντηση εργασίας με αντιπροσωπεία της νεοσύστατης Επιτροπής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης και Προσέλκυσης Νέων Ταλέντων της Ομοσπονδίας Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) @OEBcy.

Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Γενικός Διευθυντής της ΑνΑΔ κ. Πάμπος Ευστρατίου με εκπροσώπους της Διεύθυνσης Υπηρεσιών Κατάρτισης και εκ μέρους της Επιτροπής της ΟΕΒ παρευρέθηκαν ο Πρόεδρος κ. Γιάγκος Χατζηγιάννης με αντιπροσωπεία της.

Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε ιδιαίτερα θετικό και εποικοδομητικό κλίμα.  Οι συζητήσεις ήταν ουσιαστικές και παραγωγικές, συμβάλλοντας στην ανταλλαγή απόψεων σε ό,τι αφορά την αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού με στόχο την ικανοποίηση των αναγκών της αγοράς εργασίας με έμφαση στην προσέλκυση νέων στην αγορά εργασίας και στην εμπέδωση κουλτούρας κατάρτισης και δια βίου μάθησης.  

Από πλευράς ΑνΑΔ έγινε ενημέρωση για την υφιστάμενη και μελλοντική δραστηριοποίησή της, με έμφαση σε προγράμματα που απευθύνονται σε άτομα ηλικίας 15-29 ετών και στους ΑτομικούςΛογαριασμούς Μάθησης. Υπογραμμίστηκε η σημασία της στενής συνεργασίας με την Επιτροπή με στόχο την αποτελεσματική ανταπόκριση στις ραγδαίες αλλαγές που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας.  Συμφωνήθηκε η περαιτέρω εμβάθυνση του διαλόγου και η από κοινού προώθηση δράσεων που θα συμβάλουν στην επίτευξη των κοινών στόχων, που δεν είναι άλλοι από την προσέλκυση και κατάρτιση νέων ταλέντων, την ενίσχυση της παραγωγικότητας του ανθρώπινου δυναμικού και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, μέσω της συνεχούς βελτίωσης των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) έχει πιστοποιηθεί σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο CYS EN ISO 22301:2019 για Συστήματα Διαχείρισης Επιχειρησιακής Συνέχειας.

Η πιστοποίηση απονεμήθηκε από την Κυπριακή Εταιρεία Πιστοποίησης (ΚΕΠ), κατόπιν αξιολόγησης του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρησιακής Συνέχειας της ΑνΑΔ.

Με την πιστοποίηση αυτή, η ΑνΑΔ διασφαλίζει ότι μπορεί να συνεχίζει τη λειτουργία της χωρίς διακοπές, ακόμη και σε περιπτώσεις κρίσεων προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, θωρακίζοντας έτσι τον Οργανισμό έναντι πιθανών κρίσεων.

Η πιστοποίηση έχει ισχύ μέχρι τις 9 Μαρτίου 2029.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Στις 22 Απριλίου 2026 διοργανώθηκε στο Υπουργείο Οικονομικών, από την Επιτροπή Δημοσίου Τομέα του Συνδέσμου Εγκεκριμένων  Λογιστών Κύπρου σε συνεργασία με την Ομάδα Νέας Διακυβέρνησης, Ημερίδα για τον Κώδικα Δημόσιας Διακυβέρνησης και την εφαρμογή του.
Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) εκπροσωπήθηκε από τον κ. Πάμπο Ευστρατίου, Γενικό Διευθυντή και την κ. Χρυστάλλα Καζαρά, Προϊστάμενη Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου. Η κ. Καζαρά συμμετείχε σε συζήτηση πάνελ ομιλητών για την εφαρμογή του Κώδικα Δημόσιας Διακυβέρνησης.  Στο πάνελ συμμετείχε επίσης ο κ. Κυριάκος Ιορδάνους,  Γενικός Διευθυντής Υπουργείου Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας με συντονιστή τον κ. Πέτρο Φλωρίδη, Πρόεδρο της Ομάδας Νέας Διακυβέρνησης.

Κατά τη διάρκεια του πάνελ ομιλητών συζητήθηκαν μεταξύ άλλων:
• Η εμπειρία της ΑνΑΔ από την υιοθέτηση του Κώδικα Δημόσιας Διακυβέρνησης και τα οφέλη για τον Οργανισμό.
• Οι προκλήσεις εφαρμογής των αρχών χρηστής διακυβέρνησης στον Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.
• Τον ρόλο του εσωτερικού ελέγχου στην παροχή υποστήριξης προς την Ανώτατη Διεύθυνση και στη διασφάλιση της συμμόρφωσης.
• Πώς οι σύγχρονες πρακτικές διοίκησης μπορούν να μεγιστοποιήσουν την αξία προς τον πολίτη.
• Πως η δημόσια διακυβέρνηση δεν είναι απλώς ένα σύνολο κανόνων που θα πρέπει να εφαρμοστεί, αλλά μια κουλτούρα ηθικής και ευθύνης που θα πρέπει να καλλιεργηθεί.

#ΣΕΛΚ #ΑνΑΔ #ΔημόσιαΔιακυβέρνηση #Κώδικας#Εσωτερικός Έλεγχος #Συμμόρφωση

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η ΑνΑΔ, στο πλαίσιο του ρόλου και της αποστολής της, εκπόνησε τη μελέτη «Διαχρονικές τάσεις δεικτών ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο 2018-2024», η οποία παρέχει και συγκριτικά στοιχεία, όπου είναι διαθέσιμα, για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Η μελέτη έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της ΑνΑΔ (https://t.co/uepwRA4m7H)

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Ένταξη των αυτοτελώς εργαζομένων στις δραστηριότητες της ΑνΑΔ

Η ΑνΑΔ ανακοινώνει την ένταξη των αυτοτελώς εργαζομένων στις δραστηριότητές της, με ισχύ από την 6η Απριλίου 2026.  Περισσότερες πληροφορίες εδώ https://t.co/uUna7BOLCz

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Αναθεώρηση σε πρόνοιες Σχεδίων της ΑνΑΔ, με ισχύ από την 6η Απριλίου 2026

Η ΑνΑΔ ενημερώνει για αλλαγές σε πρόνοιες Σχεδίων της με ισχύ από την 6η Απριλίου 2026. Οι αλλαγές αφορούν στα πιο κάτω:

(α) Ένταξη των αυτοτελώς εργαζομένων στα Σχέδια της ΑνΑΔ
(β) Διαφοροποίηση περιορισμών διάρκειας κατάρτισης για συγκεκριμένα θέματα
(γ) Διαφοροποίηση ελαχίστων αποδεκτών κριτηρίων έγκρισης εκπαιδευτών για προγράμματα κατάρτισης εκπαίδευσης εκπαιδευτών και
(δ) Πιστοποιητικό λευκού ποινικού μητρώου για εκπαιδευτές.

Περισσότερες πληροφορίες βρίσκονται στον σύνδεσμο https://t.co/9HRpbaXfsz

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η  Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) ανακοινώνει την αφυπηρέτηση του Γενικού Διευθυντή κυρίου Γιάννη Μουρουζίδη στις 28 Φεβρουαρίου 2026, μετά από μια μακρά και ιδιαίτερα επιτυχημένη πορεία 39 ετών στον οργανισμό.

Κατά τη διάρκεια της θητείας του ως Γενικός Διευθυντής, συνέβαλε καθοριστικά στην ανάπτυξη και τον εκσυγχρονισμό της ΑνΑΔ, επιδεικνύοντας υψηλό επαγγελματισμό, όραμα και αφοσίωση. Η ηγεσία και η προσφορά του άφησαν σημαντική παρακαταθήκη για το μέλλον στην  ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού της Κύπρου.

Η ΑνΑΔ εκφράζει τις θερμές της ευχαριστίες για τη σημαντική συμβολή του και του εύχεται υγεία, ευτυχία και κάθε επιτυχία στη νέα πορεία της ζωής του.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Δωρεάν Προγράμματα Κατάρτισης Κυβερνοασφάλειας

Η ΑνΑΔ προσφέρει τρία προγράμματα κατάρτισης για ασφαλή χρήση διαδικτύου.

✅ Δεν απαιτούνται τεχνικές γνώσεις
✅ Πρακτικές συμβουλές 
✅ Διάρκεια: 6 ώρες

Μάθετε πώς να προστατεύετε τα προσωπικά σας δεδομένα, να αναγνωρίζετε κινδύνους στο διαδίκτυο και να συμβάλλετε σε ένα πιο ασφαλές ψηφιακό περιβάλλον για όλους.

👉 Δήλωσε συμμετοχή εδώ: https://t.co/w0CztFiO7f

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η ΑνΑΔ ζητά την υποβολή προσφορών για την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών για καθοδήγηση, προετοιμασία για πιστοποίηση της ΑνΑΔ με το ISO 37001:2025, στο πλαίσιο συμμετοχής στο «Σχέδιο Παροχής Κινήτρων στο δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα για εφαρμογή του προτύπου ISO 37001 του Υπουργείου Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως» – Αρ. Διαγωνισμού 5/2026, μέχρι τις 27/3/2026, ώρα 12:00, μέσω του eProcurement στην ιστοσελίδα: https://t.co/dUT1XLo2om.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) ζητά την υποβολή προσφορών για την παροχή υπηρεσιών έρευνας πεδίου αναφορικά με την αξιολόγηση των επιδράσεων των σχεδίων της ΑνΑΔ στο ανθρώπινο δυναμικό και τις επιχειρήσεις της Κύπρου – Αρ. Διαγωνισμού 1/2026, μέχρι τις 31/3/2026, ώρα 12:00 μ., μέσω του eProcurement στην ιστοσελίδα: https://t.co/Wrak9ZefZe.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Νέος Γενικός Διευθυντής της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) ανέλαβε από την 1η Μαρτίου 2026 ο κύριος Χαράλαμπος Ευστρατίου. 

Ο κύριος Ευστρατίου διορίστηκε στη θέση του Γενικού Διευθυντή, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΑνΑΔ και με έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου.

Ο νέος Γενικός Διευθυντής της ΑνΑΔ έχει σπουδάσει Λογιστική και Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο, είναι Fellow Chartered Accountant του Institute of Chartered Accountants in England and Wales και μέλος του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου. Διαθέτει 20ετή επαγγελματική πείρα σε ελεγκτικούς οίκους της Κύπρου, όπου κατείχε διοικητικές και διευθυντικές θέσεις, και 10ετή πείρα σε Εποπτική Αρχή δημοσίου δικαίου του Ελεγκτικού Επαγγέλματος όπου είχε ενεργή συμμετοχή σε υποομάδες εργασίας της Επιτροπής Ευρωπαϊκών Φορέων Εποπτείας των Ελεγκτών.

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Αναβάθμισε το βιογραφικό σου με διεθνείς πιστοποιήσεις Κυβερνοασφάλειας, εντελώς δωρεάν!

Η ΑνΑΔ καλύπτει 100% το κόστος κατάρτισης και εξετάσεων σε κορυφαίες πιστοποιήσεις Microsoft, CompTIA και (ISC)².

👉 Δήλωσε συμμετοχή: https://t.co/3JpR1DNCLV

Περιορισμένες θέσεις.

#ΑνΑΔ #Cybersecurity #Κυβερνοασφάλεια

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Σε μια σημαντική δημοσιογραφική διάσκεψη που πραγματοποιήθηκε στις 10 Φεβρουαρίου 2026, στα γραφεία της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ), παρουσία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η ΑνΑΔ παρουσίασε τα αποτελέσματα των δράσεων της για το 2025 καθώς και τους στόχους της για το 2026.

Στον χαιρετισμό του, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τόνισε ότι η ανάπτυξη και συνεχής αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για τη βιώσιμη ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας, σε ένα περιβάλλον ταχύτατων τεχνολογικών και κοινωνικών αλλαγών.

Όπως ανέφερε, η ΑνΑΔ λειτούργησε το 2025 ως καταλύτης για την αγορά εργασίας, προσφέροντας έμπρακτη στήριξη προς πολίτες και επιχειρήσεις μέσα από την απλοποίηση των διαδικασιών, τη σημαντική μείωση των χρόνων εξέτασης αιτημάτων και τη συνολική ψηφιακή αναβάθμιση του Οργανισμού.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στη διττή ψηφιακή και πράσινη μετάβαση της οικονομίας, καθώς και στην ένταξη των αυτοτελώς εργαζομένων στη σφαίρα αρμοδιοτήτων της ΑνΑΔ από τις 6 Απριλίου 2026, σημειώνοντας ότι η παροχή ίσων ευκαιριών κατάρτισης και διά βίου μάθησης αποτελεί βασικό πυλώνα για τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και της απασχόλησης.

Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΑνΑΔ, Δρ Κωνσταντίνος Ν. Φελλάς, παρουσίασε αναλυτικά τα αποτελέσματα του 2025 και τις προτεραιότητες του Οργανισμού για το 2026. Όπως ανέφερε, το 2025 αποτέλεσε ακόμη μία χρονιά σημαντικών επιτευγμάτων, με περισσότερες από 118.000 συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 21% σε σύγκριση με το 2024, και σχεδόν 10.800 υλοποιημένα προγράμματα, καταγράφοντας σημαντική αύξηση κατά 18%.

Η συνολική δαπάνη για την κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού ανήλθε στα €46,2 εκατομμύρια, σε σύγκριση με €38,1 εκατομμύρια το 2024, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 21% και επιβεβαιώνοντας τη σταθερή επένδυση της ΑνΑΔ στη συνεχιζόμενη και διά βίου μάθηση. Ο Πρόεδρος υπογράμμισε ότι τα αποτελέσματα αυτά είναι απόρροια της στρατηγικής απλοποίησης των διαδικασιών, της πλήρους ψηφιοποίησης μέσω της πύλης «Ερμής» και της αξιοποίησης σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, που επέτρεψαν τη σημαντική μείωση των χρόνων εξέτασης και καταβολής επιχορηγήσεων.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, με επίκεντρο τις ψηφιακές, πράσινες, γαλάζιες και επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και στα έργα του Προγράμματος Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ 2021-2027», όπως οι Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης και τα προγράμματα για νέους εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης.

Αναφερόμενος στους στόχους για το 2026, ο Πρόεδρος σημείωσε ότι η ΑνΑΔ στοχεύει στην περαιτέρω αύξηση της συμμετοχής στα προγράμματα κατάρτισης, στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας του συστήματος κατάρτισης, καθώς και στην ενίσχυση της κουλτούρας της δια βίου μάθησης σε ολόκληρη την οικονομία και κοινωνία.

[Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων @MinLabourCY]

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων @MMousiouttas απηύθυνε χαιρετισμό στη Δημοσιογραφική Διάσκεψη της @HRDA_Cyprus , με θέμα «Αποτελέσματα 2025 - Στόχοι 2026».

[ΑνΑΔ - HRDA @HRDA_Cyprus]

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) και το Κέντρο Οικονομικών Ερευνών (ΚΟΕ) του Πανεπιστημίου Κύπρου, υπέγραψαν την Πέμπτη, 29 Ιανουαρίου 2026, συμφωνία ερευνητικής συνεργασίας.  Τη συμφωνία υπέγραψαν ο Προϊστάμενος Υπηρεσίας Υποστήριξης Έρευνας και Καινοτομίας του Πανεπιστημίου Κύπρου, Δρ Μάριος Δημητριάδης και ο Γενικός Διευθυντής της ΑνΑΔ, κύριος Γιάννης Μουρουζίδης.

Σκοπός της ερευνητικής συνεργασίας είναι η αναθεώρηση του ολοκληρωμένου συστήματος αξιολόγησης των επιδράσεων των Σχεδίων της ΑνΑΔ στο ανθρώπινο δυναμικό και τις επιχειρήσεις της Κύπρου.

Η συμφωνία περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων:
• Την κριτική θεώρηση του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης των επιδράσεων των σχεδίων/δραστηριοτήτων της ΑνΑΔ στους συμμετέχοντες, τις επιχειρήσεις ή σε άλλους εμπλεκόμενους φορείς και την υποβολή εισηγήσεων για βελτίωση της μεθοδολογίας και των ερωτηματολογίων που χρησιμοποιούνται.
• Την εξέταση του αντικτύπου των σχεδίων/δραστηριοτήτων της ΑνΑΔ στην κυπριακή οικονομία.
• Την κριτική θεώρηση των σχετικών δεικτών απόδοσης και δεικτών επίδοσης που περιλαμβάνονται στο Στρατηγικό Σχέδιο της ΑνΑΔ και την υποβολή εισηγήσεων για διαφοροποίησή τους ή/και προσθήκη νέων δεικτών ομάδων.

Μέσα από αυτή τη στρατηγική συνεργασία, η ΑνΑΔ αναμένεται να βελτιώσει το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης των σχεδίων της και να αναθεωρήσει τους Δείκτες Απόδοσης (KPIs) που περιλαμβάνονται στο Στρατηγικό Σχέδιο της ΑνΑΔ, εκπαιδεύοντας παράλληλα το προσωπικό της στην κατανόηση και αποτελεσματική παρακολούθηση αυτών των δεικτών.