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元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
3,000人超との面接経験から人事ウケ抜群のノウハウを発信中| 元メガバンク新卒採用担当|現在はメガバンクでリクルーターとして採用応援|法人営業⇒人事⇒経営企画|質問•相談のDM嬉しいです|
Joined January 2023
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元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
ガクチカについて 🙎♂️「バイト先のカフェで店舗全体の接客スキル向上させるため、マニュアルを作成しました」 🙎♂️「スタバで20名のバイト生全員がおすすめトッピングの提案ができるよう、”商品×顧客の好み”ごとの提案事例を50掲載したおすすめトッピング集を作成しました」 この違いが分かる?
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
over 2 years ago
人事に覚えてほしかったら、イベント参加後アンケートで、「〇〇さんのお話が興味深かった」のように人事の名前を書くこと。 人事は自分が登壇したアンケートを基本全部読むけど、どの学生の意見かまでは確認しない。 が、自分について書いてくれてる学生はチェックする人が多い。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
over 2 years ago
最近全く発信できていませんが、DMは返信してます。 何か質問があればどうぞ!
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
”専門性”って将来の可能性が広がるはずなのに、その逆の発想してる人が多い。 例えば理系学生で「〇〇の研究してるから〇〇業界」みたいな人が多く非常に勿体ない。 どの業界でも専門性の活かし方は無数にあるし、それをどう活かすかは全部自分次第。 可能性を狭めず、やりたいことやってほしい!
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元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
@nano_finance
阪大•神大の学生を見ないのは、関東と関西で分けてインターン開催しているからではないでしょうか? また地方旧帝は、大学ごとにクローズドのインターンを開催してる企業が多いです。 なお立ち位置については、旧帝•神大は早慶より有利で、その他は早慶と同等くらいかと思います。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
面接で聞かれる「他社の選考状況は?」という質問は、また話が別だけどね。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
なんか勘違いしてる人多いけど、企業がアンケートを実施している目的は、特定学生の合否判断をするためではなく、今後の採用戦略(イベント内容、時期、対象者等)を検討するための材料集めだよ。 回答内容が合否に影響するわけがない。
nano
@nano_finance
almost 3 years ago
【🟦がメンヘラすぎる件について】 1枚目の写真のように、🟦が他メガや他信託の参加履歴をインターン応募者に尋ねているとのことで。 嘘を付くか真実を述べるか、レベルの高い心理戦にメガ志望就活生が悩まされているので私なりの考えを置いておきます。 結論としては"嘘を付くな"ですね。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
スカウト経由の選考って、有利になるケースもあるんだよね。 理由は、『スカウトサービスの利用料(費用)に対して何人採用できたか(効果)』は、人事担当者にとって重要だから。 費用対効果は、そのまま人事担当者の社内評価に影響するので。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
@system_system_
すごい👏 おめでとうございます!
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
明日、就活相談乗ります! (抽選3名) 希望時間をリプかDMください! 【詳細】 ・8月17日(金) ・zoom(カメラオフOK) ・模擬面接•ES添削•ガクチカ添削•質問•相談…何でもOK ・就活初心者大歓迎 ・もちろん無料
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
@system_system_
銀行のホワイト化はすごく実感しますね! 数十年前は朝まで働くのが当たり前でしたが、2,3年前と比較しても相当残業は減ってる実感ありますね。 先日久しぶりに終電近くまで残ってましたが、22時くらいからフロアに僕1人しかいなくて驚きました。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
自分だけかもしれないけど… ただ事実として、アンケートはすぐにエクセルで出力し、自分の名前でソートして、「今回は何人が自分のこと書いてくれてるかな」とすぐチェックする人事は多い。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
人事に覚えてほしかったら、イベント参加後アンケートで、「〇〇さんのお話が興味深かった」のように人事の名前を書くこと。 人事は自分が登壇したアンケートを基本全部読むけど、どの学生の意見かまでは確認しない。 が、自分について書いてくれてる学生はチェックする。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
そもそも夏季休暇という考えはなくて、長期休暇をいつ取得するか個人の自由という感じです。 なお銀行は不正防止等の観点から「全員が5営業日連続休暇を”必ず”取らないといけない」という決まりがあります。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
銀行のお盆休みは、担当業務によって異なります。 ・法人営業:お盆は休み(担当顧客も休みだから) ・個人営業:お盆は仕事(普段アポ取れない客と会えるチャンスだから) ・本部:自由だが家族と休み合わせてお盆に休暇取ってる人が多い
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
@ka0ri_chocolate
そうですね。 限られた面接時間の中でアピールするには、具体的に伝える必要ありますよね。
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
ガクチカについて 🙎♂️「バイト先のカフェで店舗全体の接客スキル向上させるため、マニュアルを作成しました」 🙎♂️「スタバで20名のバイト生全員がおすすめトッピングの提案ができるよう、”商品×顧客の好み”ごとの提案事例を50掲載したおすすめトッピング集を作成しました」 この違いが分かる?
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
1,000いいね超えたの初めてだな。 今後も有益な情報発信できるよう頑張ります!
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
@5Rogl 本当そうですよね。 深掘が足りていないガクチカだと、面接では事実把握のための深掘だけでタイムアップになってしまい、十分にアピールできないんですよね…
元メガバン人事@金融就活
@HR_MegaBank
almost 3 years ago
@thewolfof_elite ありがとうございます!
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