HR Rendement

Met ingang van 1 mei 2023 wordt dit account niet meer bijgewerkt. Volg ons in plaats daarvan op

[HR Rendement @HR_Rendement]

Met ingang van 1 mei 2023 wordt dit account niet meer bijgewerkt. Volg ons in plaats daarvan op https://t.co/duxJbWBbXs

[HR Rendement @HR_Rendement]

Veel organisaties betalen traditiegetrouw in mei het jaarlijkse #vakantiegeld uit. Een flinke administratieve klus, dus het is goed om op de hoogte te zijn van de regels voor de uitbetaling. Hoe zit het ook alweer? https://t.co/82rjLwrQBr

[HR Rendement @HR_Rendement]

Greep uit de klimaatplannen van het kabinet voor werkgevers en ondernemers: subsidiepot #elektrischeauto vergroot, doelstelling voor de uitstootreductie voor #woonwerkverkeer omhoog, wijzigingen #energiebelasting https://t.co/vkRl93uu1G

[HR Rendement @HR_Rendement]

Kabinet zoekt in #Voorjaarsnota financiële dekking voor tegenvallers op de begroting, met ingrepen in onder meer #STAP, loonkostenvoordeel voor ouderen, #box3 van de inkomstenbelasting en #BOR (bedrijfsopvolgingsregeling): https://t.co/CbSe7ESQFX

[HR Rendement @HR_Rendement]

#Voorjaarsnota 2023: doek valt voor loonkostenvoordeel oudere werknemer https://t.co/BAjNc7550O

[HR Rendement @HR_Rendement]

Vanaf 2024 geen #scholingssubsidie #STAP-budget meer https://t.co/4OUTcCOWoL

[HR Rendement @HR_Rendement]

Als een werknemer overlijdt, kan uw organisatie een overlijdensuitkering betalen aan de #nabestaanden. De uitkering is alleen vrijgesteld van #loonheffingen als de werknemer op het moment van overlijden in dienstbetrekking was. https://t.co/M1pVgilc7k

[HR Rendement @HR_Rendement]

De ontwikkeling van technologieën die mens-machine-interactie mogelijk maken gaan snel en daarom doet TNO onderzoek naar de risicobeheersing hiervan op de werkvloer. Voor werkgevers is een speciale RI&E ontwikkeld. https://t.co/lzGkH9x5GX

[HR Rendement @HR_Rendement]

Doelgroep proefplaatsing en loondispensatie vergroot #UWV #IVA #Wajong https://t.co/dMkvnOQAq8

[HR Rendement @HR_Rendement]

Met hulpmiddelen als de BewustBelast-app van TNO leren werknemer welke werkzaamheden welke risico's met zich meebrengen en wat ze zelf kunnen doen om die risico's te verkleinen. https://t.co/ezze9q2J2e

[HR Rendement @HR_Rendement]

Met de BewustBelast-app van TNO leren werknemer welke werkzaamheden welke risico's met zich meebrengen en wat ze zelf kunnen doen om die risico's te verkleinen. https://t.co/ezze9q2J2e

[HR Rendement @HR_Rendement]

Blijft de #jaarurensystematiek overeind na de invoering van een wettelijk #minimumuurloon? De minister van SZW gaf antwoord. https://t.co/AF93zMtAGs

[HR Rendement @HR_Rendement]

UWV: beoordelingsachterstanden WIA in 2022 toegenomen #UWV #WIA #WW https://t.co/rYq6yXeidw

[HR Rendement @HR_Rendement]

Uit- én inlener verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden #arbeidsmigranten #arbeidsongeval #meldplicht https://t.co/l7NPUILvKZ

[HR Rendement @HR_Rendement]

Uit- én inlener verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden #arbeidsmigranten #arbeidsongeval #meldplicht https://t.co/wQExzDalFg

[HR Rendement @HR_Rendement]

Uit- én inlener verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden #arbeidsmigranten #arbeidsongeval #meldplicht https://t.co/0P7IruIMn7

[HR Rendement @HR_Rendement]

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2022 van het CBS en TNO blijkt dat 10 procent van de ondervraagde werknemers zich in de voorgaande twaalf maanden gediscrimineerd voelde. Het vaakst door collega's. https://t.co/5JwOby15Nb

[HR Rendement @HR_Rendement]

Per 1 juli 2023 stijgt ook het minimumloon per uur. Het uurloon hangt af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40. Per 1 januari 2024 met er een wettelijk minimumuurloon gelden. https://t.co/olZKKxMpa3

[HR Rendement @HR_Rendement]

Het DISC-model helpt u de samenwerking te verbeteren op basis van de aanwezige kwaliteiten van werknemers. https://t.co/ZijGsVB5fL

[HR Rendement @HR_Rendement]

Het DISC-model helpt u de samenwerking te verbeteren op basis van de aanwezige kwaliteiten van werknemers. https://t.co/rQnMvUIXKR