Heidi Wassini

Passionale about turning supportive recruitment into a profitable, data-driven Talent Acquisition business driver. Senior Consultant at Master Danmark

[Heidi Wassini @HWassini]

@KlausRiskaer @KHegaard Ja, det har vi da! Den hedder “Lad være med at røre medmindre, du bliver inviteret”. Det er i virkeligheden ganske simpelt 🤦‍♀️

[Heidi Wassini @HWassini]

@MichaelDamm15 @tennars Jo, det er ulovligt og hører under forskelsbehandlingsloven som både handler om i ansættelsesprocessen og undercansættelse :-)

[Heidi Wassini @HWassini]

@MAChronicle @aka_TBA Jeg har håndteret over 1000 ansættelser i mine omkring 14 år som rekrutteringskonsulent/ansvarlig for rekruttering... Det handler om en ordentlig proces og ren business. Dårlig kandidatoplevelse = tabte kunder, dårligt brand, færre talenter søger. Læs evt. “The Virgin Media case”

[Heidi Wassini @HWassini]

@Lindhacker @aka_TBA Tror det ville gavne dig med mere viden. Det handler ikke om generation Z - det handler om respekt. Læs evt. “The Virgin Media Case” - eller nogle af de mange artikler eks. Forbes udgiver om hvad det koster forretningen at skabe en dårlig kandidatoplevelse...

[Heidi Wassini @HWassini]

@orlabentlarsen @aka_TBA Selvfølgelug er det da IKKE fair. Der er derfor man har rekrutteringssystemer. Det tager sådan ca. 2-3 min at sende afslag ud til den mængde kandidater...

[Heidi Wassini @HWassini]

@Schiermacher @tobiasgade @aka_TBA Læs “The Virgin Media Case” - det er ganske enkelt dårlig forretning at skabe ringe kandidatoplevelser. Som kandidat bør man kunne forvente, at virksomheden som det mindste vender tilbage og overholder løfter...

[Heidi Wassini @HWassini]

@MAChronicle @aka_TBA Det er ikke at optræde “spoiled” (forkælet på dansk 😉) - det kaldes respekt for ansøger og jeg skal gerne dele den massive mængde af data, der viser hvorfor det er en god ide at behandle kandidater ordentligt. Læs evt. “The Virgin Media Case”

[Heidi Wassini @HWassini]

@Centaurii1 @aka_TBA Jeg har rekrutteret i over 14 år, håndteret +1000 ansættelser... nej, det er IKKE kompliceret, hvis man er professionel og håndterer det ordentligt fra starten af...

[Heidi Wassini @HWassini]

@larsloekke Ja det giver ingen mening!?

[Heidi Wassini @HWassini]

@SonosSupport @Loeckenhoff Are you kidding me!? You sold your old “legacy” products YEARS after they were introduced to market (2005-2011) - we bought it in 2016/2017. It is a goddamn bluetooth speaker system not a space shuttle! #byebyesonos #sonosfail #sonosgate #SonosBoycott #boycottSonos

[Heidi Wassini @HWassini]

Joining the #boycottSonos rants. Equipment may have been “introduced” between 2005-20011 but we didn’t buy it until 2016/2017. And now @Sonos tells me it will no longer be supported but I can get a 30% discount on new equipment? Yeah like I’m going to buy anything from you again?

[Heidi Wassini @HWassini]

Loved being a part of this show❤️

[Heidi Wassini @HWassini]

“We are in the middle of the 4th Industrial revolution - and it is all about network” Emil Kristoffer Lie talking on LinkedIn Talent insights. #HRTechX

[Heidi Wassini @HWassini]

The Future of HR: What’s Next? Panel discussion with several interesting speakers incl. Julie Kristina Strange, CEO at Master Denmark. Excited to the panel’s views and questions from the audience! #HRTechX

[Heidi Wassini @HWassini]

“Start with the business problem not the data” - David Green on stage talking about how to “Create Business and Employee Value with People Analytics” #HRTechX

[Heidi Wassini @HWassini]

Last topic of the day... “Diversity is mich more diverse than just male/femaler gender”. Anna Giertz Skablova nails it @ #HRCoreNORDIC

[Heidi Wassini @HWassini]

“When a company has manual work where we as humans don’t bring value - think AI”. Eva Åkesson talking about Digitalising the HR process #HRCoreNORDIC

[Heidi Wassini @HWassini]

“Reflection is an Opportunity to Give Yourself Advice” - how many actually take the time to reflect? Powerful words on influencing from Mark Fritz #HRCoreNORDIC

[Heidi Wassini @HWassini]

“What is the difference between manipulation and influencing” Mark Fritz kicks off strongly on “Developing 360 Degrees Influence for HR Executives”

[Heidi Wassini @HWassini]

“HR should learn from IT. We don’t need to be perfect but we need to be agile”. True words from Tove on how to adapt the agile development methods in HR #HRCoreNORDIC