ハッカズーク | 「オフィシャル・アルムナイ」公式アカウント

「別れを資産に」 というミッションのもと、企業と退職者をつなぐアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。| 「オフィシャル・アルムナイ」関連情報、採用/組織関連情報、ハッカズーク社の日常などを発信しています！

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📢日経クロストレンドの「未来の市場をつくる100社【2026年版】」コミュニケーション分野にてハッカズークが選出されました！

新規性、成長期待、社会インパクトという3つの視点で、2026年に飛躍が期待される企業が選出されています。

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#厚切りジェイソン さんと弊社代表との対談動画第二弾！

今、見直すべき「オフボーディング」の他、「辞め方改革が企業にもたらす驚きのROI」、「BBBのプラットフォーム」について熱く語りました✨

優秀な人材をBorrow/借りる戦略とは？

今すぐチェック👇
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#アルムナイ

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＼ランチタイムの60分でアップデート🍴／
📅 6/16(火) 12:00〜/無料💻

「リファラル」×「アルムナイ」の両輪で、エンジニア採用難を突破！ 現場と人事がつながり、理念が浸透する『全員採用型組織』の作り方を解説します🏢✨
詳細はこちら👇
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#採用 #リファラル #アルムナイ

[實重 遊@ハッカズーク アルムナイカンパニーCEO @yusaneshige]

ーアルムナイとして登録したら、副業や業務委託の依頼が来るー
新サービス「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」がスタートします！企業や行政などの抱える「その企業のアルムナイだからお願いしたい！」という仕事を弊社が紹介することで、アルムナイの活躍を後押しするサービスです！

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「退職者は裏切り者」からの脱却。社内ハレーションを、大手地銀はどう乗り越えたのか？横浜銀行のアルムナイ採用立ち上げの裏側に迫るレポート。現場や役員を納得させた従来の採用手段と比較した「アルムナイ独自の価値」とは？採用改革に挑む人事必見です👇 https://t.co/0Jl5CzBXPz　#アルムナイ

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三井住友海上様が掲げる「スキル型人事制度」とは？
〜816のスキル定義と現場との対話が生んだ人事改革〜

全社を巻き込んだ人事改革の裏側に迫るイベントレポートを公開しました！

👇 ぜひご一読ください。
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#三井住友海上 #アルムナイ

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あの #厚切りジェイソン さんと弊社代表との対談動画が公開されました。
🎥ぜひご覧ください！


「もう1回入社をしてもらう」
「それアリですか？」
「アリなんですよ」

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#アルムナイ #ハッカズーク

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📢5/20、『エンジニアの持続的成長 37のヒント』の著者であるテクノプロの阪上誠氏をお招きし、「サステナブルエンジニア」と呼ばれる持続的に成長し続ける人材を惹きつける採用術についてのセミナーを開催します！

お申込みは👇
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【イベントレポート】日立システムズ 初の対面アルムナイイベントを開催！
事前アンケートで寄せられた「5つの期待」をすべてプログラムに反映。
再入社社員のリアルや、外から見た同社の真価（人を育てる文化、組織力など）が熱く語られました。

▼詳細はこちら
https://t.co/2Ofd7GOrC4

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【キャリア入社×再入社】
異なる経歴の2人が語る、三菱UFJ信託銀行への入社・復帰を決めた理由とは？
過去のキャリアに縛られないフラットな組織風土や、外から来た人間の意見を組織の運営に取り入れるカルチャーに迫ります。
▼詳細はこちら
https://t.co/qpFgy4mrPQ
#アルムナイ

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【退職・転職実態調査】エンジニアの約8割が「退職後に前職の印象が良くなった」と回答
弊社の調査で興味深いエンジニアの特性が明らかに。
退職時に82.5%が不快な経験をする一方で 、退職後は76.9%の印象が改善、さらに37%がビジネス上の関係を維持。
▼詳細内容はこちらから
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【アルバイトと退職後も繋がる仕組み】
学習塾「臨海セミナー」がアルバイト向けアルムナイネットワークを開始！

大学卒業で退職する元講師と繋がり続け、復職やスポット雇用、
社会での互助コミュニティを生み出す世代を超えたつながりの裏側に迫ります。

▼詳細はこちら
https://t.co/ljjxl3C5rt

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【企業と退職者の新しい関係】
日揮グループが実践する、アルムナイ（退職者）との新しい繋がり方。
現役社員×アルムナイによるピッチ大会など、新たな協業を生み出す熱気あふれる交流会をレポートしました。
▼詳細はこちら
https://t.co/lhp5XM2uvC
#アルムナイ #人的資本経営

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【5/11 19:00〜 大阪にて開催！】
資金調達や意思決定の壁といった「構造的な課題」を突破し、共創やオープンイノベーションを加速させるヒントとなるイベントです。
共創の壁を越える「アルムナイノベーション」の事例とノウハウを公開します。

・詳細はこちら
https://t.co/OuyooUJFhk
#アルムナイ

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【人事必見】なぜ辞めた銀行に再び戻ったのか？
大分銀行の「ジョブリターン制度」で復帰した2人にインタビュー。外を見たから気づけた古巣の魅力や、復帰直後からの即戦力化、教育コスト削減のメリットを公開。
・詳細はこちら： https://t.co/zxqeL8u4o8
#アルムナイ #カムバック #ジョブリターン

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【大手メーカー人事必見】エンジニア・DX人材の採用競争を勝ち抜く実践アプローチ

IT企業に競り負けないための採用戦略を公開します。
母集団形成から魅力訴求、選考リードタイム短縮に関するノウハウをお届けします。

4/21(火) 13:00〜13:40　オンライン配信
詳細はこちら
https://t.co/3aQAF5iTxN

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【JBS現役×アルムナイ クロストーク】
「辞めたあとも仲間」アルムナイが生む価値とは？

記事内容：
・社外視点で組織変化を加速する方法
・営業×エンジニア「製販一体」のリアル課題解決術
・退職後も続く仲間関係の具体的な価値と可能性

・詳細は下記から
▼https://t.co/sd1NAjt1vb
#アルムナイ

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アルムナイ採用で【年間約40名】の実績！ 三菱UFJ銀行様のアルムナイネットワーク導入事例を公開しました。
・登録者1,200名超
・外部経験による組織の多様性と即戦力を獲得
・入社後のミスマッチが少ない

「退職」で終わらせない関係づくりの秘訣とは？ https://t.co/ATLXBGtIA8
#アルムナイ採用

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【お知らせ】弊社代表・鈴木のダイヤモンド・オンライン連載記事が公開されました！
「関西は終身雇用の意識が強いからアルムナイは無理？」 ...実は全く逆です。この記事では、関西ならではの「辞め方改革」とアルムナイについて解説します。
詳しくはこちらの記事でhttps://t.co/Jjx5VopeTg

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【エージェント採用に限界を感じていませんか？】
横浜銀行様がエージェント比率を【8割→4割】に半減させた裏側を大公開！アルムナイ・リファラルで29名採用できた「仕組み化」の実践ノウハウが40分で学べます！
4/23(木) 13:00〜 無料ウェビナー
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【2/17経団連会館にて開催】三井住友海上様が挑む「スキル型人事制度」と社内外人財活用の新潮流

採用と育成が追いつかない…
そんな悩みを抱える人事責任者・経営者の方々に
パネルディスカッション、参加企業の皆様との交流会も

2/17(火) 14:30~16:30
お申し込みは⬇️
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