Hasanbey YILDIZ

İstanbul Anadolu Adalet Sarayı Zabıt Katibi🇹🇷

[Hasanbey YILDIZ @HasanbeyYildiz]

Beşiktaş-marsilya maçına kuzey alt bilet vardır. #kombine

[Nebi Yay @nebiyay]

Her zamanki gibi ilklerin sendikası @Kamu_Sen
ve @TurkBuroSenGM
Sendikamızın açmış olduğu dava ve yargı süreci devam ederken birileri bizi/bizleri izlemeye devam etsin buda güzel

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 İzmir’in işgaline karşı attığı ilk kurşunla Türk Milletinin bağımsızlık iradesini tarihe kazıyan gazeteci Hasan Tahsin’i, şehadetinin yıl dönümünde rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz. Hasan Tahsin; esarete boyun eğmeyen bir milletin cesaretini, vatan sevgisini ve istiklal kararlılığını temsil eden kutlu bir semboldür. Onun yaktığı direniş meşalesi, Milli Mücadele ruhunun en güçlü nişanelerinden biri olarak bugün de yolumuzu aydınlatmaktadır. Ruhu şad, mekanı cennet olsun.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 ÜCRET POLİTİKASI TAHMİNLERE DEĞİL GERÇEKLERE DAYANMALIDIR!

📌 Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB), 2026 yıl sonu enflasyon beklentisini %26’ya yükseltmesi; ekonomide fiyat istikrarına ilişkin beklentilerin bozulduğunu ortaya koyarken, memur ve emekliler açısından da maaş artışlarının daha yılın başında yetersiz kaldığını göstermiştir.
Bilindiği üzere kamu görevlileri ve emeklilere 2026 yılı için ilk altı ayda %11, ikinci altı ayda ise %7 oranında maaş artışı öngörülmüştür. Toplamda %18’lik bu artış, daha önce açıklanan %16’lık enflasyon hedefi karşısında dahi kamu çalışanlarının refahını artıracak bir düzenleme olmaktan uzakken; beklentinin %26’ya yükselmesiyle birlikte maaşların satın alma gücündeki erimenin çok daha belirgin hale geleceği anlaşılmıştır. Kaldı ki; 2026 yılının yalnızca ilk dört ayında TÜFE %14,64’e ulaşmıştır. Buna karşılık kamu görevlileri ve emekliler için yılın ilk yarısında öngörülen %11’lik maaş artışı, daha altı ay dolmadan enflasyon karşısında erimiştir. Başka bir ifadeyle memur ve emekliler, yılın ilk dört ayında yaklaşık 3,64 puanlık alım gücü kaybıyla karşı karşıya kalmıştır.

📌 Ortaya çıkan tablo, bir kez daha göstermiştir ki; milyonlarca memur ve emeklinin ekonomik geleceğini enflasyon tahminleri üzerine inşa etmek doğru bir yöntem değildir. Çünkü tahminler değişmekte, revize edilmekte ve yükseltilmektedir; ancak aynı dönemde maaş artışları revize edilmemekte, çalışanların gelir kayıpları telafi edilmemektedir.

📌 Merkez Bankası’nın enflasyon beklentisini yükseltmesi, öngörülerin ne kadar değişken olabileceğini açık biçimde ortaya koymuştur. Buna rağmen kamu görevlileri ve emeklilere verilen maaş artışlarının sabit kalması; enflasyon riskinin tamamının ücretlilerin omuzlarına yüklenmesi anlamına gelmektedir.

📌 Başka bir ifadeyle; Merkez Bankası’nın kendi beklentisi gerçekleşse bile memur ve emeklilerin maaşları yıl içerisinde enflasyon karşısında eriyecek, ücretler temel ihtiyaçları karşılamakta daha da yetersiz hale gelecektir. Bu durum yalnızca çalışanların gelir kaybı anlamına gelmemekte; iç talebin daralması, tüketim eğilimlerinin zayıflaması ve ekonomik büyümenin baskılanması yoluyla bütçe dengeleri üzerinde de yeni riskler oluşturmaktadır.

📌 Yüksek enflasyon ortamında ücretlerin geride kalması; vatandaşın harcama kapasitesini azaltmakta, borçluluğu artırmakta ve sosyal refahı zedelemektedir. Geliri eriyen milyonlarca memur ve emeklinin ekonomik sıkıntısı büyüdükçe, sosyal destek ihtiyacı ve kamusal maliyetler de artmaktadır.

📌 Ücret politikalarının gerçek ekonomik şartlardan ve güncellenen verilerden kopuk biçimde belirlenmesi; bütçe disiplinini korumak yerine orta ve uzun vadede daha büyük ekonomik ve sosyal maliyetler doğurmaktadır.

📌 Bu nedenle;

🔴 2026 yılı için öngörülen maaş artış oranları yeniden değerlendirilmeli,

🔴 Memur ve emeklilerin alım gücündeki kaybı telafi edecek ek zam (telafi zammı) derhal gündeme alınmalı,

🔴 Sadece geçmiş kayıpları karşılayan değil, çalışanı ve emekliyi ekonomik büyümeden pay sahibi yapacak refah payı uygulaması hayata geçirilmelidir,

🔴 Maaş artışları; gerçekleşen ve beklenen enflasyon karşısında koruyucu hale getirilmeli, yüksek enflasyon dönemlerinde ücretlerin aylarca erimesine yol açan mevcut sistem yeniden düzenlenmelidir,

🔴 Tahmine dayalı ücret artışı anlayışından vazgeçilerek, çalışanların alım gücünü koruyacak daha adil ve dinamik bir ücret güncelleme sistemi oluşturulmalıdır.

📌 Unutulmamalıdır ki; enflasyon hedeflerindeki her yukarı yönlü revizyon, sabit gelirlinin cebinden eksilen yeni bir pay anlamına gelmektedir.
Kamu görevlileri ve emekliler; ekonomik belirsizliğin, hedef sapmalarının ve yanlış hesapların yükünü taşımak zorunda değildir.

📌 Bu nedenle talebimizi yineliyoruz: Memur ve emeklilere vakit kaybetmeden telafi zammı verilmeli, refah payı uygulaması hayata geçirilmeli ve ücret politikaları tahminlere değil, hayatın gerçeklerine göre belirlenmelidir.

[Türk Büro-Sen Tunceli @TBSTunceli]

#SGKPersonelininSesi

[Türk Büro-Sen Zonguldak Şubesi 🇹🇷 @zonguldakturkb1]

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

SGK personelinin yoğun iş yükü, personel yetersizliği ve ekonomik kayıpları artık görmezden gelinemez. Sosyal devletin gücü, çalışanının hakkını teslim etmesiyle büyür.

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 Genel Başkanımız Türkeş Güney, Genel Sekreterimiz Sami Çam, Ankara 5 Nolu Şube Başkanımız Ahmet Akay ile birlikte Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürümüz Sayın Mustafa Koç’u ziyaret ettiler.

📌 Ziyarette;

📌 Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Mülakat sınavlarının bir an evvel yapılması,

📌 Bakanlık taşra teşkilatında uygulanan fazla mesai uygulaması ile destek personelinin hafta sonu tatilini unuttuğu, bu konuda şikayet ve taleplerin mutlaka dikkate alınması

📌 Taşra teşkilatında sendikal temsil kabiliyeti bulunan genelde birim amirlerinin özelde personel müdürlerinin yetkileri sendika lehinde kullanmalarının önlenmesi,

📌 Yapılan veya yaptırılan fazla mesainin karşılığının ücretle ödenmesi,

📌 Bakanlığın kız yurtlarında sendikal faaliyetlere yönelik yazısını tek sendika lehine algılayan ve uygulayan yurt müdürlerinin uyarılması,

📌 Gençlik ve Spor Hizmetleri sınıfının ihdası,

📌 Kredi ve Yurtlar Kurumunun idari ve mali özerkliği bulunan bağlı kuruluş statüsüne geçirilmesi,

📌 Bakanlık personelinin özlük haklarının iyileştirilmesi,

📌 Sınavsız atamalara son verilerek, bütün ünvanların görevde yükselme mevzuatına tabi olması,

konularındaki görüş, düşünce ve taleplerimizi ilettik.

📌 Ayrıca sendikamız tarafından Gençlik ve Spor Bakanlığı personeline yönelik WhatsApp şikayet hattı kurulacağı buraya gelen şikayetlerin de bakanlığa iletileceğini ifade ettik.

📌 Nazik kabulü ve misafirperverliği in Sayın Genel Müdürümüze teşekkür ederiz.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Dava ve mücadele arkadaşımız Yüksel Koçak’ın rahmeti rahmana kavuşan muhterem annelerine rahmet, yakınlarına ve @turksagliksengm camiasına başsağlığı ve sabırlar dilerim.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

İnsanı Yaşat ki Devlet Yaşasın…!

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Sosyal Güvenlik ve İstihdam Hizmetleri Sınıfı ihdas edilmeli, SGK personelinin yaptığı işin niteliğine uygun kariyer ve özlük hakları güçlendirilmelidir. Sosyal güvenliğin yükü, personelin omzunda bırakılmamalıdır.

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Eyt sürecinde altı yıllık iş yükünün altından üç ayda kaşkan SGK personelinin özlük hakları iyileştirilsin.

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

#SosyalGüvenlikHaftası

Yıllık aylık bağlama kapasitesi 400 bin olan SGK personeli üç ayda 2.250 bin vatandaşımıza aylık bağladı

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Mevcut kadrosunun yüzde 60 personeli ile hizmet veren SGK’nın personel eksikliği giderilmelidir

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Personel eksikliği sadece nicelik (sayı) yönünden değil, nitelik yönünden de artırılmalı

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

#SosyalGüvenlikHaftası

Memurların aldığı maaş ve ücretlerin % 55’i emekli keseneğine tabi değil.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

SGK Denetmenlerinin de içinde yer aldığı “taşra kariyer uzmanları 375 s.khk’ya ekli III sayılı cetvelde düzenlenmeli

#SosyalGüvenlikHaftası

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Birinci dereceye 3600 ek gösterge yıl içinde TBMM’ye getirilmeli

#SosyalGüvenlikHaftası

[Mustafa Demirhan @Mustafadmrhn]

#SosyalGüvenlikHaftası