@i__godzilla معلومه حلوه. أعتقد في أغلب الأوقات كده الناس تدور على موقع الشركة نفسه في الحالات دي أو تبحث عن الفرصه دي على الويب بشكل عام ممكن تكون لسه مفتوحه خصوصا لو معداش عليها وقت كتير 💡
@SalmaZz45 ٩٩٪ شاتنج لو دخلنا الـai 🤷🏻♂️🤦🏻♂️
واحد من جوجل امبارح كان بيقول انه تقريبا بنسبة ١٪ بيكتب كود بإيده!
فده كده جمب الشاتنج على سلاك اللي كان مضيع الفوكس.
@xaaksw مش كل الناس فعلا بيكون عندهم الإمكانية يفهموا (المشاعر) ورا اللي بيتقال فغالبا بيردوا بناء على معتقداتهم و تجاربهم فيه منهم فعلا اللي بيكون فاكر انه كده بيساعد (لأنهم متعلموش يتعاملوا ازاي في المواقف دي) و قليل اللي بيعرف يتعامل مع الوضع (ممكن يكون اتعلم أو اصلا عنده مهاره في ده)
@QamarSafadi ده صحيح تماماً 👏🏻👏🏻
كمان أصلا في مراحل ما بعد الـ Senior role بيكون التوجه و الأولويه للتأثير و التواصل أكتر من المعرفة التقنية و بالأخص في المناصب الإدارية أو القيادية.
@ahmd3ssam ده صحيح.
أنا اقصد ان ميكونش حد اقنعهم انهم ممكن يستخدموا صور الكاميرا و بالتعاون مع أي ستارت اب من اللي بتقدم خدمات التحقق بالوجه يبقى كده هما عملوا نظام مصادقه بايوميتريه أو حاجه.
@Menna_Hassan_10 فيه عوامل مختلفه بتحدد متوسط الراتب للفريش فشوفت شركات بتدفع من ٨ لحد ١٢ كحد اقصى و شركات من ١٥ لحد ٢٠ و ٢٢.
طبعا المكان الجغرافي و طبيعة اعمال الشركه و غيرهم بيحددوا متوسط الرواتب.