【公式】HelloBoss｜就職・転職・AI採用アプリ

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履歴書の写真でロングヘアにおすすめの髪型を記事にまとめました！
https://t.co/L53NH9L8Rb

好印象になる髪のまとめ方や、NGの髪型もまとめました。

履歴書に貼る写真の参考にしてみてください！

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採用ミスマッチを減らすコツを記事にまとめました！
https://t.co/xihoUMNAQD

1. 採用ペルソナと評価基準を明確にする
2. 仕事の魅力だけでなく課題や厳しさも伝える
3. リアルな働き方を体験できるインターンシップを導入する
4. 候補者の本音を引き出すカジュアル面談を実施する
5. 面接官による評価のブレをなくす構造化面接を行う
6. 現場社員との交流会で入社後のイメージを具体化する
7. 客観的な視点を取り入れるリファレンスチェックを行う
8. 内定者の不安を解消する定期的なフォローを行う
9. メンター制度で新入社員の孤立を防ぎ立ち上がりを支援する
10. 定期的な1on1で期待値のズレを早期に修正する

これらを実施していくとミスマッチが減っていきます。

できるところから始めていきましょう。

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スカウトメールの返信率を上げるコツを記事にまとめました！
https://t.co/e6jjUwBmk0

① パーソナライズを徹底する
② 簡潔でわかりやすい文章を書く
③ 候補者のどこに興味を持ったのか書く
④ 候補者の理想の未来を叶えられることを伝える
⑤ 企業のビジョンと候補者の理想の合致点を伝える
⑥ カジュアル面談を提案する
⑦ スマートフォンに最適化した文章を書く
⑧ 上位役職者の名前でメールを送る
⑨ メールを送った企業担当者の情報を添える
⑩ 動画や採用ページのURLを送る
⑪ 企業情報を簡潔に記載しておく
⑫ スカウトメールの文章を添削してもらう
⑬ 採用ページや求人情報を最新に保つ
⑭ スカウトメールは3回程度送る
⑮ 継続的に待遇を改善していく
⑯ 効果測定をくりかえす

まずはスカウトメールの返信率を上げていきましょう！

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採用ブログの始め方を記事にまとめました！
https://t.co/2VETnfjiFd

✅採用ブログの始め方5ステップ
1. 採用ブログのターゲットと目的を明確にする
2. コンセプトと発信するテーマを決める
3. ブログを開設するメディアを選定する
4. 運用体制と更新頻度を決定する
5. KPIを設定して効果測定の準備をする

採用ブログを始めると、ブログ経由で応募がくることがあります。

ブログ構築には時間がかかるので、長期的な運用を目指しましょう。

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採用ターゲットの具体的な決め方と設定方法について、記事にまとめました！
https://t.co/GZYpoyZQDA

1. 採用計画から目的とゴールを明確にする
2. 事業計画から求める役割を定義する
3. 配属先の現場社員にニーズをヒアリングする
4. 活躍している社員を分析し共通点を見つける
5. 採用したい人材に求める要件を洗い出す
6. MUST・WANT・NEGATIVE条件で整理する
7. 採用ペルソナを設計し人物像を具体化する
8. 採用市場のデータと照らし合わせて調整する

採用ターゲットがズレていると、人材を採用しにくくなったり、ミスマッチが増えたりします。

採用ターゲット設定の参考になれば嬉しいです！

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即戦力になる人の15の特徴を記事にまとめました！
https://t.co/k0oKm2PYVC

① 専門知識と豊富な実務経験
② 高い技術力や再現性のある実績
③ 業界や市場に対する深い理解
④ 指示を待たずに自ら動く主体性
⑤ 目標達成に向けた高い行動力
⑥ 課題を発見し解決策を導く課題解決能力
⑦ 物事を構造的に捉える論理的思考力
⑧ 前職のやり方に固執しない柔軟性
⑨ 常に学び続ける高い学習意欲
⑩ 円滑な人間関係を築くコミュニケーション能力
⑪ チームの成果を最大化する協調性
⑫ 周囲を巻き込み目標へ導くリーダーシップ
⑬ プロフェッショナルとしての高い責任感
⑭ 企業文化への迅速な適応力
⑮ 自ら考えて行動できる自走力

即戦力人材の採用の参考にしてみてください！

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第二新卒の自己PRの書き方6ステップを記事にまとめました！
https://t.co/5GvdnY9ucw

①あなたの強み
②強みを発揮したエピソード
③得られた成長や実績（小さくてもOK）
④ポジティブな転職理由
⑤強みを活かして入社後にどう貢献するか
⑥入社後のキャリアビジョン

在職期間が少ないため、転職理由を入れるのがコツです。

自己PRを作るときの参考にしてみてください！

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退職した人材を再度採用する「アルムナイ採用」のメリットとデメリットを記事にまとめました！
https://t.co/2KlL3qbiMc

✅メリット
・即戦力人材の確保
・採用と育成コストの削減
・入社後のミスマッチの抑制
・採用ブランディングの向上
・新たなビジネスチャンスが生まれる可能性

⚠️デメリット
・既存社員の不公平感とモチベーション低下
・再離職のリスクと退職の常態化
・募集条件にマッチするとは限らない
・情報漏洩のリスク

メリットとデメリットを押さえた上で、アルムナイ採用を検討してみてください！

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母集団を集める9つの方法を記事にまとめました！
https://t.co/XZ1NI2jh2W

1. 求人サイト・求人媒体に掲載する
2. 人材紹介を活用する
3. ダイレクトリクルーティング
4. リファラル採用を仕組み化する
5. SNS・採用広報を運用する
6. 自社採用サイトで発信する
7. 合同説明会・学内セミナーに出る
8. インターン・イベントを実施する
9. アルムナイ採用を整備する

記事内では、1つ1つ丁寧に解説しています。

「まずは母集団を増やしたい…」という企業様の参考になれば嬉しいです！

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面白い採用イベントのアイデアを記事にまとめました↓
https://t.co/HQEgxW9CYL

①ゲーム、コンペティション型（人狼・謎解き・ハッカソンなど）
②体験ワークショップ型（デザイン思考・プロジェクトベース）
③カジュアル交流型（ミートアップ・社員座談会）
④オンライン特化型（バーチャル職場ツアー・メタバース合同説明会）
⑤学生参加型プロジェクト（事前課題・共同制作）

新卒向けの採用イベントを企画している企業様の参考になれば嬉しいです！

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採用コストを削減するコツを記事にまとめました！
https://t.co/pApPOBGiD3

① 採用手法を見直す
② ダイレクトリクルーティングを実施する
③ リファラル採用を実施する
④ アルムナイ採用を実施する
⑤ SNSで情報発信する
⑥ YouTubeチャンネルを始める
⑦ 自社サイトで情報を発信する
⑧ 採用KPIを計測する
⑨ 採用ペルソナを設定する
⑩ 非正規雇用から正社員に登用する
⑪ 内定者をサポートして辞退を減らす
⑫ オンボーディング強化で早期離職を防ぐ
⑬ オンラインツールを利用する
⑭ 外注や業務委託を活用する
⑮ 助成金や公的支援制度を活用する

「採用コストを削減したい…！」という企業様の参考になれば幸いです！

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職務経歴書の最初に書く「職務要約」の書き方を記事にまとめました↓
https://t.co/GkQZdkw6Bq

職務要約は200〜250文字程度で、職種・実績・スキルを具体的な数字を交えながら簡潔にまとめます。

職務要約の例文もたくさん掲載したので、参考にしながら書いてみてください！

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「もくもくと作業するのが好き」という強みを就活の自己PRに使うコツを記事にまとめました！
https://t.co/6dZicJCoCn

一見、地味に思われがちな特性ですが、言い換えると以下の強みになります。
・真面目さがある
・集中力がある
・忍耐力がある

自己PRの例文も記事にまとめたので、参考にしてみてください！

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採用における3C分析のやり方を記事にまとめました！
https://t.co/Y7JGtvf45e

・Customer：求職者
・Competitor：競合
・Company：自社

3C分析のフレームワークを使うと、自社の置かれた状況を客観的に理解できます。

そして、「どんな求職者に」「何を」「どのように伝えるか」が明確になり、採用活動の精度が上がります。

やみくもに求人を出すより効果的でしょう。

詳しいやり方は記事にまとめたので、参考になれば嬉しいです！

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SNS採用の10ステップを記事にまとめました！
https://t.co/5ReXmlNidJ

1. 採用コンセプトを決める
2. SNS採用がうまくいっている競合他社を分析する
3. 採用ペルソナを設定する
4. SNSを選定する
5. 人材採用までのフローを設計する
6. KGIとKPIを決める
7. コンテンツ作成のマニュアルを整備する
8. アカウントを設計する
9. コンテンツを作成して投稿する
10. PDCAサイクルを回す

特に若手の人材は、企業研究で必ずといっていいほどSNSをチェックしています。

SNSで良い印象を与えられれば、興味をもってくれる可能性があります。

詳しいノウハウは記事にまとめたので、できそうなところから始めてみてください。

[Yazawa Ventures @YazawaVentures]

@HelloBoss_NGA @aircom この度はご出演いただきましてありがとうございました！今後ともよろしくお願いいたします。

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リファラル採用を導入する流れを記事にまとめました！
https://t.co/A4P1vbXdnZ

1. 導入目的・目標の設定
2. ペルソナの明確化
3. インセンティブ・報酬制度の設計
4. 社内告知・周知
5. 選考フローの透明化と不採用時のフォロー策
6. 入社後オンボーディング＆定着支援
7. 成果分析と継続的改善

大事なのは「5. 選考フローの透明化と不採用時のフォロー策」です。

社員の紹介に頼るリファラル採用なので、不採用時のフォローがないと、社員と人材の人間関係にヒビが入ってしまうかもしれません。

紹介していただくからには、大切に関わりましょう。

リファラル採用を導入したい企業様の参考になれば嬉しいです！

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就活生のための履歴書の書き方を記事にまとめました！
https://t.co/R47Nftu9vv

いざ履歴書を書き始めると、わからない点が次々でてきますよね？

・和暦で書くの？西暦で書くの？
・学歴ってどこから書くの？
・アルバイト経験って書いた方がいいの？
・「趣味・特技」って何を書けばいいの？
・ガクチカって何を書くの？

こういった疑問にすべて答えています。

就活の履歴書作成の参考にしてみてください！

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後編はこちらです。
Alexのシリアルアントレプレナーとしての歩みや、『HelloBoss』のこれまでの発展、そして今後の展望にご関心のある方は、ぜひお聴きください。

[Mariko Yazawa/ Venture Capitalist @aircom]

Podcast更新しました！今、爆速で伸びてるAI求人プラットフォームHelloBossの代表Alexさんです！@HelloBoss_NGA
中国の先行しているサービスなどを参考にして、完全無人化の採用プラットフォームをつくった裏側をぜひ聴いてみて下さい！
https://t.co/KtSRCvbcqP

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弊社Founder・CEOのAlex Wangが、
ベンチャーキャピタル「Yazawa Ventures」がスタートアップの原点と未来を深掘りするポッドキャストにゲスト出演しました！

Yazawa Ventures様 @YazawaVentures、矢澤様 @aircom、ご紹介いただきありがとうございました！

[Yazawa Ventures @YazawaVentures]

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Podcast更新📣
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今回のゲストはAI求人プラットフォームHelloBoss Founder・CEOの王さんです！@HelloBoss_NGA
シリアルアントレプレナーである王さんに、過去の起業経験を踏まえたビジネスチャンスの掴み方や今回のアイデア構想の経緯などお話を伺いました✨