إن قلتُ شكراً فشكري لن يوفيكم،
تعجز كلمات الشكر و الامتنان للرئيس التنفيذي للموارد البشرية المهندس هشام كلماتك في حفل تكريمي لمشاركتي في منصة TEDx كانت في صميم فؤادي.
وايضاً اشكر مديرة إدارة تجربة الموظف أ. شروق الهاشمي لما قدمته لي من دعم.
"عندي مشكلة احتاج مساعدة "
"مين يقدر يساعدني"
"كيف ممكن نتعاون"
عندما تسمع مثل هذه العبارات في بيئة العمل فهذه دلائل على انها بيئة عمل صحية وأن هناك عمل و جهد لبناء ثقافة تنظيمية تعزز من الترابط والتعاون بين افراد المنظمة
"لا يعني التفكير الإيجابي أن تتجاهل مواقف الحياة المزعجة. بل المقصود بالتفكير الإيجابي أن تتعامل مع المواقف المزعجة بطريقة أكثر إيجابية وإنتاجية. تعتقد أن الأفضل سيحدث وليس الأسوأ"
#يوم_عرفة نحمد الله ونشكره على ما حبا به هذه البلاد المباركة من شرف خدمة #الحرمين_الشريفين وقاصديهما على أكمل وجه
اللهم يسر للحجيج حجهم و أجزي العاملين على خدمتهم خير الجزاء
#ابطال_الصحة
“الواثق مرجعيته معرفة نفسه وما يريد، وما يلائمه ويلائم قدراته ولا يسعى للتقليد، وغير الواثق يريد أن يثبت نفسه للآخرين بعمله وينتظر المديح ويهتز من النقد ويتحرك بالغيرة ويسعى للتقليد، ولديه عقلية مقارنة لا واعية مع الآخرين”
فيديو | 🎥
"سنة 2021 هي سنة الإصرار، الإدارك، وتغيير الأولويات، بكثير من التحديات أصبحنا مُدركين كيف نتعايش مع جائحة #كورونا ، ولم تثنينا عن تحقيق أهدافنا، ومستهدفات التحول الصحي".
م. هشام بن عبدالرحمن إسماعيل
نائب الرئيس العام التنفيذي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية.
حتى يخلع قبعته فلن يشعر كابتن الطائرة بشعور المسافر الذي لم يجد مقعدا
طالما ان الخدمة تقدم بناء على رغبة مقدمها ورغباته بدلا من المستفيد واحتياجاته فسيبقى رضا المستفيد مجرد عبارة ترضي كل الأطراف عدا المستفيد
"وإن الرجال ليذهبون ويتأملون أعالي الجبال الشاهقة، وأمواج البحار العاتية، والأنهار المتسعة الجارفة، ودوامات المحيطات، ودوران النجوم، ولكنهم لا يتأملون ما في أنفسهم”