@BanuYld64752466 Sonuçta hepimiz bugünleri daha rahat yaşamak için gençliğimizi yaşamayıp anne-babalarımızla bedel ödedik. O halde bizim tüm hayat konforumuzu sağlayacak olan bu meslekten edineceğimiz maddi haklarımızdır. Bu bizim asla taviz veremeyeceğimiz bir konudur. Daha azına razı olamayız!
@BanuYld64752466 Tabi ki emeklerimizin hakkını almalıyız. Yıllarımızı verdik. Gençliğimiz gitti.. Başka hiçbir meslekte becerimiz yok, bu mesleği bir gün olur da fiziki mesleki hastalıklardan dolayı yapamaz hale gelirsek alternatifimiz yok. Hepimizde fıtık var,göz problemi, tendinit var şimdiden!
📢 DİŞHEK-SEN OLARAK DAVA AÇTIK!
❗Pratisyen Hekim–Diş Hekimi Arasındaki Haksız Ücret Farkına Dur Diyoruz!
Diş hekimleri ve pratisyen hekimler 657 Sayılı Kanuna göre aynı hizmet sınıfında, aynı hukuki statüde kamu hizmeti yürütüyor.
📌Aynı sınıfta olmamıza rağmen bazı ödeme kalemlerinde eşitlik korunurken, bazı kalemlerde hiçbir makul gerekçe olmaksızın düşük katsayı uygulanıyor.
🔍 Eşit olduğumuz kalemler:
✔ Ek Gösterge (4200)
✔ İş Riski Zammı (500)
✔ DSSO Sabit Ek Ödeme (265)
✔ Taban Ödeme Katsayısı (2,26)
✔ Teşvik Tavan Ek Ödeme Katsayısı(6,5)
❌ Haksız şekilde düşük verilen kalemler:
✔ İş Güçlüğü Zammı (Pratisyen 800-Diş Hekimi 650)
✔ Temininde Güçlük Zammı (Pratisyen 1200 - Diş Hekimi 1100)
✔ Özel Hizmet Tazminatı (Pratisyen 145 - Diş Hekimi 120)
✔ Fazla Mesai (Pratisyen 145 - Diş Hekimi 130)
✔ Teşvik Ek Ödeme (HAKUK) Katsayısı (Pratisyen 1,4 - Diş Hekimi 1,2)
📌 Aynı sınıfta bazı kalemlerde eşitlik korunurken, bazı kalemlerde keyfi farklılık yaratılması; hukuka, adalete ve Anayasa’nın Eşitlik İlkesine açıkça aykırıdır.
⚖️ Hukuki Dayanaklarımız Çok Net:
📍 Anayasa, 657 sayılı DMK, Danıştay İçtihatları, AYM Kararları.
🫵Devlet, bir kalemde bizi “eşit hekim” kabul ederken, diğerinde “daha düşük katsayılı hekim” ilan edemez. Bu çelişki idarenin takdir yetkisinin keyfi kullanımıdır.
📣 TALEBİMİZ AÇIK VE NETTİR:
➡ Diş hekimleri ile pratisyen hekimler tüm ödeme kalemlerinde eşit statüde değerlendirilmelidir.
➡ Keyfi farklılık yaratan tüm maddelerin iptali ve yürütmenin durdurulması gerekir.
📢DİŞHEK-SEN OLARAK, ADALET İÇİN DAVA AÇTIK!
Mesleğimizin saygınlığı, emeğimizin karşılığı ve ücrette adalet için mücadelemiz kararlılıkla sürecektir.
@saglikbakanligi@drmemisoglu@sbkhgm@sagliklicozum
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ Sendikamızın faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk
@aykiricomtr En son özetlemiş "Birşeyin çözümü varsa dert değildir." Çok doğru. Dolayısıyla yüzünde oluşan komplikasyonun da çözümü var dert etme bu kadar geçecek.. :)
@disheksen_org Kim olduğumuzu unutmayalım, yıllarımızı verdik arkadaşlar! Gençliğimiz gitti, mutluluğumuz gitti, şimdi en kıymetli olan şey sağlığımız gidecek! Ve bizim sağlık masraflarımızı bugün ki kazançlarımız karşılamıyor bilginiz olsun!
@disheksen_org Şu an en önemli ihtiyaç yeni kamu hizmet binalarının açılması, ekipmanların alınması ve buralara yeni atamaların yapılarak vatandaşa kaliteli ve sağlıklı hizmet sunumunun gerçekleşmesi gerekiyor. Lütfen hekim gibi düşünelim, düşündürelim!
@disheksen_org sabitteki hekimlere mobing uyguluyorlar. Yani bizi bize kırdırıyorlar arkadaşlar uyanın! Savaşta mıyız ya? Bu nasıl bir saygısızlıktır bizim mesleğimize yapılan bir itibarsızlaştırmadır farkediyor musunuz??
@disheksen_org Çünkü bu kişiler sürekli yer değiştirmekten yoruldukları için, uzak ilçelere gönderilmemek için puan ürettirilmeye zorlanıyor, nefes almadan çalışıyorlar. Ve bu arkadaşlar üzerinden de diğer sabit hekimleri tehdit ederek, siz çalışmazsanız yerinize çalışacak hekimler var denerek,
@disheksen_org Genç diş hekimlerimiz atanmak istiyor ama araştırsınlar hangi koşullara atandıklarını, daha sabit oturacakları ünitler bile yokken, her yere geçici görevlendirme yapılacak şekilde atanan hekimlerimiz var ve bu bizi üzüyor. Çünkü bu kişiler sürekli yer değiştirmekten yorul..
📢 İLÇE DEVLET HASTANELERİNDE, ��PUAN YETERSİZLİĞİ” GEREKÇESİYLE, MOBBİNG AMAÇLI GEÇİCİ GÖREVLENDİRMELER BAŞLADI.
Son dönemde bazı ilçe devlet hastanelerinde, yeterli puanı üretemediği iddiasıyla hekimlerin mobbing amaçlı başka hastanelere geçici görevlendirilmek istendiğine yönelik başvurular sendikamıza ulaşmaktadır.
❗ Bu uygulama hem hukuksuzdur hem de sağlık hizmetinin niteliğine zarar vermektedir.
🔹 Hekimin performansını yalnızca “puan” üzerinden değerlendirmek, mesleki onura aykırıdır.
🔹 “Yetersiz puan” gerekçesiyle yapılan yer değişiklikleri, mobbing niteliği taşır.
🔹 657 DMK ve ilgili yönetmelikler, hiçbir objektif gerekçe olmadan yapılan keyfi görevlendirmeleri açıkça yasaklamaktadır.
🫵 Dişhek-Sen olarak tavrımız nettir:
Hekimlerin emeğini puan cetvellerine hapseden, baskı ve yıldırma amacı taşıyan hiçbir uygulamaya göz yummayacağız.
⚖️ Tüm hukuki süreçler titizlikle takip edilecek; mobbinge maruz kalan her üyemize gerekli hukuki destek eksiksiz sağlanacaktır.
@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
#dişhekimliği
#dişhekimi
✅ Sendikamızın faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM
@ahmetesmer2121 O zaman bırakın doktorlar mutlu olacağı şekilde tedavilerini yapsınlar, mesleki motivasyonları olan hekimler zaten güzel iş yapıyorlar. Hekimleri mutlu edin ki, mutlu olasınız.. Hekimlere sorun, onlar size söylesin nasıl bir sisteme ihtiyaç var..
@ahmetesmer2121 Hasta tedavi sürelerimize, hangi marka model malzeme ihtiyacımız olduğuna biz karar verelim çünkü her yiğidin yoğurt yiyişi farklıdır. Bizler aynı zamanda zanaatkârız. Ne yaparsanız yapın hasta tedavi kalitesini sizin standartlarınızla ölçme şansınız yok. Kalite; hekime bağlıdır.
Buradan tüm sosyoloji ve kamu yönetimi tez çalışması yapan arkadaşlara sesleniyorum! Lütfen yanımıza gelin ve tüm günün nasıl geçtiğini gözlemleyin! Gelen vatandaş profilini,bize yaklaşımını ve tedavi beklentisinin ne kadar bilimin dışında olduğunu görün! #kamuyönetimi#sosyoloji