🎥 #الهلال في مثل هذا اليوم 🗓️
تغلّب على "مانشستر سيتي" الإنجليزي في الدور ثمن النهائي من بطولة كأس العالم للأندية، على أرض مدينة "أورلاندو" الأمريكية، برباعية أحرزها "ليوناردو (هدفان)، مالكوم، كوليبالي" 💙
تفرق معك كثير بطولة ؟
بمعايير الهلال اللي أعرفها لا
غيرك لحظة فوزه ببطولة راح يبالغ في إحتفاله بها ويطلق عليها مسميات عديدة ويتغنى فيها زمن طويل ، حقه ولا ننتقص منه لكن هذا واقعه وثقافته والزاوية اللي ينظر للأمور من خلالها
هو يشوف أنه تفوق على القوى الكونية وهزم الأشرار في كل مكان وهذا يُخلد بطولته ويريح ضميره أنه ينام عليها عدة سنوات وهذا شيء له إنعكاسه على فريقه مثل ما لتطلبك وغضبك أنت إنعكاس على فريقك
مشكلة الهلال ليست خسارة بطولة وبديهيا فوزه بها بالذات بالطريقة هذه ما كان راح يجعل موسمك ناجح
الشيء الوحيد الجيد في المشهد أنك مقبل على مرحلة جديدة وملكية مختلفة ونفس آخر ، الوصول لذلك بدون مسكنات وبمشاكل واضحة يحفزك تأخذ الأمور بجدية أكبر وهذا اللي نطالب فيه من سنوات
قرار رياضي يوازي قيمة الهلال ويواكب صعوبة المرحلة وحينها أنت تجاوزت أكبر مشاكلك ، بدل إنقاذ موسمك ببطولة تحققها بمعاناة يصبح هدفك الفوز بكل شيء وإستعادة بطولات أكثر أهمية والوصول لشيء لم يسبق لك تحقيقه
2021: لا زيادة في الراتب
2022: لا زيادة في الراتب
2023: لا زيادة في الراتب
2024: لا زيادة في الراتب
الموظف: أرجو قبول استقالتي.
الرئيس: أنت تقوم بعمل رائع. لماذا تستقيل؟
الموظف: قبلت عرضًا بزيادة 80٪ في الراتب الأساسي ودورات رواتب سنوية مضمونة طالما أنني أحقق أهداف الأداء المحددة من قبل مديري.
بعد 48 ساعة...
الرئيس: سنطابق زيادة 80٪، يرجى البقاء، نحن بحاجة إلى عملك!
الموظف: للأسف، فات الأوان. الجمعة هو آخر يوم لي.
*يجب على قادة المنظمات فهم دوافع فرقهم وتحفيزهم بشكل دوري. كل موظف يتحفز بأمور مختلفة في أوقات مختلفة. العناية بموظفيك المتميزين قبل فوات الأوان ليست خيارًا بل ضرورة. حافظ على فريقك المبدع ودعمهم باستمرار لتحقيق النجاح المستدام*
@_Career_
#المجتمع_الوظيفي