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ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
現場命の理学療法士 → 医療法人部長職 →起業(訪看経営)| 医療・福祉の管理職育成・マネジメント研修・部下の目標管理・キャリアアンカーで人財を育てます。セミナー依頼や👆相談は公式LINE▼からお願いします🤲
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Joined November 2018
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ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
29 days ago
【前回86名参加!】第2回広島訪問看護シンポジウム開催決定!🔥 今年も広島訪問看護シンポジウムやります これからの在宅医療において、利用者様の生活を守る「看護師とリハビリの連携力」はますます重要性を増しています。 「訪問の現場でどう考えるのか?」 「これからの訪問看護はどう変わっていくのか?」 「生成AI(ChatGTPとかGeminiとか)ぶっちゃけどう使ってるの?」 その答えがみつかるシンポジウムを今年も開催します! 今回は医師の視点や 参加者が明日からやる気が出る企画 そして網羅した、他では聞けない充実の内容です。 現役の訪問の看護師、PT・OTはもちろん 「訪問看護にちょっと興味がある」という方も大歓迎です! みんなで一緒に、これからの地域医療の未来を覗いてみませんか? 👇詳細・お申し込みはこちら! https://t.co/48RqYwecqS
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ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 10 hours ago
@nyansukestudy
にゃんすけさん、結局、プレゼン上手い方は、事前準備と練習量ですよね
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 10 hours ago
人がついてくる管理職の特徴 ・部下の失敗を「自分の責任」と言い切る ・自分より優秀なメンバーの成果を心から喜べる ・「忙しい」を飲み込み、まず話を聴く ・誰よりも笑顔 ・正しいことのためなら嫌われ役を買って出る ・陰での努力を決してひけらかさない ・「ありがとう」と「ごめん」を誰よりも早く言う リーダーシップは 「相手の人生を背負う」という覚悟だ。
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@EcoloMatsumoto
エコロさん、本当に共感です。 どんな時間の使い方をするのかで本当に人生決まります 40代で残り時間の短さを感じるからこそ、後悔ないように突き進みます
Who to follow
EPoch-エポック- 理学療法士 作業療法士
@e_p_och
#理学療法士 #作業療法士 #医療従事者 向け|臨床に直結する専門セミナーを企画・運営【実績14年以上】|知識と技術の現場応用を支援 📝毎週無料で臨床知識発信 📝PT・OT向けセミナー運営 📝毎週専門的なオンラインセミナーを開催! エポックセミナー→https://t.co/TLbqYSF8cv
高橋佑生@運動器認定理学療法士
@yuuki08281925
【世界一の理学療法士になる】 ▶︎夢に向かって様々な事に挑戦中!! ▶︎セラピストたちが輝ける街 『セラピータウン』代表 ▶︎ 東大阪肩関節セミナー代表▶︎ 東大阪市理学療法士会企画部▶︎運動器認定理学療法士 ▶︎臨床研究・学会発表 ▶︎セミナー運営 👇ポートフォリオは下記より👇
高橋哲史|足立慶友整形外科
@taka310_CR
理学療法士, 公認心理師, いたみ専門医療者, PRI認定プロバイダー資格(PRP-Japan)|修士課程在学中|ペインリハビリテーション, 側弯症, 発達運動学
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@morita_keycrea
森田さん、ありがとうございます😊 相談してもレスが悪いと、2度目の相談がなくなるのも弱点ですよね
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 22 hours ago
無知は搾取される 知識をつけることからスタート 実践できて1流 結果を分析して、修正できたら超1流 言葉にするとこれだけなのよ 管理職応援中📣 共に前にいきましょう💪 管理職の悩みはリプに!
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@Aliceke_kabu
ありスケさん、ありがとうございます。 おはようございます
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@EcoloMatsumoto
エコロさん、ありがとうございます😊 そんな𝕏目指す!と今朝サウナに行って気がつきました!
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
「なんでこんなこともできないの?」 そう思った瞬間、管理職の負け 怒りや失望の原因は、部下じゃない 指示が不十分だった可能性を一切考慮していない 管理職の「勝手な期待」だ
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@TypeFleur
@aoitakewaau
まだまだ若いと言い切りたい 笑
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@rin_142356
りんさん、やっぱりそうですよね 同感な方がいてくれてめちゃくちゃ嬉しい😊
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@Ema1259150Ema
またタイトな世界なイメージです😅
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@andy2andy
@Nicotama222
押忍🥋 よろしくお願いします。
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@19930720teru
くろすけさん、よろしくお願いします。
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@kurotoki_lab
何をするか?だけでなく、何をどうするか?ですよね
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
1 day ago
打ち負かされるのは相手がすごかった時 負けるのは自分の準備不足とか慢心 負けるにも必ず意味がある 対応と修正が可能なところはしっかりと行動で返さないとダメだ だから、一生懸命にも かける力の方向が大事だよね
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@shiranuinekoma
それはいかんです ぎっくり腰童貞の人の身勝手な感想ですよね めちゃくちゃ痛いし、なりたくてなったわけじゃないし、痛み止め服用して仕事しているだけで、凄すぎますわ
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
ゆる麻布さん、間違いない 40代になるとどう生きてきたのかが もろに顔に出る 人間関係に出る 言葉遣いに出る 遅くないぞ、気がついたら人格を磨け!!
ゆる麻布
@yuruazabu
about 23 hours ago
これ。
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@papanurse_3dog
ナース7不思議の一つとして、全国的に伝承されています。。 なぜなんですか?
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@yatowarept
雇われ理学療法士さん、朝から予定が詰まってるなんて素敵すぎです!
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@aNo2nass
あのさん、2000%同意します
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@jo_toomawari
じょうさん、これは本能レベル、抗えない欲であり、サガです。
ひわ@医療・福祉の管理職を育成します
@Hiwa_Chan
about 17 hours ago
@ittoku_bowers65
忙しいは言い訳 本当に忙しい人間は、むしろなぜ自分が効率悪いんだろう 持ってできる方法ないかなぁと思って生きているイメージがあります!
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