ひわ@医療・福祉の管理職を育成します

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【前回86名参加！】第2回広島訪問看護シンポジウム開催決定！🔥

今年も広島訪問看護シンポジウムやります
これからの在宅医療において、利用者様の生活を守る「看護師とリハビリの連携力」はますます重要性を増しています。

「訪問の現場でどう考えるのか？」
「これからの訪問看護はどう変わっていくのか？」
「生成AI（ChatGTPとかGeminiとか）ぶっちゃけどう使ってるの？」

その答えがみつかるシンポジウムを今年も開催します！
今回は医師の視点や
参加者が明日からやる気が出る企画
そして網羅した、他では聞けない充実の内容です。

現役の訪問の看護師、PT・OTはもちろん
「訪問看護にちょっと興味がある」という方も大歓迎です！

みんなで一緒に、これからの地域医療の未来を覗いてみませんか？
👇詳細・お申し込みはこちら！
https://t.co/48RqYwecqS

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@nyansukestudy にゃんすけさん、結局、プレゼン上手い方は、事前準備と練習量ですよね

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人がついてくる管理職の特徴

・部下の失敗を「自分の責任」と言い切る
・自分より優秀なメンバーの成果を心から喜べる
・「忙しい」を飲み込み、まず話を聴く
・誰よりも笑顔
・正しいことのためなら嫌われ役を買って出る
・陰での努力を決してひけらかさない
・「ありがとう」と「ごめん」を誰よりも早く言う

リーダーシップは
「相手の人生を背負う」という覚悟だ。

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@EcoloMatsumoto エコロさん、本当に共感です。
どんな時間の使い方をするのかで本当に人生決まります
40代で残り時間の短さを感じるからこそ、後悔ないように突き進みます

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@morita_keycrea 森田さん、ありがとうございます😊
相談してもレスが悪いと、2度目の相談がなくなるのも弱点ですよね

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無知は搾取される
知識をつけることからスタート
実践できて1流
結果を分析して、修正できたら超1流
言葉にするとこれだけなのよ

管理職応援中📣
共に前にいきましょう💪

管理職の悩みはリプに！

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@Aliceke_kabu ありスケさん、ありがとうございます。
おはようございます

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@EcoloMatsumoto エコロさん、ありがとうございます😊
そんな𝕏目指す！と今朝サウナに行って気がつきました！

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「なんでこんなこともできないの？」
そう思った瞬間、管理職の負け
怒りや失望の原因は、部下じゃない

指示が不十分だった可能性を一切考慮していない
管理職の「勝手な期待」だ

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@TypeFleur @aoitakewaau まだまだ若いと言い切りたい　笑

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@rin_142356 りんさん、やっぱりそうですよね
同感な方がいてくれてめちゃくちゃ嬉しい😊

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@Ema1259150Ema またタイトな世界なイメージです😅

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@andy2andy @Nicotama222 押忍🥋
よろしくお願いします。

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@19930720teru くろすけさん、よろしくお願いします。

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@kurotoki_lab 何をするか？だけでなく、何をどうするか？ですよね

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打ち負かされるのは相手がすごかった時
負けるのは自分の準備不足とか慢心

負けるにも必ず意味がある
対応と修正が可能なところはしっかりと行動で返さないとダメだ

だから、一生懸命にも
かける力の方向が大事だよね

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@shiranuinekoma それはいかんです
ぎっくり腰童貞の人の身勝手な感想ですよね
めちゃくちゃ痛いし、なりたくてなったわけじゃないし、痛み止め服用して仕事しているだけで、凄すぎますわ

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ゆる麻布さん、間違いない
40代になるとどう生きてきたのかが
もろに顔に出る
人間関係に出る
言葉遣いに出る
遅くないぞ、気がついたら人格を磨け！！

[ゆる麻布 @yuruazabu]

これ。

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@papanurse_3dog ナース7不思議の一つとして、全国的に伝承されています。。
なぜなんですか？

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@yatowarept 雇われ理学療法士さん、朝から予定が詰まってるなんて素敵すぎです！

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@aNo2nass あのさん、2000%同意します

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@jo_toomawari じょうさん、これは本能レベル、抗えない欲であり、サガです。

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@ittoku_bowers65 忙しいは言い訳
本当に忙しい人間は、むしろなぜ自分が効率悪いんだろう
持ってできる方法ないかなぁと思って生きているイメージがあります！