HumanCapitalCare

Strategisch partner voor werkend Nederland op het gebied van gezond, gemotiveerd en competent werken.

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Slecht slapen kan werken als een negatieve spiraal. Omdat het vaak lastig is om een specifieke oorzaak aan te wijzen, werkt experimenteren bij #slaapproblemen vaak goed. Is er binnen jullie organisatie aandacht voor slaap? #slapen #medewerkers #aandacht https://t.co/mWjhjcUMk5

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Is er bij jullie organisatie nog voldoende aandacht voor de #thuiswerkers en het belang ervan? In maart 2021 steeg het verzuimpercentage. Meer werknemers met corona geven aan dat ze mogelijk besmet zijn door een collega op het werk. #corona #alleensamen https://t.co/guANyux1CF

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Nachtwerk is zwaar, voor lichaam en geest. Wilt u laten zien dat u de nachtelijke inzet van uw medewerkers waardeert? Meld u aan en ontvang de ‘De Nacht van de Arbeid Toolkit’. #nachtvandearbeid #waardering #medewerkers #nachtwerk https://t.co/PX1T2G8H8L

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Gemiddeld 1 miljoen vrouwen in Nederland zijn in de #overgang. Er zijn duidelijke parallellen met de symptomen van een #burnout. Is er binnen jullie organisatie voldoende bekend over de gelijkenis tussen overgang en burn-out? #weekvandeovergang #aandacht
https://t.co/fDeqJUPbzL

[De Argumentenfabriek @Fabriekstweet]

Hoe vergroten we de mentale kracht van Nederland?
Hoe komen we tot een sociale, ontspannen, bruisende samenleving?

Doe mee aan de #mentalevooruitgang en bestel het boek:
Bv bij @Mgtboeknl:
https://t.co/WhPKWQZlhx
Retweet is fijn!

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Het is #wandeltijdensjewerkdag. Hoogleraar klinische neuropsychologie @ErikScherder deelt 3 redenen die onderstrepen dat #wandelen bijdraagt aan gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers. Heeft wandelen ook #aandacht binnen jullie organisatie? https://t.co/tgJCZpWRAX

[De Argumentenfabriek @Fabriekstweet]

In 2020 was het verzuimpercentage als gevolg van psychische klachten 1,2% ten opzichte van 4,2%. Daarmee blijven psychische klachten een van de grotere oorzaken van verzuim. Lees het bericht van @HumanCapitalCar over Mentale vooruitgang hier: https://t.co/aa4ElopMF3

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Goed slapen is enorm belangrijk. En dat is niet alleen een privé-aangelegenheid. De gevolgen voor de werkgever zijn groot wanneer een medewerker kampt met slaapklachten.

#wereldslaapdag

https://t.co/9tsPPYWjd1

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Circa een jaar na de eerste coronaverzuimmelding, daalt het verzuim in de eerste maanden van 2021 tot 4,3%. Psychisch verzuim blijft daarentegen hoog. Inzicht in risico’s en gerichte actie helpt werkgevers verzuim te voorkomen. #verzuimcijfers #inzicht https://t.co/Tsruo1gr8D

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

@WebmasteryNL @mensely @HumanTotalCare Dat is ook een goede tip. We hebben deze doorgegeven aan de redactie van @Mensely en die voegt deze nog toe. Dankjewel.

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers in een team effectief thuiswerken én daarbij werkplezier behouden? Je leest het in het artikel van @Mensely, net als HumanCapitalCare onderdeel van @HumanTotalCare. #dagvandethuiswerker #werkend #Nederland https://t.co/Q0h6XcKVWk

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Uit onderzoek blijkt dat complimenten en positieve aandacht meer motiveren dan cadeaus of een promotie. Een goed compliment is oprecht, persoonlijk en concreet. Aan wie geef jij een #compliment?

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Ben je een kei in tenderprocessen? Bekijk onze vacature voor #bidmanager. Een rol als strategisch partner voor onze klanten? Dan is de vacature senior #adviseur arbeid & organisatie wat voor jou. Bekijk hier onze #vacatures: https://t.co/oOeBaotLC6

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Je hoort het tegenwoordig vaak: veerkracht is belangrijk. Wat is #veerkracht eigenlijk? Adviseur Rosanne Oudshoorn legt uit: “Veerkracht is het vermogen om te kunnen gaan met en te herstellen van #stress en tegenslag. Je kunt het trainen.” https://t.co/xb9FWa6lGZ

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

De pandemie vraagt veel van werkend Nederland. Juist nu is het belangrijk om extra ondersteuning te bieden aan je medewerkers. Op onze website hebben we alle informatie rondom het #coronavirus en werk gebundeld.
#ondersteuning #advies #werkend #Nederland
https://t.co/16qlA87Bi8

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Veel mensen werken al langere tijd onder hoge druk in een vitaal beroep. Of combineren thuiswerken met mantelzorg of zorg voor kinderen. Het is een uitdaging om onder deze omstandigheden in balans te blijven.
#coaching #opafstand #medewerkers #thuiswerken https://t.co/WDUXy4frAv

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

"Heb je nog energie?" Een van de vragen die je in een online vergadering als leidinggevende kunt stellen aan je medewerkers. Leidinggeven op afstand. Hoe doe jij dat?
#leidinggeven #opafstand #corona #online #vergaderen
https://t.co/mwD04gm1ph

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

"Tijdens de eerste lockdown waren we nog veerkrachtig, nu raken reserves op." Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers gezond, gemotiveerd en competent aan het werk blijven?
#veerkracht #stressbestendig #medewerkers #Corona https://t.co/pJej8dwqxj

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

Meerdere collega's bij HumanCapitalCare hebben onlangs hun specialisatie tot #bedrijfsarts afgerond, waaronder Karin van Dorp. Eerder kwam Karin aan het woord in blad @medischcontact, over de uitdagingen in het vak. #felicitatie #meerbetekenen #trots
https://t.co/4xPEZCNrtb

[HumanCapitalCare @HumanCapitalCar]

'Ik geef geen medische informatie over jou aan het bedrijf of je leidinggevende en ik ben niet op de hand van je werkgever.’ Er bestaan nogal wat vooroordelen over de bedrijfsarts. Hoog tijd om er een paar uit de weg te ruimen. https://t.co/7yppXhUjog