【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」

勤怠管理サービス「ICタイムリコーダー」を運営しています。ちょっとした勤怠の情報を発信します！

サービスは月額200円からの完全従量制。インターネット環境でどこからでも利用出来るクラウドサービス。リリース情報もお伝えします！

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

システム導入相談のMTGで導入企業の労務担当者の方以外に、様々な立場で社外から関わる人が同席することもしばしば。
言葉にはされませんが、きっといろいろな背景があるんですね🤔

[雇われ社労士のホンネ｜ブルームワークス🌸 @syaroushi_honne]

給与計算を受託するときの最重要ポイント。

勤怠集計まで引き受けないこと。

勤怠集計は会社側、社労士は集計後の勤怠表を基に給与計算。
これだけでトラブルが激減します。

なぜなら、会社ごとに、
・残業の数え方
・遅刻早退の扱い
・各種手当のルール
など独自運用が山ほどあるから。
外部の社労士がタイムカードから集計すると、認識違いによるミスが起きやすい。

さらに厄介なのが、会社独自ルールの中には法令上問題のあるものも混ざっていること。
タイムカードを見ながら社労士が集計すると、違法な運用に直接関与するリスクまで発生する。

だから、
「勤怠集計は会社、給与計算は社労士」
この線引きが大事。

給与計算受託で苦労している人ほど、 契約範囲を見直した方がいいかもしれません。

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@bizoceandxjp 片頭痛持ち…つらいですよね😭どこに行くにも油断できないので頭痛薬は必須です

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おはようございます☔
6月3週目は雨スタート、頭痛など体調の変化は大丈夫ですか？

祝日のような区切りがないと切替ができずお休みの質も下がりがち😅
休日がない月だからこそ、有給休暇を活用してモチベーションをうまくコントロール！

#企業公式が朝の挨拶を言い合う
#企業公式相互フォロー

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@srst_official つい正解が気になって、思わず確認したくなっちゃいますね…！
今後のポストの参考にさせていただきます___φ(｡_｡*)ﾒﾓﾒﾓ

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今週の勤怠に関する法律の一文要約📕

副業を解禁したものの、他社での労働時間まで把握できていますか？
労働時間は「勤務先が違っても通算する」のが大原則。これを見落とすと、自社側で予期せぬ割増賃金や過重労働トラブルが発生するリスクも。

まずは実態の把握から👀

#労基法
#勤怠管理

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「育業」という言葉を見慣れていなくて、つい調べてしまいました👀

以下のような考えを元に東京都で提唱した言葉なんですね。なるほど😉
>育児は「休み」ではなく「未来を育む大切なしごと」
>だから「育休」ではなく「育業」です

[岡 佳伸 @okayokay0214]

東京都の令和８年度「働く人の育業応援奨励金」が公表されました
・電子申請「Jグランツ」使用、郵送＆代理申請不可、事前エントリ
・過去に働くパパママ育業応援奨励金・働くパパママ育休取得応援奨励金を受給した事業者は申請不可
社労士は規定等の側面支援になるかと
https://t.co/oz1oP3dbq0

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投稿日時点で施行されている令和7年6月1日 施行の条文を元にしています。
詳細は以下のe-GOV法令検索から👇
https://t.co/FOppWiKjZJ

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勤怠管理とは少しずれますがHR領域として…。

やっぱり具体例があるととても参考になりますね😉実感として、法令の文章だけでみんなが理解をするのは難しいです。
様々な角度をつけた資料があると、伝わりやすくなります！

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■ストレスチェック制度の社内ルール（厚生労働省）

今回、厚生労働省から「ストレスチェックこういうルールでやるからね」という社内書式まで出てきている。
お役立ちツールだよな。

https://t.co/wPsaTglZfE

#ストレスチェック #書式

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📢外国人の雇用に関して、勤怠管理よりも広範な内容ですが共有です！

近年は特定技能制度の利用に伴って勤怠管理システムを導入したいという相談も増えています。また弊社自体も外国籍社員を採用していたりと、身近に感じるシーンが増えました👀

頭の片隅どうぞ！

[厚生労働省 @MHLWitter]

【労働関係法令を守り、労働・社会保険に入っていますか？】

労働基準法などの労働関係法令と健康保険法などの社会保険関係法令は、国籍を問わず外国人にも適用されます。労働条件面での国籍による差別も禁止です。

■外国人雇用のルール
https://t.co/WHVXq2HTAA

#外国人雇用啓発月間

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@srst_official 乗り切れちゃったからこそ、ありえそうですね😭
あとは予算組みの関係なのかと。

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

おはようございます☀️
6月の初週、よいスタートは切れましたか？

経験則ですが、この6月前後は導入の問合せが減る傾向があるよう。
あえてに今相談いただけると、たっぷりサポート時間をとってもらえるかも！？

今週もよろしくお願いします！

#企業公式が朝の挨拶を言い合う
#企業公式相互フォロー

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

詳細は以下のニュースリリースから👇
https://t.co/pdtFAntRfK

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📢「株式会社アウナラ」のコラム記事「DXを成功に導く！信頼できるDX関連サービス提供会社まとめ」に弊サービスが紹介されました！

中小規模が多い業種向けのDXサービスとして、２点に注目😆
✅専任スタッフによる電話／オンラインの導入運用支援
✅利用分だけ請求、無駄のない料金システム

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

さくっとお話だけ聞いてみたいと思った労務担当者の方は以下から、お電話を！
https://t.co/CEExrUHj8s

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■派遣労働者の同一労働同一賃金改正ポイントのご案内～令和８年10月１日施行～（厚生労働省）

https://t.co/a27sciA2Eg

#オススメリーフ #同一労働同一賃金 #派遣

[労働新聞ニュース @RodoShimbunNews]

労働時間法制　夏以降に結論持越しへ　労政審で議論継続　労働市場改革分科会とりまとめ案
https://t.co/J6ExtS1Rf9

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「前条第一項の労働時間」って何？と疑問に思った方は、こちらの関連ポストもチェックしてみください！
https://t.co/MVidVhY47T

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

中の人のリスキリングも兼ねて、勤怠に関する法律の一問一答のようなものを作ってみました🤔

ガイドラインやあらましは追っていても、なかなか原文に親しむ機会は少ないのではないでしょうか…！どうでしょう👀

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

今週の勤怠に関する法律の一文要約📕

「変形労働時間制」をただの残業調整だと思っていませんか？実は適正な労使協定や就業規則の明示がないと、法律違反になることも。

業務の波に合わせた「無理のない働き方」を行いライフワークバランスを高める工夫です🧐📗

#労基法
#勤怠管理

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

投稿日時点で施行されている令和7年6月1日 施行の条文を元にしています。 詳細は以下のe-GOV法令検索から👇
https://t.co/OJCWMAgezV

[【広報】IC勤怠管理「ICタイムリコーダー」 @ICTR_OT]

【復旧報告】申請機能に関する障害について
ICタイムリコーダーの申請に関する障害対応が完了しました。
ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。今後の再発防止対策を行なってまいります。

詳細は以下のお知らせをご確認ください。
https://t.co/b43u0Uc47f