La plataforma de empleados públicos por la estabilidad @EmpleadosE convoca este sábado manifestación en Sevilla, y desde @AtilaAmaya apoyamos y acudiremos a dicha movilización.
Después de 12 años en @AndaluciaAMAyA con los sueldos congelados una subida mensual en el colectivo de Estructura de 2 € y en el colectivo del Medio natural de 6 € es como para pedir la dimisión de @antoniogalan8@AMAyA_UGT y @CCOOAMAYA
Hasta aquí, hemos desgranado gran parte del contexto en el que se celebrará la OPE extraordinaria para la “estabilización del empleo público temporal” según el documento de trabajo de la sesión del 28/10. De entrada hay más de lo que nos han contado, seguiremos informando.
En la pág 8 está interesante el tema: en teoría las plazas de personal declarado indefinido no fijo no deben ser computadas, pero más adelante se insiste sobre ellas. Y si no hay aumento de efectivos ni de masa salarial el resultado de la OPE será obvio para quien no apruebe.
El pasado 17/10 en comisión paritaria la dirección de @AndaluciaAMAyA informó que se había constituido el grupo de trabajo de la OPE y de la participación en el mismo de la Subdra. de RRHH, pero parece que los objetivos de la reunión van más allá. ¿Desinformación? #EREencubierto
Siendo @AndaluciaAMAyA una de las Agencias que más afectada se verá ante la próxima Oferta Pública de Empleo Extraordinaria por el abuso continuado de la contratación en fraude de ley, con estos “no representantes” nos sentimos indefensos.
No estamos dispuestos a asumir una supuesta solución a la mala praxis en la gestión de recursos humanos de la Junta de Andalucía, esta OPE es un ERE encubierto, el trabajo de más de 3000 familias peligra
En marcha la Plataforma del Personal del Sector Instrumental de la @AndaluciaJunta. Un espacio de lucha común para exigir soluciones a la precariedad y discriminación laboral que sufren 3.000 trabajadores declarados por sentencia INF tras años de contratación en fraude de ley 🔽
La dirección de @AndaluciaAMAyA alude a que precisa el pronunciamiento de @EconomiaAND para saber si aplica dicha sentencia con carácter retroactivo (desde 2015) y no solo al personal de Estructura, sino también a Medio Natural e Infoca #sentenciaTS
Tras el último proceso de reclasificaciones en 2015, el sindicato @CgtAmaya denunció esta discriminación resultando el fallo a favor del colectivo INF. Pese a ello, 5 meses después, la sentencia sigue sin ejecutarse #sentenciaTS
Recordemos que desde mayo pasado el Tribunal Supremo se pronunció a favor del derecho a promoción profesional de los indefinidos no fijos, derecho que siempre ha estado vetado a este colectivo #sentenciaTS
Aprovechamos para recordarle a @AMAyA_UGT, junto con @CSIF_forestales y @CCOOAMAYA (ya que cuentan con representación en este grupo de trabajo) que personal con 10 años de antigüedad NO debe ser considerado eventual, y por tanto no es personal que haya que “estabilizar”