Fラン大卒の大企業サバイバー｜みやごん

中二病です。
外資系IT大企業務めのリアルを吐き出します。
平凡未満の弱小リーマンが働き抜く姿をどうか見下してください。
組織の正解を探していますので見つかったら辞めます。
弊社S&P500の組み込み銘柄かつフォーチュン500（Fortune 500）ランクイン企業です。
フォローは適宜整理させていただきます。

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【組織論】
優秀な組織は属人性が低く人材は代替可能なので捨て駒。
人材から愛される組織は防御力が弱く常に崩壊と隣り合わせ。

そんな組織のジレンマを思いながら神話を読めば神々の世界ですら憎悪と争いだかけ。

人類は神でも不可能な組織ゲームに挑み、また不毛な歴史をくり返す。

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最高！！！
#BOB2026

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【独り言】
どんな理由があって親が子供を◯すのかは分からない。あらゆる理由があると思うがその理由に成否をつける意味は無い。必要なのは防ぐこと。自由を謳う前に責任と資格を優先すべきではないか。やはり家族免許の制度は作���べきだ。

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【独り言】
火曜日を迎える覚悟を決めたボクにもいいね下さい。

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【独り言】
月曜日を乗り切ったボクにいいね下さい。

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Xに登録した日を覚えていますか？ #MyXAnniversary

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【近況報告】

先日面識のないチームメンバーの人と会社への愚痴で急激に距離が近くなりました。

やっぱりみんな考えることは同じ。

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【近況報告】
最近は週の真ん中の水曜日に半給を取ってプチ週休3日を構築してメンタルを保ってる。

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【悲報】
月曜日となりました。
それでは皆様ご一緒に、
「時を戻そう…」

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【悲報】
休日が寿命を減らし始めた…。

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【歓喜】
週末です！

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【悟り】
会社や世間で見られるのは「100回の成功」よりも「1回の失敗」なんだよね…。

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【報告】
今年はいくつかの資格を取る予定です。
もちろんキャリアアップなんて前向きなものではなく、ただの解雇対策です。

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【独り言】
今年も桜満開新入社員の季節ですね。
ようこそ組織ゲームの世界へ。
みなさんこれからたくさんのドラマを見せて下さい。

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【報告】
今年のボーナスは手取り17万円でした。

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ですが、成績は下方修正で危険状態です。

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【報告】
生きてます。クビにもなってません。

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【報告】
生きてます。クビにもなってません。

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「他の人は出来てるんだから」という猿でも出来るマネジメント自体が悪だが、性格に言えばこの仕事は運要素が高く、決して仕事内容は平等ではない。

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【組織論】
会社のルール通りにやるとかなりの時間がかかり生産性も落ちて成績も下がる。決してサボってる訳ではない。しかし会社からは「他の人はできてる」「なんとか頑張って！」などと言われる。一番の悪はオーバーワークや反則スレスレで乗り切ることで上層部が気付かず負のループ。

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【組織論】
会社のルール通りにやるとかなりの時間がかかり生産性も落ちて成績も下がる。決してサボってる訳ではない。しかし会社からは「他の人はできてる」「なんとか頑張って！」などと言われる。一番の悪はオーバーワークや反則スレスレで乗り切ることで上層部が気付かず負のループ。

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ボクが会社に「ほら言ったじゃないですか！分解作業させたからクレーム来ましたよ！」と言うと、会社は「それはお前がフォローしてないから悪いんだろ」のスタンス。今日も元気にビバ社畜。

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会社は「それがルールなんだから無理矢理でも分解作業させろ」のスタンス。でもボクはお客さんの心情に寄り添い「ご協力が可能でしたら出結構なので…」とクッション言葉を置く。させればお客から怒られ、させなければ会社から怒られる。理不尽の極み。

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会社は「それがルー���なんだから無理矢理でも分解作業させろ」のスタンス。でもボクはお客さんの心情に寄り添い「ご協力が可能でしたら出結構なので…」とクッション言葉を置く。させればお客から怒られ、させなければ会社から怒られる。理不尽の極み。

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【言い訳記録】
またお客さんからクレームが届いた。内容は「上位保守に入ってるのにこっちで分解作業をやらされた」とのこと。もちろんお客へ分解作業をさせるのは会社の指���であり保守のルール内。期待値マネジメントのミス。