ماني فاهم المنشن ليه زعلانين ؟
لو انه برازيلي كان قالوا رهيب ومقطع السنه والكل يشيد ويمدح والله عجب العجاب 🤷🏼!!!
تمثيل المنتخب فخر واعتزاز وطموح لكل لاعب المفترض ..
غير انه بعد التأهل لدور متقدم بمشيئه الله سيرفع رايه تحمل لا اله الا الله 💚🤲
اتركوكم من حب الاجانب وعطوا كل امر ايجابي حقه وياليت يكون لكل لاعب ان طموحه الاول المشاركه بالمنتخب وتشريف الوطن دايم وابدا
نداء لأهلي بالسعودية!
أمي توفيت الآن عندكم وسندفنها الأربعاء 3 ذوالحجة 20مايو بعد صلاة العشاء بالمدينة بالبقيع
ولن يستطع كل معارفنا الحضور معي للدفن بسبب انقطاع الرحلات
وأريد أن يكثر الداعون لها حول قبرها
فهل ممكن أن تحضر من فضلك؟
أخي وأختي.. سامحوني سأطلب منكم النشر آخر مرة
هذا اللاعب اخذ من كرة القدم اكثر مما اعطاها
استفاد انه لعب مع اعظم اللاعبين واخد صيت وزخم خارج الملعب بسبب ستايلاته ويُعامل كشخصية مشهورة اكثر من كونه لاعب
امكانياته محد ينكرها لكن مسيرته الكرويه تتلخص بـ3 مواسم والباقي للنسيان، اتحدى احد يتذكر اخر مباراة لعبها وكان مستواه خارق
لماذا أصبح كثير من الناس “متعبين” رغم أن حياتهم أسهل من أي وقت مضى؟
قبل 30 سنة…
كان الإنسان يبذل جهداً أكبر، ويتحمل ظروفاً أصعب، ومع ذلك كان كثيرون أكثر هدوءاً واستقراراً من اليوم.
أما الآن، فكل شيء تقريباً أصبح أسرع وأسهل:
الطعام يصل بضغطة زر،
والتواصل لحظي،
والمعلومة في ثوانٍ…
لكن في المقابل، ارتفعت معدلات القلق والتوتر والشعور بالإرهاق النفسي بشكل غير مسبوق.
فما الذي حدث؟
المشكلة أن الإنسان الحديث لم يعد متعباً من “الحياة” فقط، بل من “الكمّ الهائل” الذي يمرّ بعقله كل يوم.
في يوم واحد فقط، قد يرى الإنسان:
أخبار حروب،
مقاطع نجاح،
مشكلات الناس،
مقارنات اجتماعية،
آراء متضاربة،
ونماذج حياة مثالية…
كل ذلك قبل أن ينتهي من فنجان قهوته.
العقل لم يُخلق لهذا التدفق المستمر.
ولهذا، أصبح كثير من الناس يشعرون بالإرهاق حتى وهم لا يفعلون شيئاً مرهقاً فعلياً.
الأخطر من ذلك أن الإنسان بدأ يفقد قدرته على “الهدوء الداخلي”.
صار الصمت مملاً،
والجلوس دون هاتف مزعجاً،
والتفكير العميق صعباً.
حتى العلاقات تغيّرت.
أصبح البعض يعرف تفاصيل حياة مئات الأشخاص…
لكنه لا يجد شخصاً واحداً يفهمه بصدق.
المفارقة المؤلمة أن وسائل التواصل التي صُممت لتقريب الناس، جعلت كثيراً منهم يشعرون بوحدة أكبر.
لهذا، لم تعد الراحة الحقيقية في “امتلاك المزيد”،
بل في تقليل الضجيج.
تقليل المقارنات.
تقليل التشتت.
تقليل الاستهلاك العاطفي اليومي.
وأحياناً…
أكبر نعمة يحتاجها الإنسان اليوم،
ليست حياة مثالية،
بل عقل هادئ وقلب يخفق في حب الله تعالى.
د. عبد الكريم بكار
اللي متعاجزين يقرون كلامي الكثير ولو انها تفاصيل مهمة، هنا حلول ماجد الحربي - ابو دانتي لمشكلة العطالة، وأنا ادعي انها بتحل هالمشكلة خلال فترة وجيزة
حلول ماجد ابو دانتي:
1: ان نتوقف عن الكذب، واعني وزارة الموارد البشرية
ليه؟
لان مستحيل تحل المشكلة قبل ما تعترف بوجودها؟
شفتوا كيف الشركات تنشر أرقامها كل ربع سنة؟ يجب ان تنشر وزارة التجارة أرقام ربعية أول بأول كل كم شهر ويكون فيها معلومات زي:
- عدد التوظيف الحقيقي خلال هالمدة
وظايف حقيقية بدوام كامل ورواتب مجزئة ومتسقة مع مؤهلات المتقدم
- عدد اللي عملوا في وظائف النجاة من الموت زي ما اسميها
اوبر، توصيل طلبات، شاهي جمر، بوكيمون في موسم الرياض، الخ
- عدد العاطلين
يوم تنشر هالارقام بكل مصداقية راح تبدأ نسوي خطوات جريئة لحل الموضوع وتبدأ الشركات بعد تقوم بدورها وتوقف انانية ..
ونتخلص من اكاذيب "نقصت معدل البطالة 3%" وما شابه
2: اجعل الشركات تدفع الثمن
غثيتكم انا سابقًا بموضوع اليابان وكيف عشان تنجح في الرقائق الالكترونية احتاجت تخفض عملتها وتفرض ضرايب كيبرة على الشركات اللي تجيب رقائق من برى صح؟
طيب، نبي نسوي نفس الشي بس بشكل مختلف ..
خل الشركات تدفع ثمن العطالة دامهم يحبون الاجانب !
وبهالطريقة ما نحتاج نخلي الشركات تفصل وظفينها فجأة ثم تتأثر مشاريعها وحساباتها بعد
القانون يصير:
اذا شركة وظفت غير سعودي في وظيفة قابلة لأن يتوظف فيها سعودي يجب على الشركة ان تدفع رسوم تدريب موظف سعودي، وتسمى هالرسوم: رسوم استبدال السعودي
الفلوس تروح مباشرةً لبرامج مجانية مهمتها توظف السعوديين وتدربهم بنفس مجال الوظيفة هذي، ويتم متابعة الدارسين والخريجين من هالبرنامج والتواصل مع هالشركة اول بأول
بكذا ما تقدر الشركة تقول ما لقيت سعوديين، لأن وزارة التجارة بتقوم بدور توفير المواطن السعودي للشركة، لكن ما ظني الراجحي يسوي كذا لأن فيه رخامة تقهر
3: انهاء السعودة الوهمية
السعودة الوهمية الحالية تطلب بس (عدد) موظفين سعوديين وكأنهم رؤوس أغنام، لكن نبي السعودة الجديد تكون قائمة على الجودة وليس العدد، اقصد جودة الوظيفة
كيف؟
نحسب ان هذي الشركة تسوي سعودة او ما تسوي بناء على:
- كم سعودي وظفوا
- كم رواتبهم
- كم المدة اللي جلس فيها السعودي عندهم
- كم سعودي تمت ترقيته لمناصب افضل
- كم سعودي تحول الى مدير
لا يمكن ان نعتبر ان الشركة عندها سعودة حقيقية الا لو عندها كل هالامور، اما نظام جب اي واحد وعطه شوية فلوس لازم توقف
4: توفير خدمات للخريجين خلال 6 شهور من تخرجهم، فيجب انه خلال ستة اشهر يحصل الخريج على واحد من اثنين
إما وظيفة، او برنامج تدريبي تدفعه شركه وتصير الوزارة تتواصل مع الشركة عن هالطالب بينما هو يتدرب ليه يجهز
5: خطة انتقال استراتيجي للوظائف القديمة الى الجيل الجديد، او من الاجانب للسعوديين
بالذات في وظائف زي الهندسة والمقاولات والمحاسبة والبرمجة والوظايف الصحية والطيران والخدمات اللوجستية والسياحة ووو الخ من الوظايف اللي تحتاج مهارات صعبة شوي
يجب على الشركات انها تجعل مع كل موظف قديم او اجنبي، موظف جديد سعودي يجلس معه ويتابع ويتعلم معه ..
عندنا يسمونه Shadowing وقد سويته انا بشركة امريكية وشركة كندية يعني اشتغل مع واحد فاهم وبس اتفرج عليه وش يسوي ويدربني
بعد سنة او سنتين من التدريب هذا، يجب على الشركة أن:
- تعطي هالوظيفة للسعودي المتدرب هذا
- تعطي سبب حقيقي وحساس ليه ما تبي توظفه
وبكذا نكسر سالفة ما عندنا ناس عندهم خبرات
6: تعديل الخطأ اللي سويناه من ايام الملك خالد ..
يجب على الشركات الان وحالًا بالًا تربط رواتبها بتكلفة المعيشة في الرياض وجده وغيرها من المدن ..
الشركة اللي ما تقدر توفر رواتب يستحقها السعودي خلوها تسكر وش نبي فيها اذا تاخذ من خيرات البلد ولا تقدم شي؟
7: تدعم المعاهد المهنية
لازم انا نخلق طبقة اجتماعية جديدة بما ان الطبقة الوسطى قاعده تختفي، وهالطبقة الوسطى نبيها زي اللي في امريكا طبقة من العاملية في الوظايف المهنية
حنا بالسعودية مليانين عندنا اللي معهم بكاللوريوس ودكتوراه وغيره، لكن اللي نحتاجه فعلا مهارات تخلينا بلد صناعي ..
ولذلك يجب دعم المعاهد المدنية ببرامج واضحة تشبه اللي شرحتها فوق، وهدفها تخريج:
فنيّين، كهربائيين، صناعيين، ميكانيكيين، عمال مقاولات وحفر وماشابه، ممرضين، الخ الخ الخ
وهذي البرامج لازم تكون منتهية بالتوظيف ما تكون بس شكل
بكذا؟ حنا استبدلنا حتى الاجانب اللي يعملون بالوظايف الصناعية مهو بس الاجانب حقين الشركات الكبيرة
8 وأخيرًا:
لازم لازم لازم نوقف الخطأ التاريخي الغبي اللي خلانا نسوي كل شيء في مدينة الرياض
يجب انا نوزع الوظايف بين الرياض وحدة والدمام ونجران ووعرعر وغيرها، وهالشي سهل ويكون عن طريق برامج حكومية تعمل مع الشركات الكبيرة عشان تسوي مكاتب ومصانع في مدن ثانية غير الرياض
هذي حلولي وسلامتكم وعذرًا على الكلام الكثير
وكالعادة اعذروني لو فيه اخطاء املائية والله متعاجز اقرا كل هالكلام الطويل واعدل الأخطاء لكن زي ما عودتكم انا اكتب وانا منسدح دايم واخطي بالكتابة كثير هههههه
احد القرارات المصيرية بعد رمضان 👇🏻
مافيه تراويح ؟ التزم بالسنن الرواتب والنوافل
مافيه صيام ؟ صيام الاثنين والخميس
الاذكار والورد اللي كنت تُكثر منهم لاتتركهم
دامنا مليئين بالطمأنينة والروحانية برمضان ، اكيد جزء من هالمشاعر يرجع للتغيير الجذري اللي نغيره في انفسنا بهذا الشهر!
﴿عسى ربي أن يهديني سواء السبيل﴾
دعاء موسى عليه السلام لما خرج من مصر خائف ومشتت وما يعرف لأي طريق يذهب وبدون خطة فدعا هذا الدعاء وبعدها وجد البنتين وساعدهم وابوهم زوجه احداهم وساعده وعمل عنده لسنوات لين جاء الوحي الى اخر القصة.
أدعي اللي يهدي لك السبيل وييسرلك الطرق
كان حذيفة بن اليمان يصلي نافلة فسمع قائلا يقول من ورائه :
اللهم لك الحمد كله ، ولك الملك كله ، بيدك الخير كله ، وإليك يرجع الأمر كله علانيته وسره ، فأهلا أنت أن تُحمٓد ، وأهلا أنت أن تعبد ، إنك على كل شيء قدير ، اللهم اغفر لي جميع مامضى من ذنوبي ، واعصمني فيما بقي من عمري..
ملحمة وادي الصفراء
في المدينة المنورة
الوادي الذي سالت فيه دماء فرسان السعودية في معركة ملحمية تسطر بطولات الإمام عبدالله بن سعود وجيش الدولة السعودية الأولى 🇸🇦