idari personel

[İdari Personel @Personelidari]

KURUMDAN KURUMA DEĞİŞEN UYGULAMALAR DEĞİL, MERKEZİ VE ADİL BİR SİSTEM İSTİYORUZ.
#BecayisYerineMerkezi

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Yükseköğretim Kurulu'nun başlatmış olduğu çalışma önemli olmakla birlikte sorunu kökten çözmekten uzaktır. Bu nedenle üniversiteler arası puana dayalı tayin sistemi üzerinden çalışma yapılması gerekmektedir.
#BecayisYerineMerkezi diyerek çalışma revize edilmelidir.
@unipersen @YuksekogretimK

[İdari Personel @Personelidari]

KURUMDAN KURUMA DEĞİŞEN UYGULAMALAR DEĞİL, MERKEZİ VE ADİL BİR SİSTEM İSTİYORUZ.

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE DE DİĞER KURUMLARDA OLDUĞU GİBİ TAYİN HAKKI VERİLSİN!#BecayisYerineMerkezi

[İdari Personel @Personelidari]

Biz becayiş değil, objektif kriterlere ve hizmet puanına dayalı, adil ve merkezi bir tayin sistemi istiyoruz.

Yıllardır dile getiriyoruz:

Üniversite idari personelinin de tayin hakkı olmalıdır!
@YuksekogretimK
@erolozvar
@batikanaksoy
@tcbestepe
#BecayisYerineMerkezi

[Oğuz Yıldırım @Oguzyildirim32]

#BecayisYerineMerkezi

[idari personel @IdariP33037]

merkezi tayin hakkı istiyoruz #BecayisYerineMerkezi

[idari personel @IdariP33037]

@adematacan25 @RTErdogan @isikhanvedat merkezi tayin hakkı istiyoruz

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

SN. CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME HAKKI, KURUM İNİSİYATİFİNE BIRAKILAN BİR BECAYİŞ UYGULAMASIYLA SINIRLANDIRILMAMALIDIR.

SN. ÇALIŞMA BAKANIM @isikhanvedat
AYNI UNVANDAKİ PERSONELİN DEVLET ÜNİVERSİTELERİ ARASINDA KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRMESİNİ ÖNGÖREN BECAYİŞ SİSTEMİNDE; HİZMET SÜRESİ, PUAN, KADEME, DERECE VE MAZERET GİBİ OBJEKTİF KRİTERLERİN YETERİNCE ESAS ALINMAMASI, UYGULAMADA EŞİTLİK VE ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK AÇISINDAN SORUNLARA YOL AÇABİLECEKTİR.

SN. YÖK BAŞKANIM @erolozvar
BİZLER; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN AİLE BİRLİĞİ, EŞ DURUMU, SAĞLIK, EĞİTİM VE DİĞER MAZERETLERİNİN DE DİKKATE ALINDIĞI, OBJEKTİF PUANLAMA KRİTERLERİNE DAYANAN, ŞEFFAF, DENETLENEBİLİR VE MERKEZİ BİR YER DEĞİŞTİRME SİSTEMİ İSTİYORUZ.

SN. YÖK GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy
ANAYASA’NIN EŞİTLİK, HUKUK DEVLETİ VE LİYAKAT İLKELERİ ÇERÇEVESİNDE; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ İÇİN AÇIK, ÖNGÖRÜLEBİLİR VE ADİL BİR TAYİN YÖNETMELİĞİ HAZIRLANMASINI TALEP EDİYORUZ.

KURUMDAN KURUMA DEĞİŞEN UYGULAMALAR DEĞİL, MERKEZİ VE ADİL BİR SİSTEM İSTİYORUZ.

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE DE DİĞER KURUMLARDA OLDUĞU GİBİ TAYİN HAKKI VERİLSİN!

#BecayisYerineMerkezi

[idari personel @IdariP33037]

@edipuzen karşılıklı eşleşme mi aranacak yoksa çaprazlama sistemi ile mi eşleşmeler yapılacak. mazereti olanlara öncelik verilmeli.

[idari personel @IdariP33037]

@EgitimBirSen eş durumu ve sağlık durumu mazeret tayini istiyoruz. becayiş yerine merkezi bir tayin sistemi gelmeli.

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

Üniversite idari personelinin kurumlararası yer değiştirebilmesi için verdiğimiz mücadele neticesinde YÖK yeni bir adım attı.

Mücadelemizin sonucu olarak geçtiğimiz yıl ilk kez uygulanan üniversiteler arası yer değişikliği işlemleri için Yüksek Öğretim Kurulu bugün 8. Dönem Toplu Sözleşme Kararımıza atıfta bulunarak, üniversitelere yer değişikliği sürecini başlatan yeni bir yazı gönderdi.

Hayırlı olmasını diler;
YÖK Başkanı Sn. Prof.Dr. Erol ÖZVAR'a teşekkür ederiz.

#İyikiEğitimBirSenVar

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORNUNDA ÇÖZÜM ARALANIYOR MU?

Üniversite idari personelin tayin sorunu yaklaşık kırk yıldır konuşulmaktadır. Özellikle 2006 yılından itibaren her şehire üniversite politikası ile birlikte artık çözümünü kaçınılmaz olmuştur. Ancak üniversite idari personelinin uzun yıllar birlikte hareketi sağlayamamış olması ve eğitim iş kolunda öğretmen egemen bir sendikal sistemin varlığı nedeniyle 20 yıl geçmesine rağmen hala ciddi bir adım atılmamıştır.
Üniversite idari personelinin yıllar içerisinde genel olarak bireysele dayanan mücadelesi ve Sendikamız ÜNİPERSEN’in yaklaşık on yıldır verdiği mücadele son üç toplu sözleşme masasında karar alınmasını sağlamış olsa da, yetkili sendikanın dostlar alışverişte görsün mantığı ile hareket etmesi nedeniyle çözüm gecikmektedir.
Bugün gelinen noktada, Yükseköğretim Kurulunun geçtiğimiz yıl yapmış olduğu karşılıklı yer değiştirme çalışmasını devam ettirme isteği, idari personelin kalıcı bir sistem beklentisi ve sendikamızın son iki aydır YÖK önünde başlatmış olduğu mücadele yakın zamanda bir çalışmanın ortaya konacağını göstermektedir.
Ha bu arada, yetkili sendikanın çok cılız hareket olarak görünse de, arada bir çıkıp çözüm için emek verdiklerini söylemeleri de sürece az da olsa katkı sağlamaktadır. Her ne kadar sanki sorun çözülmüş gibi bir yıl önce yaptıkları açıklama bizim sorunu anlatmakta zorlanmamıza neden olsa da arada katkı sağladıklarını söyleyebiliriz.
Tüm kamu kurum ve kuruluşlarında hali hazırda kurulu olan tayin sisteminin üniversitelerde de kurulması er ya da geç gerçekleşecektir. Burada önemli olan husus, ne kadar yakın zamanda olursa o kadar mağduriyetin erken son bulmasını sağlayacak, kurulacak sistemin sorunu çözme kabiliyeti de biz sendikaların konu üzerine ciddi çalışmalar yapması ile sağlanacaktır.
Sendikamıza gelen kulis bilgisi diyeceğimiz tarzda olan bilgilere baktığımızda, üzerinde çalışılan sistemin Milli Eğitim Bakanlığında uygulanan puana dayalı tayin sisteminin benzeri bir sistem olduğudur. Ancak burada önemli olan husus, kurgulanan sistemin şeffaf, denetlenebilir ve kişilerin müdahalesinden uzak şeklinde olup olmadığıdır.
Biz Sendika olarak süreci yakından takip etmeye, üniversite idari personelinin tüm sorunlarının çözümü için mücadelemizi her geçen gün büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

ÜNİVERSİTE PERSONELİ AYRICALIK DEĞİL, EŞİTLİK İSTİYOR!

TÜM KURUMLARDA, AYNI KANUNLA GÖREV YAPAN BİNLERCE MEMUR ARASINDA SADECE ÜNİVERSİMEMURLARI FARKLI UYGULAMALAR NEDENİYLE AİLESİNDEN VE MAZERET DURUMLARI DİKKATTE ALINMADAN AYNI YERDE UZAK KALMAYA DEVAM EDİYOR.

ARTIK ÇÖZÜM BELLİ:
📌 YÖK BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALI,
📌 ŞEFFAF VE PUAN ESASLI MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ HAYATA GEÇİRİLMELİDİR.

LİYAKATİN, ADALETİN VE HAKKANİYETİN ESAS ALINDIĞI BİR SİSTEM DEVREYE ALINMALIDIR.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Pazartesi günü saat 11:30'da tayin sorununun çözümündeki geliştirmeleri değerlendirerek sizlere aktardığımız bilgilendirme yayını ile yine YÖK önünde olacağız.
Üniversitelerde tayin sistemi kurulması için her alanda mücadelemizi büyütmeye, idari personelin güçlü sesi olmaya devam edeceğiz.
Tüm idari personel arkadaşlarımızı Pazartesi 11:30'da Sendikamız youtube kanalındaki yayını takip etmeye davet ediyoruz.
Birlikte başaracağız..
@unipersen @erolozvar @batikanaksoy @YuksekogretimK

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

🟢 ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞİKLİĞİ İÇİN GİRİŞİMLERİMİZ SONUÇ VERİYOR

Toplu Sözleşme kazanımımız doğrultusunda, geçtiğimiz yıl YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar’ın çözüm odaklı yaklaşımıyla üniversite idari personelinin yer değişikliği için becayiş uygulamasıyla ilk defa bir adım atılmış; bu sayede yüzlerce idari personel, üniversiteler arasında yer değiştirme imkanı yakalamıştı.

Bu yıl da uygulama kapsamının genişletilerek yeniden işletilmesi için Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ve YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar ile bir araya gelerek talebimizi ilettik.

Yaptığımız görüşmeler neticesinde, YÖK tarafından konu gündeme alınarak çalışma başlatılmıştır.

Sürecin en kısa sürede tamamlanarak duyuruya dönüşmesini ve idari personelimizin beklentilerinin karşılanmasını bekliyoruz.

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Sn. Bilal Şentürk’e olumlu yaklaşımları, başından beri üniversite idari personelinin yer değişikliği taleplerine duyarlı ve çözüm odaklı yaklaşımları için ise YÖK Başkanı Sn. Erol Özvar’a özellikle teşekkür ediyorum.

#İyikiMemurSenVar
#İyikiEğitimBirSenVar

[idari personel @IdariP33037]

@EgitimBirSen bu yıl becayiş yapılacak mı yök ten açıklama bekliyoruz. merkezi tayin sistemi istiyoruz.

[Eğitim-Bir-Sen @EgitimBirSen]

GENEL BAŞKANIMIZ ALİ YALÇIN, YÖK BAŞKANI PROF. DR. EROL ÖZVAR İLE GÖRÜŞTÜ

YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar’ı ziyaret eden Genel Başkanımız Ali Yalçın, üniversite çalışanlarının özlük ve mali haklarına ilişkin sorunların çözümüne yönelik sendikamızın görüş ve taleplerini iletti.

Genel Başkanımız ziyarette;

▪️ Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü nezdinde de takip ettiğimiz üniversite idari personelinin üniversiteler arası yer değişikliği sürecinin kurumsallaştırılması
▪️ Akademik zam
▪️ MEB bünyesinde görev yapan doktoralı öğretmenlerin üniversitelerde ders verebilmelerine yönelik sürecin kolaylaştırılması
▪️ 2026 yılı merkezi görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavı duyurusunun Ekim ayında ilan edilmesi
▪️ Üniversitelerde işçilerin memurlara amir yapılmamasına ilişkin uygulamanın titizlikle takip edilmesi
▪️ Öğrenci affı
▪️ Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve döner sermaye katkı payı verilmesi
başta olmak üzere birçok konuda taleplerimizi ve önerilerimizi paylaştı.

Ziyarette ayrıca, yükseköğretimde dönüşüm süreci ve lisans programlarının üç yılda tamamlanabilmesine ilişkin düzenlemeler konusunda istişarelerde bulunuldu.

Genel Başkanımız Ali Yalçın’ın YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar’a gerçekleştirdiği ziyarette, Genel Sekreterimiz Talat Yavuz da yer aldı.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

YÖK Başkanı Sayın Erol Özvar ile görüştük

Üniversite çalışanlarının mali ve özlük haklarına dair sorunlarını, sorunların çözümüne dair talep ve önerilerimizi Sayın Özvar’a ilettik.

Görüşmemizde;

▪️ Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü nezdinde de takip ettiğimiz üniversite idari personelinin yer değişikliği sürecinin kurumsallaştırılması
▪️ Akademik zam talebimiz
▪️ MEB bünyesindeki doktoralı öğretmenlerin üniversitelerimizde ders verebilmelerine yönelik süreçlerin kolaylaştırılması
▪️ 2026 yılı merkezi görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavı duyurusunun Ekim ayında ilan edilmesi
▪️ Üniversitelerde işçilerin memurlara amir yapılmaması ilkesinin takibi
▪️ Öğrenci affı
▪️ İdari personele yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve döner sermaye katkı payı verilmesi başta olmak üzere pek çok konuyu etraflıca ele aldık; talep ve önerilerimizi paylaştık.

Ayrıca, yükseköğretimdeki dönüşüm süreci ve lisans programlarının 3 yılda tamamlanabilmesine ilişkin düzenlemeler üzerine istişarelerde bulunduk.

YÖK Başkanı Sayın Erol Özvar’a nazik kabulleri için teşekkür ediyor; ziyaretimizin yükseköğretim camiamız için hayırlara vesile olmasını diliyorum.

▪️https://t.co/odLiKKdCnO

[Alpaslan Kaya @Alpaslan_Kaya_1]

Üniversite İdari Personel 657 sayılı Kanuna tabi Devlet Memurudur. Bu sebeple tayin hakkı rektörlerin keyif uygulamasına bırakılamayacak kadar hem kanuni hemde insani bir haktır. @YuksekogretimK @unipersen @ibrahimguzeluni

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

@erolozvar
@YuksekogretimK
Tayin hakkımızı verin!
#UnvMuvafakatZulmuBitsin !
Yeter artık
Görevinizi yapın
Yeter artık
işinizi yapın