Innova srl - il welfare 4.0

Soluzioni generative per il benessere dei #lavoratori, l'innovazione delle #imprese e lo sviluppo sostenibile del #territorio. #innovawelfare

[Innova srl - il welfare 4.0 @Innova_srl]

Nuovo progetto di welfare territoriale integrato in provincia di Treviso.

[Emmanuele Massagli @EMassagli]

Pubblicata la #Circolare 23/E della @Agenzia_Entrate dedicata ai nuovi "#FringeBenefit per la natalità" (#DLlavoro 2023). Confermata la posizione di @aiwa_welfare: l'importo pieno spetta a qualsiasi dipendente con figli a carico, senza riparametrazioni tra coniugi.
https://t.co/nRLnk8k8qT

[Innova srl - il welfare 4.0 @Innova_srl]

“Cittadella in welfare” è una soluzione win,win,win, perché agevola le #imprese che vogliono premiare i #dipendenti, da maggiore potere d’acquisto ai lavoratori e permette ai piccoli #esercenti di intercettare il “mercato” del welfare aziendale.

[Innova srl - il welfare 4.0 @Innova_srl]

@streliotto intervistato da @ReteVeneta per raccontare il progetto “Cittadella in welfare”

https://t.co/RCBaC8tPer

[Veneto Welfare @VenetoWelfare]

𝗟𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲: online una nuova intervista di @VenetoWelfare nella quale Michelina Della Porta, Fabio Streliotto, Nicola Panarella e Adriano Poli si confrontano sulla parola chiave 𝗥𝗘𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 👇 https://t.co/rQkXTIYm06

[ADAPTwelfare @ADAPTwelfare]

Decreto Aiuti Quater porta a 3 mila euro il tetto massimo dei #fringebenefits per il 2022. Intenderla come una "tredicesima aggiuntiva esentasse" non significa forse di indebolire il #welfareaziendale di natura sociale?
@EMassagli @SilviaSpattini @Secondowelfare

[Emmanuele Massagli @EMassagli]

Pubblicata la (attesa) circolare 35/E @Agenzia_Entrate sui #fringebenefit "600 euro". Accolta la posizione di @aiwa_welfare sulla ricomprensione dei familiari art. 12 TUIR. Confermato il funzionamento ex comma 3 dell'art.51 in caso di superamento soglia https://t.co/mG4VqOZrtE

[Valentino Santoni @valen_santoni]

Con @FrancaMaino e @FedericoRazetti abbiamo pubblicato il report di una ricerca su #Siena dedicata al #WelfareAziendale "a filiera corta", cioè aperto al #territorio e alle #reti e quindi più #inclusivo e #sostenibile. Trovate il volume qui 👉 https://t.co/VeTozVweLi

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Il #13novembre sarà presentato il volume "Smart workers e smart working places: lavorare oltre l’ufficio" curato dai ricercatori di Secondo Welfare

🗓️ https://t.co/Rc75wLoW07

#SaveTheDate #Std2W #SmartWorking #SecondoWelfare

[Lavoro agile per il futuro della PA @lavoroagilePA]

(3/3) Temi emersi e approfonditi:
▪Adeguamento policy
▪Avviamento digitalizzazione processi
▪Costruzione reti territoriali pubblico-private per lo sviluppo smart del territorio
Perché più agile, meglio per tutti.
#PAsocial #SmartWorking @pongovernance

[Veneto Welfare @VenetoWelfare]

In un intervista a @streliotto rilasciata per Local Area Network, si parla di welfare post #COVID19: novità tecnologiche, programmi di #welfare territoriale e terzo welfare sono le tematiche affrontante per capire quali necessità e quali soluzioni.
https://t.co/CJPLhYW4Z4

[Innova srl - il welfare 4.0 @Innova_srl]

A-un supporto gratuito alla stesura di Regolamenti Welfare che comprendano la nuova categoria dei dipendenti in cassa integrazione, destinandogli benefit per compensare l’effetto economico negativo. https://t.co/DNaH2d1VfK

#InnovaWelfare #WelfareAziendale #CassaIntegrazione

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

«In futuro mi aspetto che il #WelfareAziendale associ alle sue tradizionali funzioni quella di #moltiplicatore delle #PolitichePubbliche orientate alla ripresa economica»

L'intervista di @EMassagli su @MilanoFinanza👇https://t.co/h86ecXrDT8

[Innova srl - il welfare 4.0 @Innova_srl]

Ci siamo dati un po’ di tempo per elaborare una serie di servizi mirati ed ora siamo pronti ad illustrarvi le nostre idee. Progetti interessanti e vantaggiosi, per trasformare le difficoltà in opportunità: https://t.co/DNaH2d1VfK

#InnovaWelfare #WelfareAziendale #Servizi

[Mario Calderini @mariocalderini]

La mia intervista al @Corriere stamattina. Il modello del @polimi ci dice che, se ci sono le condizioni sanitarie, la grande parte del sistema va fatta ripartire perché si autoregolerà, è inutile procedere con approcci burocratici e decreti erga omnes.

[CISL Nazionale @CislNazionale]

🗞Nulla sarà come prima: bisognerà discutere con le aziende come organizzare e distribuire il #lavoro in maniera più flessibile. Avremo bisogno di più partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte produttive: @FurlanAnnamaria su “La Nazione” emergenza #coronavirus

[CISL Nazionale @CislNazionale]

La locandina della Cisl che illustra i punti della Convenzione firmata tra #Governo, #ABI e parti sociali per l’anticipazione degli importi degli ammortizzatori #COVID19 tramite le banche per i lavoratori interessati. Ecco come ottenere il pagamento della Cig senza alcun costo 👇🏻

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

#Valoriamo intende creare un sistema di #welfare "a km 0" nella Provincia di #Lecco, coinvolgendo #TerzoSettore, istituzioni e imprese in iniziative sociali di natura territoriale. A un anno dall'avvio abbiamo cercato di capire come va il progetto

📌 https://t.co/SIOqLBzrj1

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Oggi lanciamo una #survey dedicata a tutte le organizzazioni del mondo produttivo per capire se e come abbiano sviluppato misure di #WelfareAziendale e #CSR per affrontare l’emergenza #Coronavirus. Partecipa anche tu, bastano pochi minuti

🔎 https://t.co/slgqOqyIqA

[Secondo Welfare @Secondowelfare]

Disponibili i nuovi dati del @MinLavoro sull'andamento dei #contratti che prevedono premi di produttività. Il 57% stabilisce forme di #WelfareAziendale. L’analisi di @valen_santoni 📊 https://t.co/rZ5ta1WYC3