Claudia Schmitz

GF Intercommotion, Buchautorin, Podcasterin #Berufsausbildung #GenerationZ #digitaleAusbildung

[Table.Briefings @TableBriefings]

Angesichts einer sich wandelnden Arbeitswelt und neuer Ansprüche von Azubis müssen Betriebe sich neu ausrichten, schreibt Claudia Schmitz @Intercommotion.

Warum Ausbildende zu Lernarchitekten, Mentoren und Coaches werden müssen, lesen Sie im Standpunkt 👉 https://t.co/P3hmWeaGQ4

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

FIT FOR CUSTOMERS ab August 2023

Zum Ausbildungsstart im August laden wir zu unserem eintägigen Intensiv-Workshop „Fit for customers“ ein. Dieser hilft den Azubis Unsicherheiten abzubauen und Herausforderungen zu meistern.

Alle Termine und Tickets hier:
https://t.co/QROXoHHUEd

[Personalwirtschaft @personaler_de]

(Pw+) #HR befasst sich noch nicht genug mit #KI. Dieser Meinung ist Claudia Schmitz von @Intercommotion, die sich in dieser Kolumne mit den Chancen beschäftigt, die KI-Anwendungen in der #Ausbildung eröffnen: https://t.co/xRdakSbJBc

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

🟢Kolumne Personalwirtschaft – Warum halten Unternehmen steif an der Ausbildungsordnung fest?🟢 Zu wenige Betriebe beschäftigen sich mit Zukunftskompetenzen in der Ausbildung, das muss sich ändern:

https://t.co/eQzSEsMmoD

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Um zukunftsfähige Ausbildung gewährleisten zu können, sind bestimmte Fähigkeiten heute unverzichtbar. Digitales Lernen und Veränderungskompetenz sind nur zwei von vielen weiteren Kompetenzen.
Welche weiteren Kompetenzen noch wichtig sind, lesen Sie hier:
https://t.co/GaN0E1OAVD

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

In einer sich verändernden Arbeitswelt werden Kompetenzen benötigt, die über die fachliche Vermittlung der Inhalte hinausgehen. So sprechen wir z.B. von digitalen Schlüsselkompetenzen.

Was sich hinter diesen und weiteren Begriffen verbirgt, lesen Sie hier
https://t.co/GaN0E1OAVD

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Zukunftskompetenzen sind in aller Munde.Selten wird dabei noch das Ausbildungspersonal in den Fokus genommen.
In einer neuen Episode spreche ich daher über die Future Skills von Ausbildenden von heute und morgen.

https://t.co/GaN0E1P8Lb

#ausbilder #kompetenzen #zukunft

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Die Anzahl verschiedener Ausbildungsberufe ist hoch. Auch die Bezeichnungen dieser führen angehende Azubis vor weitere Fragen. Sollte man also speziellere Berufe anbieten oder mehrere Bezeichnungen zusammenfassen?
Mehr zu den Trends 2023 in diesem Beitrag:
https://t.co/YmVKDugoZn

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Zukunftskompetenzen sind überfachliche Kompetenzen, wie das selbstständige Arbeiten. Auch in der Ausbildung sollten diese vermittelt werden, um Azubis so auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Welche Trends es 2023 sonst gibt, erfahrt ihr hier:
https://t.co/YmVKDugoZn

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Ein spannendes Jahr neigt sich wieder dem Ende zu. In jährlicher Tradition stellen wir euch deshalb die Trends in der Berufsausbildung für das kommende Jahr vor.

Welche Dinge noch immer relevant sind und was noch Neues dazukommen wird, erfahrt ihr hier:
https://t.co/YmVKDugoZn

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Krisen erfordern oft ein Umdenken. Auch in der Berufsausbildung gibt es neue Lernformen und Ausbildungsmethoden, wie das Bereitstellen digitaler Lerninhalte oder das Flipped-Classroom Prinzip.

Worauf sich Ausbildungsbeauftragte noch einstellen können:
https://t.co/pX7CBi5QW1

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Im Zuge von Veränderungen wie der Digitalisierung wurden viele Prozesse verändert, wie das digitale Lernen. Pragmatismus ist dabei hilfreich, da Veränderungen plötzlich auftreten können. Auch Mut, sich neuen Dingen zu stellen, ist wichtig.

Zum Beitrag:
https://t.co/pX7CBi5j6t

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

In den letzten Jahren gab es in der Berufsausbildung einen großen Schub, der neues gebracht und auch einiges über Bord geworfen hat. Was ist also der neue Status quo in der Berufsausbildung?

Welche drei Dinge schon „New Normal“ sind, lest ihr hier:
https://t.co/PvTCTgMLQ0

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Die Generation Y ist zu einem großen Teil mit Computern aufgewachsen, internetaffin und bestens informiert. Sie kommt gut mit flexiblen Arbeitszeitmodellen zurecht und hat hohe Ansprüche ans Berufsleben.
Inwieweit dies ihre Kinder prägt, lest ihr hier:
https://t.co/3ZLuNXpj8L

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Jede Generation hat ihr eigenes Wertesystem, dass sich im Alter zwischen 11 und 17 Jahren entwickelt. Schwierig wird es, wenn bislang die ältesten Menschen einer Generation erst 12 Jahre alt sind.
Unsere Prognosen zum Thema, findet ihr in diesem Beitrag:
https://t.co/3ZLuNXpj8L

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🟢Generation Alpha🟢
In einem neuen Beitrag blicke ich etwas in die #Zukunft und spreche über die Generation #Alpha. Was sich in Bezug auf #Berufsausbildungen schon sagen lässt und inwieweit die Eltern (Gen. Y) dabei eine Rolle spielen, erfahrt ihr hier:

https://t.co/3ZLuNX79UD

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Einen Online-Auswahlprozess sollte man möglichst um weitere Methoden ergänzen, um dem Azubi eine gute Candidate Experience zu schaffen.

Damit man die richtigen Methoden für sich findet, haben wir einige Tipps in unserem aktuellen Beitrag zusammengefasst:
https://t.co/HQ3qXUA3KQ

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

Online-Auswahlverfahren muss man gut vorbereiten. Ein Gütekriterium ist die Validität.
Mit der überlegt man, was gemessen werden soll und wählt dann Auswahlkriterien aus.

Welche zwei Gütekriterien es außerdem gibt, können Sie im neuen Beitrag nachlesen:
https://t.co/HQ3qXUA3KQ

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

🟢Azubis online einstellen🟢
Früher eher selten, heute immer häufiger.
In meinem neusten Beitrag spreche ich über Vor- und Nachteile von #Online-Auswahlverfahren und darüber, welche Gütekriterien für #Auswahlinstrumente besonders wichtig sind.

https://t.co/HQ3qXUA3KQ

[Claudia Schmitz @Intercommotion]

🟢 Ausbildungstart 2022 🟢
Wir geben im neuesten Beitrag Tipps für ein erfolgreiches #Onboarding und wie sie Ihre #Azubis von Beginn an gut betreuen.
#Berufsausbildung #Auszubildende
https://t.co/ge99UGNVXs