一般社団法人ソフトウェア協会 インターンシップ採用研究会 公式アカウント

就活を効率良くしたい！学生の間に成長したい！ITを知りたい！
そんな学生を支援するイベントや活動をしています。

学生団体アンバサダー募集中
・イベント会場探している
・社会人とのつながりが欲しい
・新しい挑戦をしたい
・より良い経験をしたい

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SAJインターンシップ採用研究会「学生アンバサダー」募集中！

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学生組織との協力を通じて、革新的なアイデアとテクノロジーの交流の場を提供します。

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【今日の2コマ就活｜0183:Webテストの環境準備】

当日に慌てる
先に整える

Webテストは、問題対策だけでなく、
通信・端末・充電・静かな場所の準備も大切です。

受験環境、確認できていますか？

#Webテストの環境準備 #適性検査対策 #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0182:SPIの復習サイクル】

解いて終わる
間違いを回す

SPI対策は、問題を解くだけでなく、間違えた問題を原因ごとに復習すると伸びやすいです。

復習の流れ、作れていますか？

#SPIの復習サイクル #適性検査対策 #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0181:適性検査の時間配分】

一問に粘る
全体で進める

適性検査は、難しい一問に時間を使いすぎると、後半の解ける問題を失いやすいです。

時間配分、意識できていますか？

#適性検査の時間配分 #適性検査対策 #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0180:ケース面接の結論型】

説明が長い
結論から言う

ケース面接では、考えた順番を全部話すより、結論・理由・打ち手の順で伝えると分かりやすいです。

結論の型、持てていますか？

#ケース面接の結論型 #面接対策 #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0179:ケース面接の切り口】

いきなり答える
分けて考える

ケース面接は、すぐ答えを出すより、市場・顧客・課題・打ち手などに分けて考えると整理しやすいです。

考える切り口、持てていますか？

#ケース面接の切り口 #面接対策 #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0178:グルディスの空気修正】

空気が重い
流れを戻す

グルディスで空気が止まった時は、責めずに、意見整理や次の一手で流れを戻すことが大切です。

場の戻し方、準備できていますか？

#グルディスの空気修正 #グループディスカッション #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0177:グルディスの合意形成】

押し切る
合わせて決める

グルディスの合意形成は、自分の意見を通すことではなく、全員が納得しやすい結論へ整えることが大切です。

合意の作り方、意識できていますか？

#グルディスの合意形成 #グループディスカッション #2コマ就活

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【今日の2コマ就活｜0176:グルディスの要約力】

長く広がる
短くまとめる

グルディスでは、出た意見を短く要約できると、議論の方向が見えやすくなります。

要約の一言、準備できていますか？

#グルディスの要約力 #グループディスカッション #2コマ就活

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＜補足＞
発言量が多ければよいわけではありません。 話していない人に振る、長い話を整理する、全員の意見を一度出すなど、配分を見ることが大切です。 議論は一人で勝つ場ではなく、チームで結論を作る場です。

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【今日の2コマ就活｜0175:グルディスの発言配分】

話しすぎる
配分を見る

グルディスは、自分だけ話すより、全員が話せる配分を作ると議論が進みやすいです。

発言の配分、見られていますか？

#グルディスの発言配分 #グループディスカッション #2コマ就活

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＜補足＞
開始直後に全員が様子を見すぎると、議論の入口で止まりやすくなります。 目的、時間配分、進め方、役割を短く確認しましょう。 強く仕切るのではなく、提案型で場を整えることが大切です。

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【今日の2コマ就活｜0174:グルディスの初動】

様子を見すぎる
最初に整える

グルディスは、最初に進め方を確認できると話し合いが安定します。目的・時間・役割を短く整えましょう。

初動の一言、準備できていますか？

#グルディスの初動 #グループディスカッション #2コマ就活

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＜補足＞
説明会の質問は、目立つために無理やり作るものではありません。 仕事内容、若手の役割、成長環境、社風、選考準備など、知りたい目的から作りましょう。 企業サイトに明記されている内容をそのまま聞かないよう、事前に確認すると安心です。

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【今日の2コマ就活｜0173:説明会の質問の作り方】

何となく聞く
目的から作る

説明会の質問は、思いつきで聞くより、知りたいことを決めて作ると深まりやすいです。

質問の目的、決めていますか？

#説明会の質問の作り方 #企業説明会 #2コマ就活

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＜補足＞
不安は自然に出てきますが、頭の中だけで考え続けると大きくなりやすいです。 不安を書き出し、自分が動かせることと動かせないことを分けましょう。 次にできる行動を一つ決めると、不安に飲まれにくくなります。

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【今日の2コマ就活｜0165:不安の増幅停止】

不安を広げる
行動に戻す

就活の不安は、考え続けるほど大きくなります。次にできる行動を一つ決めると、動きやすくなります。

不安を行動に戻せていますか？

#不安の増幅停止 #就活対策 #2コマ就活

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＜補足＞
友人の内定やSNSの報告を見ると、自分だけ遅れているように感じることがあります。 でも、見えているのは相手の一部だけです。 昨日の自分より一つ進めたか、今日できる一つは何かに戻しましょう。

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【今日の2コマ就活｜0166:比較で病む対策】

他人と比べる
自分に戻す

就活で人と比べすぎると、不安が大きくなります。昨日の自分より一つ進めたかに戻すことが大切です。

比べる基準、戻せていますか？

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＜補足＞
SNSには役立つ情報もありますが、内定報告や選考状況を見続けると不安が増えやすいです。 完全にやめる必要はありませんが、見る時間を決めることが大切です。 SNSを閉じた後は、ES修正や面接準備など、自分の行動に戻しましょう。

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【今日の2コマ就活｜0167:SNS断ちの時間】

見続けて沈む
時間を区切る

就活中のSNSは、情報収集にもなりますが、見すぎると不安が増えやすいです。

SNSを見る時間、区切れていますか？

#SNS断ちの時間 #就活対策 #2コマ就活

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＜補足＞
相談相手によって得意なことは違います。 ES添削、業界理解、面接練習、不安整理、判断相談で、向いている相手を変えましょう。 相談前に目的を決めると、意見が増えすぎて迷うことを防ぎやすくなります。

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【今日の2コマ就活｜0168:相談相手の選び方】

誰にでも聞く
相手を選ぶ

就活相談は、誰にでも聞けばよいわけではありません。目的に合わせて、相談相手を選ぶことが大切です。

相談相手、選べていますか？

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＜補足＞
OB訪問は、相手の時間をいただくお願いです。 自己紹介、連絡した理由、聞きたい内容、所要時間、候補日時、お礼を短く入れましょう。 相手が判断しやすく、返信しやすい形に整えることが大切です。

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【今日の2コマ就活｜0169:OB訪問の依頼文】

いきなり頼む
理由を添える

OB訪問の依頼は、お願いだけでなく、目的・聞きたいこと・候補日時を短く添えると伝わりやすいです。

依頼文の型、準備できていますか？

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＜補足＞
質問数を増やすより、知りたい目的を決めることが大切です。 仕事内容、入社理由、働き方、成長環境、就活に活かすことに分けて準備しましょう。 目的があると、相手の話から意思決定に使える材料を得やすくなります。

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【今日の2コマ就活｜0170:OB訪問の質問設計】

思いつきで聞く
目的から聞く

OB訪問は、質問を並べるだけでなく、何を知りたいかを決めてから聞くと深まりやすいです。

質問の目的、決めていますか？

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