Visita rápida a Pamplona después de 2 años largos e intensos, ya tocaba. Feliz y agradecida a toda la gente de @enfermeriaunav y en especial a ellas,mis directoras @HildegartGlez y @AnaChoperena me hicisteis sentir en 🏠. GRACIAS. Y, ahora … a seguir trabajando‼️ #PhD 📃🔎
Anoche fue la entrega de los Premios “Sello Enfermería en Desarrollo a los Equipos Excelentes” y solo puedo decir que ole la gente de @uaxuniversidad x todo su esfuerzo y x su gran trabajo en equipo..!! #SellosED@alendmes
Quieres cambiar imagen de las enfermeras?
🔄NOOC #Fakenurses: pasa a la acción @fuden_es
en el q participo con @DUEconCiencia
Ojalá muchas👩⚕️ os animéis a cursarlo y participéis contando en q podéis ser fuentes en📺📻🗞️para q✍️1 guía periodistas🔝
https://t.co/adWQ0tae9E
Ayer en el #HospitalLaPaz se reflexionó sobre aspectos muy relevantes para la enfermería: innovación, investigación, docencia, humanización y cuidados. 🗓🤲🏻🔬Yo pude ser observadora 🧐 Gracias a @enfermerojesus por contar conmigo. 😌El día 21 lo harán los cargos intermedios🧑🏻⚕️ ✍🏻
🔃📰q publiqué "Visibilidad de sanitarios durante la crisis #Covid19: estudio de fuentes y temáticas en informativos de televisión"
✍️🇪🇸🇬🇧https://t.co/eNOwNdjWGU @interface_rev
😥q siendo fuerza laboral mayoritaria las enfermeras sólo hayan sido 1º fuente en 0,6% de🗞️ #li
Aunque yo no podré participar porque estoy disfrutando de unas necesarias y merecidas (creo) vacaciones 💆🏻♀️☀️, animo a todo el mundo a unirse! @bflasquetty me apunto a la próxima vez … 😀#nursing#visibilidadenfermera
La escasa visibilidad del trabajo de las enfermeras es un problema para que puedan asumir el liderazgo que les corresponde, dinámica que hay que cambiar. Lo abordaremos en la ESLIDEN en la sesión “Estamos y no se nos ve. Iniciativas para el cambio”. https://t.co/PzaZ05MQDp
NEW PAPER:
“nurses need evidence of strong, inspired and passionate professional leadership in order to reignite the spark of enthusiasm and optimism that will get them through this pandemic.“ writes @salthorne
1/2 https://t.co/RjlCi7DS3u